Zwolnienie

[comsi-0]

Witam
proszę o rade bo mam/będę mieć, problem. Jestem teraz na
macierzyńskim (do połowy kwietnia), a dowiedziałam się właśnie że
pracodawca umieścił mnie na liście do zwolnienia (jak tylko wrócę do
pracy). Planują zwolnić jakieś 120 osób i mnie między innymi.
Wypowiedzenie mam dostać 1 maja.
Jakoś mnie to wszystko "rozwaliło".
Pewnie w takim wypadku nie pozostaje nic innego jak tylko wskoczyć
na wychowawczy, ale czy to mnie przed czymś uchroni? A jak
potraktują te zwolnienia jako grupowe to też mnie nie będą mogli
zwolnić?
W kodeksie pracy wyczytałam coś o "wniosku o skrócenie godzin
pracy" - nie wiem czy dobrze zrozumiałam ale czy wtedy przez 12
miesięcy też nie będą mogli mnie zwolnić (poza wyszczególnionym: z
winy pracownika, likwidacja lub upadłość pracodawcy)???
Jest to art. 186.
Napiszcie co o tym myślicie.
Dzięki.

[asiaiwona_1]

chyba na forum prawo i pieniąze jest o tym wątek. Jak wrócisz po
macierzyńskim na niepełny etat to jesteś chroniona przez 12 m-cy.
Ale nie wiem jak to się ma do zwolnień grupowych.

[asiaiwona_1]

tu masz link do tamtego wątku:
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=584&w=89648568

[comsi-0]

Serdeczne dzięki za odpowiedź i link.
Trochę mnie to podniosło na duchu.

[nini6]

Pisz wniosek do pracodawcy o przejście - po powrocie z macierzyńskiego - na
niepełny wymiar etatu. Niepełny ale skrócić go możesz do najwyżej 1/2 etatu.
Pracodawca nie ma prawa tego odmówić pracownikowi, który wraca bezpośrednio po
macierzyńskim i nie korzysta z urlopu wychowawczego i nie może go zwolnić przez
12 miesięcy.
Ja też zamierzam skorzystać z tej możliwości

[comsi-0]

Wszystko fajnie, tylko nie wiem czy w moim przypadku to zadziała. Ma
być zwolnione około 120 osób i jeżeli to potraktują jako zwolnienia
grupowe to nic mi to nie pomoże. Do zwolnień grupowych jest
specjalna ustawa i z tego co z niej zrozumiałam to nic nie da.
Chociaż w grudniu zwalniali też około 100 osób i nie było to
traktowane jako zwolnienia grupowe.

[comsi-0]

A może się mylę? Może jest jeszcze dla mnie jakiś ratunek???

[comsi-0]

sorry że przynudzam, ale nie macie jakiegoś pomysłu? Może jest
jakieś wyjście z sytuacji o którym nie wiem.

[nini6]

Masz odpowiedź na swoje pytanie:
www.prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=16551
tak więc przebywając na obnizonym wymiarze pracy bezposrednio po macierzyńskim
jesteś chroniona także przed zwolnieniami grupowymi.

[julinka12]

A może warto zastanowić się nad pójściem na wychowawczy-jeżeli
miałabyś płatny to nawet nie ma się nad czym zastanawiać.Zyskujesz
dwa lata z dzieckiem w domu i na wychowawczym pracodawca nie może
cię zwolnić,no chyba że upada zakład.Podanie pisemne do pracodawcy o
pójściu na urlop wychowawczy należy dostarczyć najpóźniej na 14 dni
przed dniem pójścia na urlop.I co najważniejsze pracodawca nie może
ci tego odmówić.

[nini6]

Podobnie nie moze zwolnić pracownicy "przebywajacej" na obnizonym wymiarze pracy
zaraz po macierzyńskim.
Moim zdaniem to lepsze wyjście - zasiłek wychowawczy to marna kwota (jesli w
ogole sie należy) a jeśli po tych 12 miesiacach nadal bedziesz zagrozona
zwolnieniem możesz złożyć wniosek o urlop wychowawczy.

[comsi-0]

W moim przypadku na wychowawczym nie dostanę ani grosza (mąż
pracuje), ale oczywiście wolałabym wychowawczy niż zwolnienie.
Przynajmniej miałabym liczone lata pracy.
Niestety znalazłam coś takiego jak "ustawa o szczególnych zasadach
rozwiązywania stosunków pracy" i z tego wynika mi że jednak
przy "grupówkach" ten wniosek mnie nie ochroni (OBYM SIĘ MYLIŁA!).
Napisać wniosku pewnie nie zaszkodzi.

Zastanawiam się nad wybraniem się po poradę prawną do kogoś kto
siedzi w prawie pracy.(chciałam to zrobić już w piątek ale nie
dostałam się do nikogo kto by się na tym znał)

comsi

[nini6]

a czytałaś linka, ktorego podałam ci pare postów wyżej" Masz od razu podana tam
podstawę prawną...
www.prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=16551

[nini6]

Doczytała, faktycznie nie chroni przez zwolnieniami grupowymi....

[comsi-0]

Linka doczytałam i z całego serca chce w to wierzyć.
A czy któraś czytała tą "nieszczęsną" ustawę (art.5)?

Jeszcze raz przepraszam za upierdliwość...

[nini6]

Usiłowałam, ale to dla mnie niezrozumiały bełkot z mnóstwem odnosników.
Znalazłam niestety natomiast to:
finanse.wp.pl/wid,10890693,wiadomosc.html?ticaid=17a36
Czyli jednak nie chroni przed zwolnieniami grupowymi bo te rządzą sie swoimi
prawami.
-----
Patrzcie jak się lata gdy pupsko jest wolne od bata!