Paulina pomóż!!!

[sylwiakrol]

Jeżeli ktoś wie coś na temat mojego problemu oprócz Pauliny to niech też mi
pomoże.
Pytanie pierwsze: czy zasiłek dla bezrobotnych 6 miesięczny przysługuje
osobie która rozwiązała umowę z pracodawcą za porozumieniem stron po 5
latach pracy i zawarła umowę z innym (w rzeczywistości z tym samym tylko pod
inna nazwą) pracodawcą na miesiąc?
Pytanie drugie: czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z przyczyn
leżących po stronie pracodawcy skutkuje dla tego pracodawcy jakimiś kosztami
(np.odszkodowanie)?
Nie wiem czy nie dałam się wyrolować pracodawcy i jestem zła na siebie.
Chociaż z drugiej strony pracodawca niby tak kombinował żeby wilk był syty i
owca cała, czyli i ja i on.
Gdybym przyjęła wypowiedzenie ( moja firma się likwiduje) to bym straciła
dwie wypłaty zasiłku wychowawczego. A swoją drogą w jakim czasie pracodawca
powinien mi wręczyć wypowiedzenie? Ja dostałam dzisiaj a rozwiązanie umowy
jest z dnia 21.11.
Niby już jest musztarda po obiedzie bo wszystko podpisane, ale teraz
zauważyłam że szef omyłkowo zatrudnił mnie w tej drugiej firmie nie na
miesiąc ale na rok. Więc jeżeli mi nie dopisze na rozwiązaniu umowy że to z
jego winy to mogę go chyba poszantażować,nie?
Bardzo zależy mi na szybkiej odpowiedzi.

[paulinapaulinapaulina]

> Pytanie pierwsze: czy zasiłek dla bezrobotnych 6 miesięczny przysługuje
> osobie która rozwiązała umowę z pracodawcą za porozumieniem stron po 5
> latach pracy i zawarła umowę z innym (w rzeczywistości z tym samym tylko pod
> inna nazwą) pracodawcą na miesiąc?

Czytam to pytanie jedenasty raz i przyznam, że nie bardzo je rozumiem )

Czy chodzi tu o taką sytuację, w której pracownik przepracował 5 lat u jednego
pracodawcy, rozwiązał z nim umowę o pracę za porozumieniem stron, a następnie
zawarł z innym pracodawcą (innym podmiotem, choć być może reprezentowanym przez
tę samą osobę) umowę na czas określony, który wynosił miesiąc i obecnie umowa
ta dobiegła końca?

W takim przypadku bezrobotnemu rzeczywiście będzie przysługiwał zasiłek dla
bezrobotnych dopiero po upływie 90 dni, od dnia zarejestrowania się w
powiatowym urzędzie pracy. Ten okres nie obowiązuje bezrobotnych, którzy
rozwiązali umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z upadłością lub
likwidacja pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących
pracodawcy (art. 11 ustawy z dnia 28 grudnia 1989r. o szczególnych zasadach ...
Dz. U. z 2002r. Nr 112 poz. 980 z późn. zm.)

> Pytanie drugie: czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z przyczyn
> leżących po stronie pracodawcy skutkuje dla tego pracodawcy jakimiś kosztami
> (np.odszkodowanie)?

Pracodawca, zatrudniający 20 lub więcej pracowników ma obowiązek wypłacić
odprawę zwalnianym pracownikom, choćby do zwolnienia doszło w trybie
porozumienia stron z przyczyn pracodawcy (cytowany wyżej art. 11 ustawy ...)

Pozdrawiam.
Paulina

P.S. Przepraszam, że odpowiadam z opóźnieniem. Nawał obowiązków służbowych
powoduje, że nie zawsze mogę gościć na tym forum tak często, jakbym chciała

[sylwiakrol]

Dzięki Paulino, dobrze mnie zrozumiałaś
Firma w której pracowałam składała się tylko z kilku pracowników i czy w
związku z tym artykuł który przytoczyłaś można zastosować w moim przypadku?
Czy po prostu można na świadectwie pracy napisać, że to było rozwiązanie umowy
za porozumieniem stron z powodu likwidacji stanowiska albo likwidacji firmy?

[paulinapaulinapaulina]

Można tak napisać.

P.