CIAZA A UMOWA NA CZAS OKRESLONY

[mimik5]

JESTEM W 19 TYG. CIAZY I JESTEM NA ZWOLNIENIU A DO KONCA CZERWCA MAM UMOWE, I
CO DALEJ ZA MNA?? W LIPCU, SIERPNIU I WE WRZESNIU MOJA FIRMA ZAWIESZA
DZIALLNOSC I DOPIERO OD PAZDZIERNIKA JA WZNAWIA. TERMIN PORODU MAM NA
WRZESIEN. MARTWIE SIE TYM, BO NIE WIEM CZY ZUS BEDZIE MI PLACIL CZY NIE?
PROSZE O RADY.DZIEKUJE.

[agusiasa]

Z tego co sie orientuję to jeżeli umowa kończy się w trakcie ciąży, pracodawca
musi ci ją przedłużyć do dnia porodu. Co dalej nie wiem...wydaje mi się że nie
powinni cię zostawić bez wynagrodzenia.

[mimik5]

chetnie by mi przedluzyli ale oni od lipca do wrzesnia maja zawieszona
dzialalnosc

[siria]

Jeśli jesteś na zwolnieniu i będziesz je kontynouwać dalej, to ZUS płaci na
normalnych zasadach, a po porodzie macierzyński.

[magdainatka]

Jeżeli masz umowę na czas określony to pracodawca musi automatycznie przedłużyć
Twoją umowę aż do końca urlopu macierzyńskiego pod warunkiem, że w chwili gdy
kończył Ci się termin umowy terminowej minął 13-ty tydzień ciąży. Taka sytuację
miała moja koleżanka a jeżeli chodzi o to, że firma zawiesza działalność gosp.
to nie powinno mieć to znaczenia tak mi sie wydaje, ale najlepiej zapytać w
Zusie.
Pozdrawiam Magda

[siria]

> a jeżeli chodzi o to, że firma zawiesza działalność gosp.
> to nie powinno mieć to znaczenia tak mi sie wydaje, ale najlepiej zapytać w
> Zusie.

Wydaje mi sie jednak, że zawieszenie skutkuje tym, że firma wyrejestrowuje
pracowników z ZUSu - chodzi przecież na pewno o to, żeby obnizyć koszty, m.in.
ubezpieczeń, przez te kilka miesięcy.
Sądzę, że lepiej zapytać w firmie osobę, która się zajmuje tymi sprawami i
upewnić się.

[arras-k]

magdainatka napisała:

> Jeżeli masz umowę na czas określony to pracodawca musi automatycznie
przedłużyć
>
> Twoją umowę aż do końca urlopu macierzyńskiego pod warunkiem, że w chwili gdy
> kończył Ci się termin umowy terminowej minął 13-ty tydzień ciąży.

Ja mam umowę na czas określony i nie jest ona przedłużona do końca
macierzyńskiego tylko do dnia porodu!A macierzyński i tak będzie wypłacany ale
przez ZUS, a ja będąc na nim nie będę już zatrudniona, bo umowa wygaśnie z
dniem porodu.Pracodawca musi przedłuzyć umowe, ale tylko do dnia porodu, dalej
to już ZUS przejmuje sprawę.

[anna223]

Dokłądnie tak. A tydzien ciąży według nowego kodeksu nie ma znaczenia. Jest sie
w ciąży i koniec.

[yellow1]

Jesli masz umow na czas okreslony, tydzien ciazy ma znaczenie, przy umowach na czaqs
nieokreslony kobieta jest chroniona od samego poczatku.
"Gdy pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony lub na czas
wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa ta ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Art. 177 § 3. "
prawopracy.fr.pl/20.php

[volpe]

A jak to jest dokladnie z tym macierzynskim? Moja umowa (umowa na czas
okreslony) konczy sie ok. cztery tygodnie po spodziewanym porodzie zatem 4
tygodnie macierzynskiego wykorzystam jeszcze jako mama pracujaca, a co potem?
Czy w moim przypadku po wygasnieciu umowy trzeba skladac jakies wnioski do Zus-
u zeby otrzymywac zasilek macierzynski (bo wtedy to juz chyba tak sie nazywa)
Prosze dziewczyny jesli wiecie dajcie znac!
Pozdrawiam serdecznie

[siria]

> Czy w moim przypadku po wygasnieciu umowy trzeba skladac jakies wnioski do
> Zus-u zeby otrzymywac zasilek macierzynski (bo wtedy to juz chyba tak sie
nazywa)

Żadnych wniosków, ZUS już 'wie' o Twoim urlopie i nadal wypłaca zasiłek
macierzyński, który tak sie nazywa od początku

[volpe]

Dziekuje ci serdecznie za odpowiedz. Nie mialam jakis czas dostepu do netu wiec
dopiero teraz pisze.
Pozdrowienia

[joanna_poz]

W umowie na czas okreslony ochrona kobiety w ciazy jest rownież od samego
poczatku - źle interpretujesz ten przepis.

To że przedłużeniu ulega tylko umowa która uległaby rozwiązaniu po III miesiacu
ciązy wcale nie oznacza że kobiete w II miesiacu pracodawca może zwolnić!!!
Może jest to niuans, ale jednak ważny.

to było do yellow 1.

[joanna_poz]

joanna_poz napisała:

> W umowie na czas okreslony ochrona kobiety w ciazy jest rownież od samego
> poczatku - źle interpretujesz ten przepis.
>
> To że przedłużeniu ulega tylko umowa która uległaby rozwiązaniu po III
miesiacu
>
> ciązy wcale nie oznacza że kobiete w II miesiacu pracodawca może zwolnić!!!
> Może jest to niuans, ale jednak ważny.

[judytak]

joanna_poz napisała:

> To że przedłużeniu ulega tylko umowa która uległaby rozwiązaniu po III
miesiacu
> ciązy wcale nie oznacza że kobiete w II miesiacu pracodawca może zwolnić!!!
> Może jest to niuans, ale jednak ważny.

nie, nie może zwolnić, ale też nie musi tej umowy przedłużać do dnia porodu.
Czyli umowa skończy się "z upływem czasu, na jaki została zawarta", i kobieta
już tam nie pracuje.

pozdrawiam
Judyta

[kulka50]

poczytaj sobie Kodeks Pracy
Yellow już powoływała się na art 177 KP, który mówi wyraźnie, że umowę na czas
określony pracodawca MUSI przedłużyć do dnia porodu jeśliby ona miała wygasnąć
po upływie trzeciego miesiąca ciąży

nie wprowadzaj dziewczyn w błąd