I co ja mam teraz zrobić???

[asia1108]

Doradzcie mi proszę co powinnam zrobić w takiej oto sytuacji.
Jestem w 29 t.c, pracuję w pewnej firmie w Warszawie jako asystentka
dyrektora, tak przynajmniej było do zeszłego tygodnia, ponieważ od tego
poniedziałku całkiem nieoczekiwanie mój dyrektor został zwolniony...
Z dnia na dzień zostałam bez szefa ( nie przewidują zatrudnić nikogo na jego
stanowisko)a na moje pytanie co w tej sytuacji z moją skromną osobą
usłyszałam, że cyt."nie wiedzą co ze mną zrobić".
Doskonale zdaję sobie sprawę, że gdyby nie moja ciąża to jutro znalazłabym na
swoim biurku wypowiedzenie...
Czuję sie dobrze i planowałam pracować do końca 8 m-ca w tym jednak momencie
wiem, że najlepszym rozwiązaniem dla 'wszystkich" byłoby gdybym poszła na
zwolnienie lekarskie i już nie wracała. Kusi mnie to rozwiążanie ale z
drugiej strony dlaczego mam po blisko 3 latach pracy podkulać ogon i usuwać
się w cień!?
Wiem, że poruszam temat z "innej beczki" ale bardzo proszę o radę co mam
dalej robić ???

[justynek13]

jezeli dobrze sie czujesz a praca w tej konkretnie firmie ci si epodoba to moim
zdaniem powiedz zeby poszukali ci innego stanowiska na ktore bedziesz mogla
wrocic po macierzynskim. Postaw sprawe stanowczo i tak nie masz nic do
stracenia

[dodadada]

Jesli dobrze się czujesz i zadowolona jesteś ze swojej pracy to nie powinnaś
jej zostawiać. Napewno wkrótce poznasz swojego nowego szefa i będziesz miła
jeszcze trochę czasu by wykazać się swoimi kompetencjami, po co odrazu zmieniać
stanowisko czy też iśc na zwolnienie. Dopiero jak współpraca z nowym szefem
okaże się niemożliwa to wtedy zdecydujesz się na zwolnienie lekarskie -
pamiętaj że nie moga przesunąć cię na stanowisko gorzej płatne i niezgodne z
twoimi kompetencjami. pozdrawiam Dorota

[aniam241]

Ja poszlabym na zwolnienie na twoim miejscu i odpoczywalabym sobie. Po co masz
sie stresowac a te kilka tygodni wiecej na L4 nie zaszkodza ani tobie ani
dziecku. Pozdrawiam

[pimpek_sadelko]

jesli masz sile i zdrowie pracowac to zostan. znajda Ci cos na pewno.

[bonnie75]

Jezeli czujesz sie dobrze i masz wyrazna ochote pracowac, to nie rozumiem mojej
przedmowczyni, ktora radzi Ci isc na L4. Ja wolalabym pozostac "na posterunku"
i trzymac reke na pulsie. Zadnego podkulania ogona. Walcz o swoje! Jesli nie
zanosi sie, ze na miejsce twojego starego szefa ma przyjsc nowy dyrektor, to
niech znajda Ci inne (ale tak samo platne i nie wymagajace zwiekszenia twoich
dotychczasowych obowiazkow) stanowisko pracy. Masz do tego pelne prawo!!!!!
Trzymam za Ciebie kciuki!

[aniam241]

Po co dziewczyna ma sie stresowac? Ja tez chetnie bym pracowala ale nie chcieli
mnie w pacy ( dali mi to odczuc). Wolalam sie nie denerwowac i poszlam na L4
chociaz moj lekarz nie widzial takiej potrzeby. Sadze ze nic sie nie stanie jak
sobie odpocznie anie bedzie pracowala w zlej atmosferze bo to nie bedzie dla
niej dobre

[pimpek_sadelko]

aniam241 napisała:

> Po co dziewczyna ma sie stresowac? Ja tez chetnie bym pracowala ale nie
chcieli
>
> mnie w pacy ( dali mi to odczuc). Wolalam sie nie denerwowac i poszlam na L4
> chociaz moj lekarz nie widzial takiej potrzeby. Sadze ze nic sie nie stanie
jak
>
> sobie odpocznie anie bedzie pracowala w zlej atmosferze bo to nie bedzie dla
> niej dobre
stresujemy sie sytuacja a nie samym miejscem, zatem nie uniknie tego przezycia
chocby nie wiem co. osobiscie bardziej bym sie stresowala nie bedac na miejscu.
a tak na marginesie... zwolnic jej nie zwolnia, a po ciazy musza przyjac do
pracy, a poobserwowac sobie moze.

[visenna2]

"po ciazy musza przyjac do
> pracy,"
Może i muszą. Ale następnego dnia po przyjęciu z powrotem do pracy mogą ją
wywalić. W mojej firmie był taki przypadek: kobieta na stanowisku kierowniczym
średniego szczebla pracowała do samego porodu, jeszcze podczas porodu, ze
szpitala rozmawiała z firmą przez komórkę) Po macierzyńskim nie brała nawet
urlopu, tylko od razu wróciła, zwarta i gotowa. I tydzień później ją zwolnili.
Wymyślili jakiś oficjalny powód, zawsze się coś znajdzie jak się chce.
Nieoficjalnie powiedziano jej mniej więcej tak:"no wie pani, małe dziecko, może
chorować, nie jest pani już tak dyspozycyjna, nie będzie pani chciała pracować
więcej, mniejsza wydajność, firma jest w trudnej sytuacji..." i tak dalej.
Tym niemniej, jeśli autorka wątku czuje się dobrze w swojej firmie to nie ma
powodu jej opuszczać, można mieć nadzieję, że coś jej znajdą.

[pimpek_sadelko]

to kazda z nas mogloby spotkac. po co kogos straszyc? i dlaczego zakladac taki
pechowy scenariusz? jestes wrozka czy jak?

spokojnie

[visenna2]

Nie jestem wróżka, tylko jak przeczytałam w twoim poście fragment że kobietę po
macierzyńskim MUSZĄ przyjąć do pracy to śmiać mi się zachciało. Przyjmują,
owszem, i co z tego?
Nigdzie nie napisałam, że to spotka autorkę wątku. Napisałam natomiast, że jak
lubi swoją firmę i chce tam zostać to może mieć nadzieję, że coś dla niej
znajdą. Nie zakładam żadnego pechowego scenariusza i nie napisałam, że spotka
ją to co panią w mojej firmie. Opis tej sytuacji odnosił się wyłącznie do
twoich słów o konieczności przyjęcia do pracy kobiety po macierzyńskim.

[saphaya]

Ja też bym poszała na zwolnienie. Po co masz codziennie spedzać czas w gnuśnej
atmosferze("nie wiedzą co ze mną zrobić", "dla 'wszystkich" byłoby gdybym
poszła na zwolnienie lekarskie i już nie wracała") a tak spędzisz kolejne
10tygodni w spokoju organizując "świat" dla Twojego maleństwa) Skoro bez
ciąży zwolnionoby Cię natychmiast to moim zdaniem pojście na zwolnienie nie ma
nic wspólnego z podkulaniem ogona i usuwaniem się w cień)
Pozdrawiam Was serdecznie)

[redda]

Ja bym została - chociaży dlatego, żeby nie zadręczać się na zwolnieniu
myślami - co będzie jak wrócę. W ciągu miesiąca sytuacja powinna sie wyklarować.

[budzik11]

Jak nie ma dla Ciebie innej pracy i nie będziesz miała co robić, to poproś,
żeby Cię zwolnili "ze stosunku pracy" - nie będziesz musiała iść na zwolnienie
lekarskie a nie będiesz musiala chodzic do pracy. Nie powinni Ci robić
problemów, jesli rzeczywiscie nie masz co robic. Albo popros o przesuniecie na
inne stanowisko (za te sama pensje oczywiscie, bo zmniejszyc ci tez nie moga)

[asia1108]

Nie napisałam, że nie mam co robić - mój zakres obowiązków jakoś znacznie nie
uszczuplał od momentu kiedy nie mam przełożonego. Sęk w tym, że tak naprawdę
zajmuję stanowisko specj.ds. sprzedaży, jednak oficjalnie od dłuższego czasu
łączyłam to stanowisko z obowiązkami asystentki dyrektra.W tym momencie jednak
chyba nikt o tym fakcie nie chce pamiętać - najważniejsze są "czystki" po moim
szefie.

[pimpek_sadelko]

to zajmuj sie swoim wczesniejszym zajeciem. sprzedawaj
trzymam kciuki... rob swoje, Ty jestes mrowka, zwolnili szefa. wierze, ze
bedzie dobrze.

[an_ni]

nie znamy specyfiki twojej pracy, ukladow, twojej pozycji i planow twoich i
firmy
radze ci porozmawiac szczerze z przelozonymi czy jak zajmiesz nowe stanowisko
na te 2 miesiace ktore ci zostaly do porodu to bedziesz miala szanse wrocic na
nie po macierzynskim - jesli nie i bedziesz musiala zaczynac od poczatku to ja
na twoim m-scu poszlabym na zwolnienie

[budzik11]

No to czym się przejmujesz? Będziesz miała po prostu mniej obowiązków. Albo ja
nie łapię, o co chodzi. Ja bym się cieszyła.