do dupy z tym chyba :(

[cookie_monsterzyca]

Pani w inspektoracie powiedziała, że jeżeli zlecenie nie zostało przedłużone, to jest ważne na zasadzie umowy ustnej.
I, że w kwestii wypłaty owszem, mam prawo o nią walczyć.
Mam najpierw złożyc w tej agencji wezwanie do zapłaty .
Jeśli nie pomoże to do sądu, tylk nie sądu pracy, a cywilnego, bo umowa też jest cywilna.
I chuj.
Jak pytałam jakie są szanse wygrać to stwierdziła, że to zalezy od tego na ile będę w stanie w sądzie udowodnić, że wypracowałam te 177 h , czyli świadkowie albo inne dowody.
I mam wrażenie, że wtedy mnie zagną jakoś czy coś i faktycznie mi dopieprzą jeszcze te koszty sądowe :(

[athroposs]

A odbijałaś jakąś kartę przy wejściu/wyjściu do/z pracy ?
Jeśli są karty z czytnikami, to wyciągi muszą pokazać.
Jesli były jakiekolwiek listy obecności, które pracownicy podpisują,
to są dowody na to, że przepracowałaś te godziny...
Co do sądu - owszem, umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna
niestety :(

[cookie_monsterzyca]

Tzn była karta-wpuszczarka, ale nie była imienna, więc nie wiem jak to tam jest dokładnie w rejestrowaniem tego.
List obecności nie było.
Była ewidencja godzin pracy, czyli wielki segregator z kartami na których każdy zapisywał swoje godziny pracy każdego dnia.
No do telefonu się logowałam, więc mają to wszystko w systemie, ile godzine dziennie byłam zalogowana każdego dnia.
Ale i tak mam wrażenie, że mnie zagną.
Znajdą w umowie jakiś punkt i tego się czepną :/

[athroposs]

Czyli czas pracy był rejestrowany, nawet jeśli kodowany, to jest
przypisany do konkretnej osoby i tu bym się nie bała.
Co do jakiegoś 'punktu zaczepienia' w umowie, to może przejdź się z
nią do jakiegoś radcy prawnego... ?
W każdym większym mieście w Urzędach Wojewódzkich bodajże (musisz
sprawdzić, nie wiem dokładnie) działają bezpłatnie tacy, jest co
prawda zawsze pełno ludzi u nich, ale myślę, że warto się przejść...
Nie rezygnuj i uszy do góry :)

[lupus76]

W PIP-ie jest prawnik bezpłatny :)
Czasem na uniwersytetach dyżurują studenci prawa.

chuja tam do dupy!

[omlet.schabowy]

Napiszesz do sądu o zwolnienie z kosztów i zwolnią cię jako bezrobotną w
rozpaczliwej sytuacji walczącą o należne wynagrodzenie. Nawet jak przegrasz, to
nie obciążą cię kosztami z tego samego powodu. Ale w sądzie cywilnym
rzeczywiście możesz sama sobie nie poradzić, musisz korzystać z pomocy. I tym
się zajmij, zorganizuj sobie prawnika.

[gate.of.delirium]

Jeżeli roczny obrót firmy jest mniejszy od 1 mln PLN, to działaj, bo
nie stać ich na dobrego prawnika. W przeciwnym wypadku zastanów się,
mogą Cię zaprocesować na amen...

[kitek_maly]

Kóki, nie mam teraz dostępu do poczty, ale Ci skrobnę maila późnym wieczorem. :)

[wiarusik]

bądź tą co przetrze szlak
będziemy szli za twoimi plecami i ubezpieczali tyły

składaj do sądu pracy pozew

[cytrynka_ltd]

o ustanowienie stosunku pracy.
jeszcze zasądzą ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. przy umowie tymczasowej
podpisanej z agencją pracy tymczasowej przysługują 2 dni po każdym miesiącu pracy.
ta babka w pipie była jakąś pipą.
nie pozwól siebie okradać i wyzyskiwać.


www.firma.egospodarka.pl/43270,Umowa-o-prace-czy-umowa-cywilnoprawna,1,47,1.html

[cookie_monsterzyca]

To nie była umowa o pracę tymczasową, zlecenie to było ...
Tu zasady są inne z tego co wiem :

[wiarusik]

to jest tzw. robota na czarno którą tzw. 3 er py toleruje i pobiera
z tego procederu jeszcze kasiochę nie dając praktycznie nic w zamian

[funny_game]

Kuki, jaka umowa zlecenie, skoro pracowałaś bez żadnego papieru???
Równie dobrze mógłby to być kontrakt menadżerski.

Pracowałaś.
I to się liczy i dlatego idziesz do sądu pracy.

To, że wcześniej pracowałaś na umowę zlecenie, nie ma nic do rzeczy. Później
pracowałaś na czarno i Cię chcą wydymać.

Nie ma czegoś takiego jak "domniemanie umowy zlecenie" do chujca pańca!

[cookie_monsterzyca]

Ale babol w PIPie mówiła, że umowa zlecenie nawet jeśli nie została przedłużona to nadal może funkcjonować jako umowa ustna :/
To jak to w końcu?
Bo jeśli umowa jest ważna to :
"zleceniobiorca obowiązany jest do pełnego pokrycia wyrządzonej przez siebie szkody."

[bertrada]

Cokolwiek by to nie było, należy Ci się wynagrodzenie. Jak nie miałaś żadnej
umowy, to dodatkowo jest to zatrudnianie pracownika na czarno. Czyli spokojnie
można ich podkablować.

Poza tym nie można się poddawać. Firmie też nie zależy na tym, żeby biegać po
sądach, ani tym bardziej na tym, żeby sobie zrobić czarny PR. Taniej im wyjdzie
rozliczyć się po ciuchu z pracownikiem niż wydawać pieniądze na adwokatów i
ryzykować, że opinia publiczna dowie się, że robią przekręty. Dlatego jak
faktycznie wystąpisz do sądu, to najprawdopodobniej od razu zechcą polubownie
załatwić sprawę. Na razie liczą na to, że dasz się zastraszyć i zniechęcić.
Podejrzewam, że nie Ty jedna padłaś ich ofiarą i jakby tylko doszło do jakiejś
sprawy sądowej, to mogłoby to i innych zachęcić do pójścia do sądu.