MOBBING w NOWOŚCIACH

[Gość: pania]

Mobbing - psychoterror, przemoc psychiczna w miejscu pracy. Termin stworzony
przez niemieckiego psychiatrę Heinza Leymanna. W świetle prawa jest
przestępstwem. Ocenia się, że 12 mln Europejczyków doświadczyło nękania w
pracy. Przyczyny mobbingu to: zła organizacja pracy, brak umiejętności
rozwiązywania konfliktów, cechy osobowości mobbera. We Francji za dręczenie
moralne w pracy grozi rok więzienia i 15 tys. euro odszkodowania. W Polsce
pierwszy klub antymobbingowy powstał w Gdańsku.
A jak jest w Twojej firmie ?

pisali o tym w Nowosciach dzisiaj?

[siwy51]

pisali o tym w Nowosciach dzisiaj?

[Gość: pania]

w piątkowych, Zawisza Bydgoszcz

Mobbing wystepuje nie tylko w Zawisdzy Bydgoszcz

[Gość: viki]

tyle ze Mobbing wystepuje nie tylko w Zawisdzy Bydgoszcz, ale i w innych
firmach.

Choc takie relikty PRL sa chyba najbardziej podatne.

[Gość: kola]

Mechanizm zjawiska
Początkiem mobbingu bywa zazwyczaj jakiś niepozorny konflikt, który w porę nie
rozwiązany, staje się zaczynem wrogich i nieetycznych rozgrywek, prześladowania,
aktów agresji i perfidii wobec jednego lub grupy pracowników. Mobbing występuje
w układzie pracodawca przeciwko pracownikowi, pomiędzy pracownikami, a bywa, iż
pracownicy atakują swego szefa. Jeśli trwa to ponad pół roku, to prowadzi
nieuchronnie do kłopotów zdrowotnych ofiary, zachwiania jej sytuacji finansowej,
rodzinnej i zawodowej. Pod wpływem psychoterroru osoby nim dotknięte popadają w
stan bezradności i bezbronności, czego konsekwencją jest utrata pracy, zdrowia
psychofizycznego i reputacji w środowisku. Naukowcy obliczyli, że podczas
trzydziestu lat pracy ryzyko zostania ofiarą mobbingu wynosi 25%. Natomiast 20%
samobójstw /a sporadycznie również zabójstw/ wynika z molestowania moralnego w
pracy. Na ogół brak odważnych, którzy by stanęli w obronie szykanowanych
współpracowników - większość zasłania się bezstronnością, albo wspiera naganne
zachowania prześladowcy, bo w tle widnieje bezrobocie. Wrogie zachowania
powodują, że napiętnowana jednostka staje się 'kozłem ofiarnym', czuje się
oszukana, apatyczna, nieufna wobec ludzi, pozbawiona szacunku i ma obniżone
poczucie własnej wartości. Jednym z najpopularniejszych instrumentów działań
mobbingowych jest plotka, oczernianie, pomawianie, manipulowanie emocjami.
Sytuacja psychiczna ofiar przemocy porównywalna jest do sytuacji osób, które
przeżyły katastrofy, obozy zagłady lub gwałt.


Dręczyciel i dręczony
W terminologii naukowej funkcjonuje określenie mobber w odniesieniu do
dręczyciela. Często jest nim człowiek, który ma różnego rodzaju kompleksy,
zręczny manipulator, potrafiący rozgrywać wszystko na swoją korzyść, czerpiący
satysfakcję z poniżania i dominowania nad innymi. Ofiary psychoterroru w pracy
to zazwyczaj osoby wybijające się ponad przeciętność, kreatywne, osiągające
sukcesy i przez to stanowiące zagrożenie dla przeciętniaków. Przyczyną mobbingu
nie jest osobowość poszkodowanego, ale sytuacja, w jakiej się znalazł.


Koszty mobbingu
Zjawisko to pociąga ogromne koszty ekonomiczne, społeczne, zdrowotne i moralne.
Wcześniejsze emerytury, renty, długie zwolnienia lekarskie, niepełnosprawność,
wypadki, samobójstwa, odszkodowania, zubożenie rodziny, rozwody, obniżenie
jakości i efektywności pracy, niezadowolenie społeczne i wzrost agresji w
stosunkach międzyludzkich, to niszczycielska moc mobbingu.
Co nie jest mobbingiem?
Mobbingiem nie będzie rzadka sytuacja, w której ktoś traci nerwy ma zły humor i
naubliża pracownikowi oraz sytuacja, w której osoby równe sobie stanowiskiem i
wykształceniem wiodą jakiś spór.
www.mobbing.com.pl/

[Gość: k ola]

MOBBING...

Zapewne nie wielu z nas wie co oznacza to słowo. Wielu jednak spotkało się ze
zjawiskiem mobbingu, ba są i tacy, którzy doświadczyli tego na własnej skórze...

Mobbing - to terror psychiczny w miejscach pracy (z jez. ang. "to mob" oznacza
otoczyć, zaatakować, napadać, dokuczać). Psychiczne znęcanie się. Wrogie,
nieetyczne, systematycznie powtarzające się zachowanie skierowane wobec jednej
lub kilku osób. Ataki mają na celu zniszczenie reputacji, utrudnianie i
przeszkadzanie w wykonywanej pracy. Nierzadkie jest przy tym używaniu słów i
zachowań godzących w godność człowieka i jego podstawowe prawa. Celem jest
zniszczenie odporności psychicznej ofiary i pozbycie się z pracy lub stanowiska.
Nie dotyczy jedynie szykan przełożonego wobec podwładnych. Dotyczy również
relacji między pracownikami, aczkolwiek przy biernej postawie przełożonych.
Mobbing często jest skutkiem "systemu" panującego w firmie. Ma miejsce
szczególnie w tych organizacjach, w których kierownictwo stara się nie
dostrzegać konfliktów. Ma też związek z organizacyjnym nieporządkiem i
nieporadnym zarządzeniem powodującym powstawanie konfliktów.

Mobbing określany jest w literaturze także jako bullying (tyranizowanie) czy
wreszcie ganging up on someone (sprzysięgnie się przeciwko komuś).
Cechami charakterystycznymi tego zjawiska jest:
- Zaistnienie konfliktu, czyli zderzenia sprzecznych dążeń członków pewnej
zorganizowanej grupy ludzi (pracowników). Przyczyny konfliktu zaczyna się
upatrywać nie w sprzeczności dążeń czy interesów ale w określonej osobie.
- Pojawienie się „ofiary” i „prześladowcy” lub „prześladowców”.
- Szykanowanie mające charakter ciągły (zachowania tego typu muszą zachodzić nie
rzadziej niż raz na tydzień) i trwające dłuższy czas (przynajmniej pół roku).
- Ukrywanie działań mobbingujących przez „prześladowców” przed osobami
postronnymi. (stąd też bardzo często pojawiają się związane z tym trudności
dowodowe).
- Działanie sprawców w sposób umyślny z zamiarem wyrządzenia „ofierze” szkody.
(można to określić jako zamiar bezpośredni). Zachowania mobbingujące bardzo
często są działaniami celowymi, mającymi przynieść „prześladowcom” konkretne
korzyści.
- Posługiwanie się kłamstwem, plotką, oszczerstwem, zwodzeniem, podstępem,
intrygą, jako narzędziami mobbingu. (Przemoc fizyczna jest bardzo rzadko
elementem zachowania mobbingującego, co przyczynia się do pogłębienia trudności
dowodowych w sprawach dotyczących dręczenia psychicznego w pracy)
- Pogorszenie się stanu zdrowia „ofiary” (tzw. Post Traumatic Stress Disorder
PTSD- zaburzenia stresowe post traumatyczne) spowodowane długotrwałymi szykanami.
Co ciekawe sprawcy psychicznego terroru najczęściej niczego w zamian nie
zyskują. Nie liczą na awans czy podwyżkę.
Konsekwencją psychicznego znęcania się dla ofiary może być poważna choroba
wymagająca specjalnego programu leczniczego. Osoby prześladowane cierpią na
choroby wrzodowe i bóle głowy, stany lękowe, aż wreszcie popadają w syndrom
stresu pourazowego porównywalny do takiego, jakiego doznały osoby, które
przeżyły wojnę lub obóz koncentracyjny. Skutki mobbingu są gorsze niż przemoc w
rodzinie. Poddani takim działaniom pracownicy są spychani w sytuacje bezradności
i tracą możliwość obrony. Doprowadza to do niszczenia środowisk społecznych,
stosunków międzyludzkich i obniża morale całego zakładu.
Przykładów mobbingu jest mnóstwo. Do "klasyki" należą takie: pracownik
przychodzi do pracy i nie zastaje swojego biurka, karze mu siedzieć w domu i
oczekiwać wezwania do podjęcia pracy czy zakłada się "czarne teczki". Normalką
jest wyolbrzymianie najdrobniejszych niedociągnięć nie mających wpływu na jakość
wykonywanej pracy ( krzywo spięta z dokumentami). Sposobów jest wiele i są na
porządku dziennym. Terror psychiczny szczególnie nasilony jest w sytuacji
wysokiego bezrobocia kiedy pracodawca może dyktować warunki i traktować
pracownika jak przedmiot, który można w każdej chwili wymienić.
Jaki może być portret osobowości "dręczyciela"? Ma on wyolbrzymione poczucie
wartości, przecenia swoje zdolności i umiejętności. Reaguje zimną obojętnością
lub wściekłością na krytykę ze strony innych, a osobę krytykującą uważa za
osobistego wroga do zniszczenia. Jest skoncentrowany na sobie, uważa siebie za
najważniejszego inni powinni go podziwiać. Jest specjalistą do wykorzystywania
ludzkich słabości i emocji. Uważa, że wszyscy są przeciw niemu. Nowych
pracowników traktuje jak wrogów. Ma dobrą opinię wśród przełożonych, jak trzeba
potrafi być czarujący.
Piszemy o tym zjawisku, ponieważ przybiera ono niepokojące rozmiary również w
Polsce. Chcemy, żeby nasi pracownicy byli świadomi zagrożenia. Badania
przeprowadzone w Europie zachodniej wykazały, że ogromna liczba ludzi czuje się
bardzo źle idąc rano do pracy. Są to ofiary swoich szefów, którzy znęcają się
nad nimi i okrutnymi metodami chcą złamać ich psychicznie i pozbyć się ich. Dane
Unii Europejskiej są alarmujące kilkadziesiąt procent pracowników zarówno kobiet
jak i mężczyzn przynajmniej raz doznało nękania psychicznego i aż 8,1% uznało
się za ofiary mobbingu. Przemoc psychiczna w pracy jest przyczyną 15 %
samobójstw w Hiszpanii i 20 % w Niemczech a co piątego w Europie. Często na
ofiary wybiera się te osoby, które mają wysokie kwalifikacje zawodowe,
perspektywy kariery, a zatem stanowią zagrożenia dla miernot. Współpracownicy
ofiary przeważnie nie robią nic, aby jej pomóc postępując tak jakby ofiara
zasługiwałaby na karę. Takie zachowanie oraz brak odpowiednich przepisów
prawnych utrudniają znalezienie świadków (w obawie przed utratą pracy) i
ukaraniem dręczyciela przed sądem.
Prześladowaniom psychicznym należy stawić czoła. Trzeba walczyć o swoją godność.
Jeśli trudno jest liczyć na pomoc kolegów, najbliższego otoczenia to pierwszym
krokiem jaki powinna zrobić ofiara jest powiadomienie związku zawodowego. W
Polsce powstał niedawno Klub Ofiar Przemocy Psychicznej w Pracy. Zbierane są
podpisy pod projektem stosownej ustawy sejmowej, która pomogłaby zwalczać to
groźne zjawisko.


praca.gazeta.pl/praca/1,47391,740423.html

[Gość: Torunianka]

A jak nazywa się zaszczuwanie, zastraszanie, wyzwiska grożby i pisanie
paszkwili, nasyłanie kontroli z różnych instytucji i urzędów na sąsiadów?

[Gość: kargul]

to jest zwykłe pozbywanie sie pasożytów społecznych

[Gość: pania]

Mobbing jest zaprzeczeniem solidarności. Mało tego – jest wymierzony w
solidarność. Ma na celu podzielenie i skłócenie ludzi, pozbawienie ich osobistej
godności, uprzedmiotowienie.