wytlumaczcie mi roznice

[Gość: jula]

miedzy expatem a secondment? czy obie sytuacje wiaza sie z czasowym
oddelegowaniem? jakie kwestie prawne, swiadczenia sa brane pod uwage? i jak
to sie ma do intercompany transfer?
z gory dziekuje:)

[Gość: maja92]

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=720&w=39849952
Bylo troche juz tutaj.

Pozdrowienia,

[Gość: jula]

wiem, czytalam ten watek, ale mimo wszystko nie do konca czuje w czym rzecz.
dlatego pytam:)

[Gość: DRAB]

Expat to osoba z innego kraju;
Secondment to "oddelegowanie", a osoba na secondmencie to "secondee".

Tak wiec:
secondee moze byc expatem (jezeli przyjedzie np. z Polski), ale niekoniecznie
expat moze by secondee jezeli przyjedzie na secondment, ale niekoniecznie

:)

[Gość: jula]

ok, jesli jestem oddelegowana, to jestem expatem secondee:))), tak? jakie to ma
dla mnie implikacje? i czym dokladnie w takim razie jest secondment? dalej nie
bardzo lapie:(

[maja92]

Expat ma zawsze w kontrakcie placone mieszkanie, tzw rozlakowe: dodatkowe
wakacje (srednio 10 dni), co pol roku oplacany bilet do kraju dla expata i
rodziny, itp. Po powrocie mozna wrocic na kompletnie inne stanowisko. W mojej
firmie expatem mozna byc max 4 lata (co dwa lata negocjuje sie kontrakt).
Gdy expatowski kontrakt sie konczy mozna zostac w firmie, w innym kraju -
trzeba wynegocjowac zwrot kosztow.

Secondee to jest oddelegowanie do pracy i przewaznie nie wiaze sie z pakietem
oferowanym expatowi. (To zalezy od firmy) Po powrocie z secondmentu wraca sie
na stare stanowisko. W mojej firmie secondment tez jest maksymalnie na rok i
obowiazkowo trzeba wrocic do dzialu wysylajacego.

Pozdrowienia,

[Gość: DRAB]

Jak firma Cie wiaze? Co to znaczy ze obowiazkowo trzeba wrocic?
Troche kijowo....

jeszcze podraze:-)))

[Gość: jula]

te rozlakowe, tzn. dodatkowe 10 dni wynika z prawa, czy jest to kwestia moich
negocjacji i zapisu w kontrakcie? to istotna informacja!:))))
z tego co piszesz, to bylabym expatem i secondee w jednym. jeszcze jedno
pytanie, zwrot kosztow po zakonczeniu kontraktu i pozostaniu w innym kraju
czego niby ma dotyczyc?
jeszcze raz dzieki za cierpliwosc i odpowiedzi:)
pozdrawiam

[maja92]

Jula, dokladnie czy to jest prawo, czy dobre umiejetnosci negocjacyjne, czy
standard w mojej firmie - nie wiem. Popytam sie HR - dam Ci znac. takze zapytam
sie kolegi, ktory wyjechal na zasadzie expata. Wiem, ze w Polsce oficjalnie
jest na urlopie bezplatnym.
A o zwrocie kosztow, tzn - przewoz Twojego dobytku do innego kraju, szkoly
jezykowe dla malzonkow oplacane przez firme, wynajem mieszkania i maintenance
placone przez firme, gdy jestes expatem, itp...cokolwiek masz zagwarantowane w
kontrakcie, a jest dodatkowym kosztem dla firmy, zwiazanym z charakterem
Twojego zatrudnienia. Wiadomo, ze jak sie jest na lokalnym kontrakcie, to te
koszty nie wustepuja, wiec czasami trzeba negocjowac zwrot tych kosztow, gdy
sie rozwiazyje kontrakt expatowski - wynik jest zwiazany z tym jakie podejscie
do pieniedzy ma Twoja firma. Wielkie koncerny amerykanskie nie sa takie
drobiazgowe;-)))))

Sama jestem "intercompany transfer", tzn. byl wakat w mojej firmie w innym
kraju, na ktory odpowiedzialam. Dostalam prace - w Polsce oficjalnie musialam
dac wypowiedzenie, by wszystko zamknac - tutaj mnie przeniesli i dali tzw
relocation package. Jestem na kontrakcie lokalnym, bezterminowym. Lata pracy w
firmie licza mi sie tutaj i tam;-) tylko, ze w Polsce juz nie mam do czego
wracac, jak byloby w przypadku expata lub secondee.

Pozdrowienia,

[Gość: jula]

dziekuje maju za wyczerpujace informacje. to wszystko wydaje sie byc troche
skomplikowane. zamykalabym calkowicie prace w pl, ale nowa praca bylaby w
ramach transferu pomiedzy firmami, otrzymalabym relocation package, ale po 2
latach mialby nastapic powrot do jednostki macierzystej, co juz na dzien
dzisiejszy wydaje sie byc malo prawdopodobne. stad to moje zamieszanie w
terminologii:) raz jeszcze dzieki przeogromne. jakbys cos nowego sie
dowiedziala, daj znac
pozdr.ser.:)

[Gość: DRAB]

Secondment to umowa miedzy 2 spolkami (najczesciej) tej samej grupy: jedziesz
na okreslony czas po ktorym wracasz do wlasnej firmy.
Krotkie secondmenty (np. do roku) moga wiazac sie z tym ze bedziesz miala
pensje w firmie macierzystej, a tymczasowa firma pokryje ewentualne koszty
mieszkania/ przenosin/ diet. Dluzsze sekondmenty to zazwyczaj bycie na payrollu
nowej firmy.
Nie bardzo rozumiem pytanie o implikacje... wszystko zalezy co masz w
kontrakcie na podstawie ktorego wyjedziesz (ktos wspomnial o koniecznosci
powrotu i "odpracowania" secondmentu).

[Gość: jula]

w moim przypadku bylby to transfer wewnetrzny, czyli sceondemnt, ale pensja
placona ma byc przez spolke w uk a nie macierzysta, no i wchodza w gre
wspomniane przez maje benefity. ale nic mi nie wiadomo o dodatkowych wakacjach,
czy koniecznosci "odpracowania" secondementu. teraz jeszcze piszesz o payrollu.
moze to kwestia nazewnictwa i niewielkich roznic, ale wprowadza troche
zamieszania, kiedy czlowiek sie w tym nie orientuje.
dzieki w kazdym razie za zainteresowanie. po raz pierwszy na tym forum udalo mi
sie czegos dowiedziec:)))))))
pozdrawiam

[stpaul]

Ranyboskie Jula, co za różnica czym ty jesteś. Męczy cię to po nocach? Czy po
prostu, bardzo po ludzku chciałaś towarzystwu zakomunikować, że cię
firma "oddeleguje", czyli na zmywaku pracować nie będziesz? To jak, męczy czy
zakomunikować chciałaś?

roznica jest!

[Gość: jula]

towarzystwu nic nie komunikuje, bo nie mam takiej potrzeby, zwlaszcza jak nie
wiem jeszcze co wyjdzie. ale zeby zadowolic ciebie:) pytam, bo jak dla mnie, to
sa istotne roznice i dotycza one mojego statusu jako pracownika w pl i uk w
zaleznosci od formy, praw itd. i ewentualne problemy/zagadnienia do rozwiazania
po zakonczeniu kontraktu. zwlaszcza jesli chodzi o podatki, prawa itd.
czy to takie dziwne?

zauwazylam na tym forum, jakies chore dociekania co niektorych osob, ktore
doszukuja sie nie wiadomo czego u osob szukajacych informacji. to co dla ciebie
nieistotne, dla mnie, czy kogos innego moze byc bardzo istotne. i tyle. analize
a la freud mozesz sobie odpuscic:) pozdr.:)

[Gość: Zenek]

To o czym ty tutaj rozprawiasz to są najczystszej próby duperele. Odetchnij
głęboko trzy razy albo napij się wody zanim w przyszłości rozpoczniesz podobny
wątek.

[Gość: gg]

Nie czytawszy poprzednich wypowiedz odniose sie do 'expat'.

Czytalem to gdzies ostatnio na bbc.co.uk napisane przez Amerykanina? Albo
Australiczyka. Jak to Anglicy dalej mysla ze sa the best in the world.

Mianowicie, my dla nich to jestesmy emigrantami. Ale juz Anglik za granica, to
nie, bron Boze, emigrant, tylko wlasnie expat. I to tak ladnie im Amerykanin
wlasnie wytknal. Panstwo hrabiowie. Inni w ich kraju to emigranci, ale oni w
innym kraju to expat a nie emigranci.

Jak to z boku lepiej widac, prawda?

[Gość: elhombre]

chyba wszystko zalezy od firmy ale generalnie expat to ktos z zagranicy bez
wdawania sie w szczegoly jak wyglada jego zatrudnienie a secondee to ktos
czasowo wyslany do jakiejs roboty. Swiadczenia zaleza od umowy jaka podpisujesz
i nic nie ma z automatu.

[Gość: DRAB]

dla kogos kto jedzie do UK z PL secondment, czyli chce wracac do Polandu, chyba
wazne jest czy bedzie tax equalised czy nie. I kto zaplaci ewentualne podatki w
2 krajach.
To nie sa duperele.

Jak kogos nie interesuje watek to nich go nie otwiera.

[Gość: jula]

dzieki drab za poparcie;)i info
pozdr.ser.

[Gość: Looby Loo]

Czy ty jestes ta sama kobita, co juz od roku na roznych forach dla Polakow w UK
zadaje w kolko te same pytania o secondment i oddelegowaniu? Ja nie wiem, czy
masz takie dziwne hobby, czy jakas obsesje w tym kierunku? Nie mozesz sie po
prostu zapytac w swojej firmie, z ktorej za granice wyjezdzasz, jakie sa
warunki wyjazdu? Firma nie ma doradcy podatkowego, ktorego sie moglabys spytac
o sprawy podatkowe? Przeciez tzw "package" rozni sie od firmy do firmy. Nie
rozumiem, jak mozna truc w kolko o tym samym.

[Gość: jula]

nie, nie jestem ta sama. jeszcze dwa tygodnie temu nawet nie przymierzalam sie
do uk.
a tak poza tym to zaczyna mnie wnerwiac to forum i uwagi typu jak twoja i
niektore powyzsze. ludzie szukaja tu przede wszystkim informacji i nie musza
sie z tego tlumaczyc. jesli nie znasz odpowiedzi, to odpusc sobie inne
dociekania. nie musisz czytac watku i brac w nim udzialu. szkoda nie tylko
twojego czasu.

[maja92]

Jula, z tego co sie dowiedzialam to wynika, ze zasad prawnych - a o te Ci
glownie chodzilo, tak? - nie ma zadnych.

Kolego, ktory wyjechal jako expat, mial podatki rozliczane przez PWC. Poniewaz
firma placila Mu w Polsce ZUS, to ksiegowi z PWC rozliczali Mu to jako
bonus/dochod w PL.
W Holandii placil podatek dochodowy dla obcokrajowcow rezydujacych tymczasowo w
Holandii i z roznicy rozliczal sie przez PWC w Polsce. Dokladnie co i jak to On
nie wie, gdyz prawnie PWC podpisywali Jego rozliczenia podatkowe.
Inne rzeczy, jak dodatkowe dni urlopu, darmowe przeloty do Polski ito. to
wewnetrzny standard w naszej firmie dla expatow.
Dwa lata temu nasza firme w Polsce Amerykanie sprzedali jakiejs firmie
holenderskiej i w zwiazku z tym koledze umowa wygasla z powodu firmy i nie
musial zwracac kosztow. Normalnie mial w umowie, ze jezeli umowa zostanie
rozwiazana z Jego strony, to bedzie musial oddac do 10 tys NGL (zanim weszlo
Euro).

Wychodzi na to, ze zasad nie ma zadnych - wszystko zalezy od Twoich zdolnosci
negocjacyjnych;-))

Pozdrowienia.

[Gość: jula]

ok, już wszystko łapię. dzięki przeogromne Maja za zainteresowanie i konkretne
informacje. na tym forum chyba nie tak łatwo o to:-))))
pozdrawiam serdecznie