płatny urlop

[dankazaba]

czy to możliwe żeby pracodawca zastrzegł w kontrakcie że w pierwszym
roku pracy nie udziela płatnego urlopu?

[wrodarczyk.witold]

=====================================================================

Nie. Takie postanowienie jest nieważne. Uprawnienia urlopowe
naliczane są od pierwszego dnia pracy. Pracodawca decyduje, kiedy
pracownik bierze urlop, ale musi on być wykorzystany w czasie 1
roku. Urlop wynosi od 1 października 2007 4,8 tygodnia w skali roku.

www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/WorkingHoursAndTimeOff/DG_10029788

[dankazaba]

dzisiaj zapytałam menagera dlaczego nie zaplacil mi za urlop i w
odpowiedzi usłyszalam że płaci dopiero gdy pracownik przepracuje u
niego pół roku. czy jest to zgodne z prawem??

[wrodarczyk.witold]

Generalnie to pracodawca decyduje, kiedy udzieli pracownikowi
urlopu, ale musi go udzielić w ciągu roku urlopowego (rok urlopowy w
razie braku innych ustaleń rozpoczyna się w momencie rozpoczęcia
pracy przez pracownika, ale może to być np. rok kalendarzowy).

Za niewykorzystany w danym roku urlop, pracodawca wypłaca ekwiwalent
pieniężny (nie może jednak zażądać od pracownika wzięcia ekwiwalentu
zamiast urlopu).

Pracodawca może więc zdecydować, że urlop udzielany jest dopiero po
pół roku, ale uprawnienie do urlopu nalicza się od pierwszego dnia
pracy, więc jeśli okazałoby się, że pracownik odejdzie przed upływem
pół roku, to i tak na odejście musiałby otrzymać ekwiwalent.

Podsumowując:
- urlop nalicza się od pierwszego dnia pracy
- pracodawca decyduje, kiedy pracownik może wziąć urlop, ale urlop
musi być wykorzystany w okresie 1 roku
- za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent.

[dankazaba]

wrodarczyk.witold napisał:
ale czy w takim razie zapis ze platny urlop udzielany jest po pol
roku powinien byc ujety w kontrakcie??


> Generalnie to pracodawca decyduje, kiedy udzieli pracownikowi
> urlopu, ale musi go udzielić w ciągu roku urlopowego (rok urlopowy
w
> razie braku innych ustaleń rozpoczyna się w momencie rozpoczęcia
> pracy przez pracownika, ale może to być np. rok kalendarzowy).
>
> Za niewykorzystany w danym roku urlop, pracodawca wypłaca
ekwiwalent
> pieniężny (nie może jednak zażądać od pracownika wzięcia
ekwiwalentu
> zamiast urlopu).
>
> Pracodawca może więc zdecydować, że urlop udzielany jest dopiero
po
> pół roku, ale uprawnienie do urlopu nalicza się od pierwszego dnia
> pracy, więc jeśli okazałoby się, że pracownik odejdzie przed
upływem
> pół roku, to i tak na odejście musiałby otrzymać ekwiwalent.
>
> Podsumowując:
> - urlop nalicza się od pierwszego dnia pracy
> - pracodawca decyduje, kiedy pracownik może wziąć urlop, ale urlop
> musi być wykorzystany w okresie 1 roku
> - za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent.
>
>

[wrodarczyk.witold]

Zasady udzielania urlopu powinny być ujęte w kontrakcie, ale
niezależnie od tego, czy są, to pracodawca decyduje, kiedy udzieli
urlopu (oczywiście musi go udzielić w ciągu 1 roku, więc w skrajnym
przypadku może go udzielić w 10 miesiącu pracy dopiero). Jeszcze raz
podkreślam, że prawo do urlopu naliczane jest od pierwszego dnia
pracy więc to, że pracodawca nie udziela urlopu, nie znaczy, że
uprawnienie urlopowe nie jest naliczane, i w przypadku odejścia np.
po kilku miesiącach, za naliczony, a nie wykorzystany urlop należy
się ekwiwalent.

Ponieważ są to zasady określone prawem, ich ujęcie w kontrakcie lub
nie nie wpływa na ich stosowanie (chyba, że pracodawca w kontrakcie
zapewni lepsze warunki niż gwarantowane prawem).