problem w pracy

[madamx]

pracuje od 1,5 w Londynie w restauracji na kuchni, na poczatku
stycznia dalem miesieczne wypowiedzenie, moj ostatni dzien w pracy
mial byc w ten piatek, ale przedwczoraj manager oswiadczyl mi ze
mnie wyrzuca i nie mam juz przychodzic do pracy, dlatego ze ludzie
skarzyli sie na jedzenie trzy dni temu na mojej zmianie, i w piatek
mam przyjsc po swoje rzeczy... A takie sytuacje u nas sie czesto
zdarzaja ze ludzie skladaja reklamacje. Ponadto wystawia mi
nieciekawe referencje. Moje pytanie jest takie, czy moze mnie
wyzucic skoro ja pierwszy dalem wypowiedzenie?

[wrodarczyk.witold]

Pracodawca może też rozwiązać umowę o pracę, ale pracodawcę również
obejmuje okres wypowiedzenia. W przypadku osób, które pracowały od
miesiąca do dwóch lat - okres ten wynosi 1 tydzień (chyba że umowa o
pracę przewiduje termin dłuższy - nie krótszy). Pracodawca może więc
zwolnić pracownika, ale musi zachować termin wypowiedzenia:
origin.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/RedundancyAndLeavingYourJob/DG_10026689

Zwolnienie bez wypowiedzenia ("od jutra nie przychodź do pracy")
jest możliwe jedynie w przypadku rażącego narażenia obowiązków
pracowniczych (gross misconduct). Wydaje się, że bliżej nie
sprecyzowana skarga klienta nie stanowi podstaw do zwolnienia, ale
takie sprawy są często niejednoznaczne.

Pracodawca może Panu nakazać opuszczenie miejsca pracy, ale musi
zapłacić zapłatę za okres wypowiedzenia (Payment in lieu of notice).

Polecam:
www.jobland.pl/faq/anglia.php#co-zrobic-w-przypadku-problemow-z-pracodawca-w-wielkiej-brytanii
UWAGA. Jobland.pl nie jest kancelarią prawniczą ani biurem doradztwa
podatkowego i nie można traktować powyższej informacji jako porady
prawnej lub podatkowej. Powyższe prosimy traktować wyłącznie
informacyjnie i poglądowo. Materiał został opracowany na podstawie
dostępnych informacji z wiarygodnych źródeł. Nie stanowi on źródła
prawa ani nie jest oficjalną wykładnią. Stan prawny obowiązujący w
dniu publikacji tej informacji może się zmienić w przyszłości. Nie
możemy brać odpowiedzialności za decyzje podjęte na podstawie tych
informacji. Często z pozoru drobne szczegóły mogą wiele zmieniać w
kwestiach prawnych i podatkowych. W indywidualnych przypadkach
należy skorzystać z porad prawnika, licencjonowanego doradcy
podatkowego lub księgowego, który udzieli porady odpowiednio do
szczególnej sytuacji danej osoby.