skarga na menagerow

[Gość: edyta]

witam... zastanawiam sie nad zlozeniem skargi na menagerow i stad
moje pytanie o to czy ktos juz taka skarge skladal kiedys? dzieki za
odp. i pozdrawiam.

[Gość: bungalow]

A po co chcesz to robić? Nie lepiej się dogadać a nie załatwiać
sprawy po polskiemu? No chyba, że Cię molestuje. Nie kozaczyć.

[Gość: edyta]

a czy zlozenie skargi to "zalatwianie sprawy po polskiemu"? nie
chodzi tu o molestowanie itd. chodzi o gorsze traktowanie mnie w
pracy, jestem jedyna polka w tym tesco...po prostu nakladaja na mnie
wiecej obowiazkow itd. piszecie ze to ich praca ale czemu wykonuja
prace tylko w stosunku do mnie? angole maja spokoj robia swoje i ida
do domu a ja zawsze musze pracowac na 150% inaczej bede miala
przyjemna rozmowke z moim rownie przemilym menadzerem...

[Gość: bungalow]

Ilu Polaków prócz Ciebie pracuje w tym sklepie? Jak długo tam
pracujesz? Bo jest tak, przynajmniej u mnie, że jak jest ktoś nowy
to się go obserwuje i myśli ile zrobi. Jest to nieprzyjemna praktyka
(sam takiej doświadczyłem). Nadal nie wiadomo co jest Twoim
problemem. Na razie nie wiadomo co może być gorszego od molestowania
(gwałtu nie dopuszczamy do myśli).

[Gość: edyta]

pracuje w tym sklepie ponad rok i jestem jedyna polka oprocz mnie z
obcokrajowcow jest tam jeszcze hiszpanka tyle... mowiac o gorszym
traktowaniu mnie w pracy mam na mysli ze mam gorzej niz angole a nie
ze jest cos gorszego niz molestowanie oO wczesniej bylo spoko teraz
kiedy odeszli wszyscy nowi pracownicy (mam na mysli tych ktorzy
pracowali tam krocej niz rok) zaczeli naskakiwac na mnie...tak czy
siak stamtad odchodze we wrzesniu ale ta atmosfera jest nie
zniesienia caly czas czuje sie obserwowana przez
menadzerow...masakra przychodza do mnie co godzina i pytaja kiedy
skoncze a pozniej mowia idz tam tam i jeszcze tam...

[Gość: niegrzeczny]

Jezeli tak to jest dyskryminacja, ale musisz to udowodnic ,
najlepiej jak bedziesz miala swiadkow ze cie zmuszaja do pracy ponad
norme. zapytaj osobe na twoim dziale ile robila na zmiane, ilosc
owersow, dostawe itp, porownaj policz , udowodnij i zniszcz.
Ostatecznie naklam ze menager jest rasista to sam odejdzie. pozdro

[Gość: SLAWEK]

Te odpowiedzi na Twoj problem sa godne pozalowania ,nistety ludzie
ktorzy chca Ci pomoc nie maja zielonego pojecia otym jak to zrobic.
Edyto jasli Chcesz naprawde zlozyc skarge na zle traktowanie w pracy
to Ci pomoge ,dwa lata naleze w Anglii do zwiazkow zawodowych USDAW
i zalatwialem juz takie sprawy .Jesli Chcesz napisz w jakim sklepie
pracujesz i podaj nazwiska tych menadzerow ,ja pracuje w Northampton
i zajmuje sie tym terenem ale mysle ze moge sprawe przekazac tam
gdzie TY masz problem. Pozdrawiam SLAWEK

[Gość: Ela]

mam podobny problem, byłabym wdzięczna za kontakt, moj mail to
[e-mail]. pozdrawiam

[Gość: niegrzeczny]

jakiego rodzaju skarga? jezeli cie cisna to nic nie zrobisz, moga to
robic, to ich praca i nic tym nie uzyskasz. Jezeli cos grubego
(molestowanie seksualne,znecanie sie, zastraszanie , szantaz)
najpierw szef zmiany potem meneger ds. personalnych. Jezeli to
powazne to zareaguja, jezeli nie to lepiej sobie odpusc, zawsze na
rozmowe udaj sie z osoba towazyszaca, najlepiej ze zwiazkow, musisz
miec swiadka, jeszcze raz podkreslam -jezeli to powazne to reaguj ,
jezeli nie-olej, bedziesz miala wiecej problemow jak korzysci. Pozdro

[Gość: Aryt]

Nie masz co sie zastanawiac. Idz do personalnej powiedz ze chcesz
wszczac griveance procedure. Popros o ulotke i bedziesz juz miala
wszystkie kroki ladnie wyjasnione.Nie ma prawa Ci odmowic, w razie
problemow idz od razu do zwiazkow.

[Gość: bungalow]

Usdaw olewa polaków więc się wypisałem. Znam kilka konkretnych
przykładów ze sklepu w którym pracuję gdzie obiecywali a później
olewali. Personalna też ma to gdzieś.

[Gość: Aryt]

Nie mowie ze personalna nie bedzie tego zlewac, beda starali sie to
zalagodzic. Kazda taka skarga wplywa bowiem w jakims stopniu na ich
premie.Jednakze zgloszona otwiera drzwi na dalsze kroki.Po pierwszym
spotkaniu udaj sie najlepiej do CAB.

[nyga11111]

co wy dziewczynie za głupoty piep...cie, skargi srargi, po polskiemu-
co ty za brednie wygadujesz stary,

poradzę ci coś(z doświadczenia) nie tylko mojego ale bardzo wielu
Polaków;
mianowicie zacznij pracować jak angole, pracuj powoli, jak karton
troche cięższy to wypakuj i noś pojedyńczo, nie spiesz się, szukaj
rzeczy na pułkach, ściemniaj, duzo udawania- mało pracowania,
najgorsze tylko że już pokazałaś ze możesz tyrać, ciężko będzie to
odkręcić ale da się, powoli musisz ich nauczyć że pracujesz tyle co
inni nie więcej, nie mogą nic zrobić- nie wywalą cię, a jeśli
będziesz na rozmowie z managerami to zupełnie poważnie: pracujesz
ciężko jak inni, a jak ci odpowiedzą ż możesz więcej niż inni to
(ostateczność) zapytaj czy to dyskrymminacja

Po 1,5 roku w Tesco, w pełni cię popieram.

[teskowiczowski]

Generalna uwaga jest taka. Dopóki ktoś nie zostanie przyłapany na
kradzieży lub piciu, nie spóźnia się notorycznie, nie przychodzi
notorycznie, nie zostanie zwolniony.

Mogą nałożyć na ciebie 100 obowiązków w trakcie nocki, olej to
totalnie totalistycznie, zrób tyle ile możesz, a włos ci za to z
głowy nie spadnie. Gdy przyjdzie do ciebie manager na rozmowę,
potakuj mu i rób swoje, bez biegania, ale też niepotrzebnego
ściemniania. Pracując w normalnym tempie, bez sztucznego pośpiechu,
bez biegania, pracujesz o wiele wydajniej niz statystyczny
Anglik/Szkot, więc nikt nie ma interesu cię zwolnić. Ani line
manager ani nikt inny.

Poprostu dałaś się poznać jako dobry peacownik i chcą wycisnąc z
cienie jeszcze więcej, powtarzam, olej to i pracuj tak by rano
wychodzić z pracy jak człowiek, a nie padnięty koń pociągowy.

Ja też tak miałem, a nawet gorzej. Zacząłem pracę nie przez Kraków,
a normalnie tutaj, na miejscu, najpierw 2 czasowe umowy, w trakcie
których harowałem jak pszczółka, żeby mieć w końcu stałą. Gdy już
miałem stałą umowę, powoli wygaszałem swoje "moce przerobowe", i
nikt mi za to głowy nie urwał, i tak pracuję o niebo lepiej niż
Szkoci.

Pozdrawiam, trzymaj się, olej managerów.

[Gość: Frmr]

W 100% popieram powyzszy tekst. Sam bylem w podobnej sytuacji jak Ty lecz w
sklepie, ktorym pracuje jest wiecej rodakow. Po kolejnej probie dokrecania mi
sruby przez nie jednego lecz dwoch menago doszlo do ostrej klotni, po ktorej
zdecydowalem zrobic sobie wolne-7 kolejnych dni spedzilem z dala od tesco. Po
powrocie przygotowalem sobie pisemna skarge na wymienionych z imienia i nazwiska
sprawcow mojej niedyspozycji. Pismo skierowalem do managera zmiany. Niestety w
noc powrotu na rozprowadzeniu zmiany byl nieobecny a pismo wreczalem mojemu
oprwcy, wyobrazcie sobie jego mine kiedy wreczalem do podpisu kopie mojego pisma.
Efekt? Dwa tygodnie glowny winowajca nie zamienil ze mna nawet 'all right mate?'
pozostali ograniczyli sie tylko do prosb sluzbowych.
Oczywiscie tempo pracy dostosowalem do angielskiej normy a czesto nawet ponizej
i nawet nie uslyszalem zlego slowa.
Do dnia dzisiejszego mam wzgledny spokoj i nikt za bardzo nie stara mi sie
pomagac przy mojej 'wydajnej' pracy.
Pozdrawiam

[Gość: edyta]

eh..dzieki za wszystkie rady...dzis sie obijalam ale gdyby wzrok
menadzera moglby zabijac padlabym trupem...pieprzyc go

[Gość: bungalow]

Jak widzisz można. Takich przykładów jest mnóstwo. Jeśli się pozwoli
na wiele to właśnie tak się to kończy. Śmiej się z nich i rób swoje.
Pzdr.

[Gość: Ania]

a jakie sa skutki zlożenia grivenance, zarowno dla menagera jak i
składającego skargę? czy skladający będzie wzywany na jakies
przesłuchania itd? co grozi wtedy menagerowi?

[maniorki]

podobnie bylo ze mna, bylem nowy,chcialem sie wykazac bo mialem 4 nocki ,a
chcialem 5,po pewnym czasie dostalem pelny etat,zaczely sie naloty,jak ci
leci?...kiedy skonczysz?...zrob szybko to ....pozniej tamto.Bylem glupi i
lecialem,robilem czasami za dwoch.Dziwne ale myslalem wczesniej o tych co robili
wolno ze lenie,ze trzeba im ciagle pomagac,mowili mi: wyluzuj stary.Po roku
czasu zaczalem zwalniac,bylo ciezko.Mialem o tyle dobrze ze nie mialem swojej
alejki,codziennie praktycznie robilem co innego ,widzialem ile czasu pracuja
inni na tej alejce,ktora robilem dzien wczesniej.(Poznalem przy okazji caly
asortyment sklepu i niejednokrotnie rodacy pytali mnie co gdzie lezy)Głownym
argumentem mojego wyrobienia sie do 7.00(nie do 3,4 jak to wczesniej bywalo)z
bylo to wlasnie ze skacze z miejsca na miejsce i nie wiem co poprzednicy
zostawili na klatkach dzien wczesniej.Teraz jest spokoj, nie pytali dlaczego
zwolnilem, dali sobie spokoj.Czasami jeszcze jak mam dobry humor to komus
pomoge,zwlaszcza w ostatnia nocke.Jezeli nakladali mi pracy ,specjalnie
zostawialem duzo nieprzerobionego towaru.Niw maja prawa przyczepic sie do mnie
zwlaszcza ze wyrabiam sie zawsze na czas mimo czasami duzej dostawy

[Gość: Baltazar]

znany temat. im wiecej i wydajniej pracujesz, tym beda cie jeszcze
bardziej cisnac i wiecej wymagac. ze mna bylo podobnie. od jakiegos
czasu pracuje swoim tempem, podobnie jak anglicy albo troche wolniej
od nich.