koniec urlopu wychowawczego

Drzewko
Od najstarszego
Od najnowszego

lilithh Re: koniec urlopu wychowawczego 24.06.05, 04:31

Obowiązuje cię 3 miesięczny okres wypowiedzenia (ponieważ Twój staż pracy u
danego pracodawcy wynosi powyżej 3 lat). Oczywiście jeśli chcesz rozwiązac
umowę wcześniej to zawsze możesz próbować dogadać się z pracodawcą i rozwiązać
stosunek pracy za porozumieniem stron. W takim przypadku może to nastapić w
dowolnej chwili.
Tak czy owak, jesli inicjatywa rozwiązania umowy o pracę wyjdzie od ciebie, to
rzeczywiście nie będziesz miała prawa do zasiłku - aby miec ubezpieczenie
zdrowotne musisz się jednak zarejestrować w Urzedzie Pracy - bedziesz miała
status bezrobotnej bez prawa do zasiłku (ale z ubezpieczeniem).
pozdrawiam
lilithh
- asiarol Re: koniec urlopu wychowawczego 26.06.05, 23:04
  
  czyli rozwiązanie umowy z pracodawcą za porozumieniem stron nie wymaga
  zastosowania wypowiedzenia, dobrze zrozumiałam? czy w takim przypadku miałabym
  prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
  czy dla pracodawcy jest to pod jakimś względem mniej korzystna forma rozwiazania
  umowy?
  - lilithh Re: koniec urlopu wychowawczego 27.06.05, 01:11
    
    asiarol napisała:
    
    > czyli rozwiązanie umowy z pracodawcą za porozumieniem stron nie wymaga
    > zastosowania wypowiedzenia, dobrze zrozumiałam?
    dokładnie tak
    ten typ rozwiazania umowy o prace polega na tym, że strony dowolnie ustalaja
    miedzy sobą termin rozwiazania (i inne sprawy związane z tym faktem, np.
    wypłacenie ekwiwalentu za urlop lub wykorzystanie urlopu w naturze itp.)
    
    >czy w takim przypadku miałabym
    > prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
    doprecyzowując moją poprzednią wypowiedź: w przypadku porozumienia stron (jak
    również wypowiedzenia ze strony pracownika) nie przysługuje zasiłek dla
    bezrobotnych przez okres 90 dni od momentu zarejestrowania. Wyjątki: jeśli
    rozwiązanie umowy nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub było
    związane z ustawą o zwolnieniach grupowych.
    Jedynie w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę (plus w/w wyjatki) zasiłek
    należy sie od momentu zarejestrowania.
    
    > czy dla pracodawcy jest to pod jakimś względem mniej korzystna forma
    rozwiazania umowy?
    wprost przeciwnie
    pracodawcy bardzo lubią tę formę rozwiązania umowy. Nie ma żadnych przepisów
    prawa pracy, podatkowych itp. które w jakikolwiek sposób "karałyby" pracodawcę
    za taki tryb rozwiązania umowy, a zysków jest kilka: chociażby taki że po takim
    porozumieniu rzadko dochodzi do procesów sadowych. Pamiętaj tylko że być moze
    pracodawca nie zgodzi sie na rozwiązanie umowy o pracę z dnia na dzien,
    szzególnie jeśli zajmujesz specjalistyczne stanowisko: w końcu musi poszukać i
    wyszkolić kogoś na twoje miejsce (!)- ale myślę że rozsądny kompromis zawsze da
    się wypracować...
    pozdrawiam
    lilithh

Najnowsze z forum Prawo i pieniądze

Zaloguj się