Jak to jest z ochroną danych osobowych?

Drzewko
Od najstarszego
Od najnowszego

dlania Re: Jak to jest z ochroną danych osobowych? 15.05.07, 07:26

U nas tez sa tylko oświadczenia.
To absolutnie bezczelnośc ze strony dyrekcji prosic o pita. Ja bym nie dała.
Zapytaj może na forum prawo i pieniadze, na co sie powołac odmawiając.
iwles Re: Jak to jest z ochroną danych osobowych? 15.05.07, 07:42

Pierwsze słyszę o czymś takim.

Nie znam się naprzepisach, ale chyba nie mają prawa żądać od Ciebie PIT-u.
Przeciez zakład pracy musi miec kopię PIT-11, który dali ci z Twoimi zarobkami.
Jesli ważne są również zarobki twojego mężą - to wystarczy zaświadczenie z jego
zakładu pracy. Tak przynajmniej jest u nas i w zakladach pracy moich znajomych.
- soemi Re: Jak to jest z ochroną danych osobowych? 15.05.07, 09:36
  
  Na PIT są dane osobowe Twojego męża; imię i nazwisko, data urodzenia i
  zamieszkania plus dochody roczne. Wszytskie te informacje stanowią już dane
  osobowe, dlatego pracodawca nie ma prawa żądać PITu gdzie znajdują się dane
  osobowe również Twojego męża, chyba, że mąż wyrazi zgodę na ich przetwarzanie
  przez Twój zakład pracy w formi pisemnej.
  Jeśli nie chcesz masz prawo odmówić przedstawienia PITu, wytłumaczyć to możesz
  tak, że Twój mąż nie chce by Twój zakład pracy miał wgląd w jego dochody.
  - sabciasal Re: Jak to jest z ochroną danych osobowych? 15.05.07, 10:12
    
    odpowiedź generalnego inspektora ochorny danych osobowych w tej sprawie
    www.giodo.gov.pl/348/id_art/1447/j/pl/
    " Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania
    podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu, na potrzeby Zakładowego
    Funduszu Świadczeń Socjalnych?
    Pracodawca może gromadzić dane osobowe, jeśli spełni jeden z warunków
    określonych w art. 23 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych - w przypadku
    danych "zwykłych" (jak np. imię, nazwisko, adres zamieszkania) oraz w art. 27
    ust. 2 tej ustawy - w odniesieniu do danych szczególnie chronionych (katalog
    danych objętych szczególną ochroną określony został w art. 27 ust. 1 ustawy i
    obejmuje m.in. dane dotyczące stanu zdrowia, nałogów).
    
    Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 lub art. 27 ust. 2 pkt 2 ustawy o ochronie
    danych osobowych wykorzystywanie danych jest możliwe, gdy jest to niezbędne dla
    zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu
    prawa.
    
    Dopuszczalność żądania przez pracodawcę zeznania o wysokości osiągniętego przez
    pracownika dochodu w roku podatkowym (PIT) w celu potwierdzenia uprawnienia
    tego pracownika do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, badać
    należy w oparciu o przepisy ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu
    świadczeń socjalnych (t. j. Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, ze zm.) oraz
    postanowienia regulaminu, o którym mowa w art. 8 ust. 2 tej ustawy.
    
    Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
    przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu
    uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej
    do korzystania z jego środków. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń
    finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków funduszu na
    poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej powinny być określone w
    regulaminie (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych).
    
    Przyznanie świadczeń z Funduszu, a także ich wysokość, uzależniona jest więc od
    spełnienia przez osobę ubiegającą się o to świadczenie określonych kryteriów
    socjalnych. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie określa
    jednak sposobu, w jaki ma nastąpić udokumentowanie ich spełnienia. Uprawnienie
    pracodawcy do żądania podania stosownych informacji oraz przedłożenia
    odpowiednich dokumentów uzasadniających przyznanie świadczenia z Funduszu,
    powinno zatem znajdować uzasadnienie w regulaminie, o którym mowa powyżej. W
    jego postanowieniach powinny być sprecyzowane zasady i warunki korzystania z
    usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz tryb rozpatrywania wniosków o
    ich przyznanie. Regulamin powinien także określać, jakie informacje i dokumenty
    są niezbędne do dokonania oceny, czy osoba ubiegająca się o przyznanie
    świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych spełnia kryteria, od
    których uzależnia się jego przyznanie.
    
    W wyroku z dnia 8 maja 2002 r. sygn. akt I PKN 267/2001 Sąd Najwyższy uznał, iż
    w art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych "jest (...)
    zawarta zasada przyznawania ulgowych usług i świadczeń oraz dopłat z Funduszu
    według kryteriów o charakterze wyłącznie socjalnym, tj. uzależnionych co do
    zasady i wysokości od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby
    uprawnionej do korzystania z Funduszu. Z tego zaś punktu widzenia nie może być
    obojętne to, czy i jakie dochody osiąga pracownik poza zakładem pracy, w którym
    ubiega się o świadczenie, oraz jaka jest sytuacja życiowa wszystkich członków
    jego rodziny, z którymi prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Jeżeli więc
    przyznawanie świadczeń jest uzależnione od wymienionych wyżej kryteriów, to
    oczywiste staje się, że sytuacja pracownika lub innej osoby uprawnionej do
    korzystania z Funduszu wymaga każdorazowo wyjaśnienia, ustalenia i oceny".
  - erudy Re: Jak to jest z ochroną danych osobowych? 16.05.07, 00:59
    
    > Jeśli nie chcesz masz prawo odmówić przedstawienia PITu, wytłumaczyć to możesz
    > tak, że Twój mąż nie chce by Twój zakład pracy miał wgląd w jego dochody.
    
    Z tym będzie kłopot, bo w chwili obecnej jestem na wychowawczym, a mąż (jako że
    pracuje blisko mojego miejsca pracy) jest "nękany" przez moją sekretarkę. On nie
    chce się z nimi kłócić, ale sytuacja ta dla nas jest niezręczna.
    Tym bardziej, że do tej pory podpisywałam (in blanko!) oświadczenia o dochodach,
    które póżniej samodzielnie (!) uzupełniała sekretarka (dzwoniła do pracy męża -
    podlegamy pod tego samego płatnika). Więc nie chodzi mi o to, że w pracy czegoś
    "nie wiedzą" o naszych dochodach, ale jak sobie teraz myślę - czort wie, jaką
    kwotę wpisywałą sekretarka w to "moje" oświadczenie-a jeżeli za niską? No nie
    ważne, teraz to już na pewno nie podpiszę niczego in blanko.
    A regulaminu ZFŚS nie znam, chyba muszę go poczytać.
    DZięki za odp
    - pink75 Re: Jak to jest z ochroną danych osobowych? 16.05.07, 01:11
      
      erudy napisała:
      
      które póżniej samodzielnie (!) uzupełniała sekretarka (dzwoniła do pracy męża -
      > podlegamy pod tego samego płatnika).
      Czyli w jednej firmie ale np. w dwóch różnych zakładach?
      Dla mnie sytuacja jest oczywista - chcą sprawdzić, czy ty na tym wychowawczym
      nie dorabiasz - pozostaje zastanowić się tylko, po co im ta wiedza.
      - iwles Re: Jak to jest z ochroną danych osobowych? 16.05.07, 10:57
        
        Jeżeli już potrzebne im są Wasze dochody rodzinne, to nie PIT, ale
        zaświadczeniwe z US (takie jak do zasiłku rodzinnego).

Najnowsze z forum Prawo i pieniądze

Zaloguj się