Job Description a rzeczywistosc

[Gość: kb]

Witam!
Jestem zatrudniona w charakterze "conservation assistant" przez
pewna firme archeologiczna. Obecnie dostalam drugi kontrakt
terminowy na pol roku. Przez wiekszosc czasu trwania pierwszego
kontraktu moje obowiazki byly zgodne z tym co figurowalo w opisie
pracy asystenta, firma zatrudniala bardziej doswiadczona
konserwatorke, pracowalam pod jej zwierzchnictwem. Pod koniec
poprzedniego kontraktu konserwatorka zostala zwolniona, ja przejelam
praktycznie obowiazki managera laboratorium. Niestety, zwiekszona o
niebo odpowiedzialnosc (i stres) w mojej pracy nie przelozyl sie
nijak na tresc nowego kontraktu - nadal w papierach figuruje jako
asystent. Firma tlumaczy sie tym, ze jestem konserwatorem
wyksztalconym w Polsce, a standardy edukacji w tej dziedzinie sa
jakoby rozne. Nie przemawia do mnie ta argumentacja, poniewaz
uwazam, ze jesli firma posiada watpliwosci co do moich kwalifikacji
nie powinna mi zlecac prowadzenia konserwacji, czesto cennych
zabytkow. Chcialabym sie dowiedziec czy istnieje jakis zapis w
prawie dotyczacy takiej sytuacji, kiedy moja praca, faktycznie na
wyzszym stanowisku, jest oplacana i opisana jako praca asystenta.
Dodam, ze czuje sie odrobine dyskryminowana w tym momencie (choc
chyba nie powinnam skoro moja firma opisuje sie jako Equal
Opportunity Employer;), jako ze skadinad wiem, iz konserwatorki w
mojej firmie wczesniej, posiadajace ten sam zakres obowiazkow byly
oplacane o wiele lepiej.

[barnaba.dorda]

Witam,
O zmianie warunkow pracy pracodawca powinien powiadomic pracownika na pismie
najpozniej miesiac po fakcie. To jak opisze nowe stanowisko i wynagrodzenie
zalezy oczywiscie od porozumienia pracownika z pracodawca.
Jezeli pracodawca awansowal pracownika na wyzsze stanowisko, gdzie zakres
obowiazkow i odpowiedzialnosci jest wiekszy, a jednoczesnie nie dal podwyzki to
nalezaloby postawic pytanie,czy kryterium jakie zastosowal dla podjecia tej
decyzji jest zgodne z prawem? Teoretycznie przeciez mamy oferte pracy i mozna ja
odrzucic, albo przyjac. Jezeli pracownik moze porownac swoja sytuacje do innego
pracownika, albo do hipotetycznego (w tym wypadku moglby to byc zwolniony
wczesniej), i warunki pracy wypadaja na jego niekorzysc, to juz nie bedzie tylko
kwestia przyjecia badz odrzucenia nowej oferty, ale sprawa moze otrzec sie o
dyskryminacje. Czy brak kwalifikacji irlandzkich a jednoczesnie posiadanie
podobnych polskich moze usprawiedliwiac brak podwyzki?
Rzuc okiem na te strone: www.equalitytribunal.ie/

Pozdrawiam,
Barnaba

____________________
UWAGA. Powyższych informacji nie można traktować jako porady
prawnej, raczej jako pewne wytyczne odnoszące się do reguł ogólnych. Na każdą,
indywidualną sprawę składa się szereg drobnych szczegółów, które mogą decydować
o kwalifikacji zdarzenia i w konsekwencji o zalecanych działaniach. W
indywidualnych przypadkach należy skorzystać z porady prawnika czy
przedstawiciela swojego związku zawodowego.

[pinkdot]

Dziekuje bardzo za odpowiedz, przestudiuje uwaznie strone, ktora mi
poleciles.
Co ciekawe, Irlandia nie ksztalci w moim zawodzie, wiec ciezko tu
mowic o "irlandzkich kwalifikacjach";).
Pozdrawiam!