jakie sa mozliwosci legalnej pracy po wejsciu doUE

[sokolowski.pawel]

ja w temacie - wiecie cos ?
cos sie zmieni - jaki okres karencji itd
jak szukac legalnej pracy ...

[grzegorz_gajowniczek]

mozliwosci legalnej pracy po wejsciu do Unii, tak jak przed wejsciem do Unii
az do Stycznia 2006 (najprawdopodobniej). Jak szukac legalnej pracy? przede
wszystkim musisz znalezc pracodawce, ktory zechce cie zatrudnic. Potem ten
pracodawca tak musi sformuowac swoj wniosek o wydanie dla pracownika
pozwolenia na prace (pozwolenie ograniczone do jednego pracodawcy, jednej
funkcji), zeby sie okazalo, ze na rynku pracy nie ma Belga, ktory moglby
wykonywac te prace. Najczesciej nikomu nie chce sie zalatwiac takich
dokumentow, chyba ze jestes naprawde jedyny w swojej dziedzinie i rodzaju.
Ministerstwo ze swojej strony moze sie tez nie zgodzic na wydanie pozwolenia.

Interesujace strony: www.dofi.fgov.be
i po flamandzku: www2.vlaanderen.be/ned/sites/werk/arbeidskaart.htm

http://www.poleconomie.be/obywatel.htm: tresc

[grzegorz_gajowniczek]

Service Economique et Commercial
Ambassade de Pologne en Belgique et au Luxembourg


OGOLNE WARUNKI PODEJMOWANIA PRACY W BELGII PRZEZ OBYWATELI POLSKICH


Dostep polskich pracowników do podjecia pracy w Belgii jest bardzo
ograniczony, co wynika przede wszystkim z restrykcyjnych uregulowan narodowego
prawa belgijskiego dotyczacych swobody przeplywu pracowników. Równoczesnie z
uwagi na wysokie podatki i koszty pracy rynek belgijski jest trudny dla
przedsiebiorców.

Administracyjna bariera dostepu do rynku uslug sa równiez kwalifikacje
wymagane przy wykonywania wielu zawodów.

Dostep pracowników z polskim obywatelstwem do belgijskiego rynku pracy jest
obwarowany licznymi warunkami i dlugotrwalymi procedurami administracyjnymi.
Legalne podejmowanie pracy najemnej w Belgii przez polskich obywateli
ograniczone jest do bardzo nielicznych przypadków :
1. tzw. personelu kluczowego czyli dyrektorów oddzialów firm z polskim
kapitalem (warunek: minimalne wynagrodzenie roczne brutto 47.397 EUR
tj.1.895.880 BEF)
2. wysokokwalifikowanych i odpowiednio wynagradzanych specjalistów (warunki:
na okres do czterech lat; minimalne wynagrodzenie roczne brutto 28.433 EUR tj.
1.137.320 BEF).
3. wyspecjalizowanych techników, zatrudnionych na stale w Polsce i
oddelegowanych do Belgii na okres maksymalnie 6 miesiecy celem dokonania
montazu, uruchomienia badz naprawy urzadzen wyprodukowanych przez polskiego
pracodawce.
4. pracowników delegowanych do Belgii na szkolenie zawodowe w ramach
dodatkowego kontraktu na szkolenie zawartego wraz z kontraktem sprzedazy
podpisanym z firma belgijska.

Z Belgia nie ma podpisanej umowy dwustronnej w dziedzinie przeplywu
pracowników. Strona belgijska nie podpisala tez dotad porozumieniami typu
kontyngentowego o pracy sezonowej lub sektorowej.

Legalne zatrudnienie obywateli polskich w Belgii (podobnie jak innych
cudzoziemców z krajów spoza UE) w charakterze pracowników najemnych wymaga
uregulowania przez starajacych sie o prace:
1. prawa do pracy
2. prawa pobytu.

Podstawowe przepisy prawne w tej dziedzinie sa nastepujace:

1. Ustawa z 30 kwietnia 1999 (Moniteur Belge z 21-05-1999) oraz Rozporzadzenie
wykonawcze z 9 czerwca 1999 (Moniteur Belge z 26-06-1999) w sprawie
zatrudnienia pracowników zagranicznych. Obydwa akty prawne weszly w zycie 1
lipca 1999 roku. Zaznaczyc nalezy, ze powyzsze akty prawne reguluja
kompleksowo sprawy zatrudnienia cudzoziemców w Belgii; celem ich wprowadzenia
bylo bowiem ujednolicenie i uproszczenie róznych rozproszonych dotad
przepisów, jak równiez ich uaktualnienie.Pelne teksty powyzszej Ustawy i
Rozporzadzenia w jezyku francuskim, niderlandzkim i niemieckim sa dostepne w
witrynie internetowej belgijskiego federalnego Ministerstwa Sprawiedliwosci:
http://www.moniteur.fgov.be
W witrynie tej znajduja sie obecnie pelne teksty wszystkich belgijskich aktów
prawnych poczawszy od czerwca 1997 r.

2. Ustawa z 15 grudnia 1980 w sprawie pobytu cudzoziemców w Belgii.


PROCEDURY ADMINISTRACYJNE I FORMALNOSCI

Jak wspomniano na wstepie dostep pracowników z polskim obywatelstwem do
belgijskiego rynku pracy jest obwarowany licznymi warunkami i dlugotrwalymi
procedurami administracyjnymi.

Warunkiem uzyskania prawa pobytu tj. wizy pobytowej z prawem do pracy dla
pracownika jest uprzednie uzyskanie przez jego pracodawce belgijskiego
zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca (autorisation d’occupation). Obydwa te
dokumenty sa nastepnie podstawa do wydania pracownikowi zgody na prace (permis
de travail). .

Zezwolenie na prace cudzoziemca (autorisation d’occupation)
Zezwolenie na prace dla cudzoziemców przyznawane jest wylacznie wówczas, gdy
na belgijskim rynku pracy nie mozna znalezc pracownika o odpowiednich
kwalifikacjach i w odpowiednim czasie, nawet po odpowiednim przeszkoleniu
zawodowym (Art. 8 Rozporzadzenia z 9 czerwca 1999r.). Zaznaczyc nalezy, ze
przez rynek pracy nalezy rozumiec zarówno obywateli belgijskich jak i
obywateli innych krajów UE. Przepis ten dosc szczelnie chroni unijny rynek
pracy i zawsze moze stanowic podstawe do uzasadnienia odmowy wniosku o
zezwolenie na prace cudzoziemca spoza UE.

Od postanowien Art. 8 sa liczne wyjatki, które dotycza oczywistych sytuacji,
gdy przyznanie zezwolenia na prace nie moze byc uzaleznione od sytuacji na
miejscowym rynku pracy, jak np. praca studentów, mlodych dziewczyn pracujacych
jako au pair, stazystów itp., jak równiez zatrudnienie wysokokwalifikowanych i
odpowiednio wynagradzanych specjalistów (na okres do czterech lata; minimalne
wynagrodzenie roczne brutto 28.433 EUR (1.137.320 BEF) oraz dyrektorów
oddzialów firm zagranicznych (minimalne wynagrodzenie roczne brutto 47.397 EUR
(1.895.880 BEF).

Podkreslic nalezy ponownie, ze derogacje te nie zwalniaja jednak z obowiazku
dokonania wszelkich wymaganych formalnosci dotyczacych prawa pracy i pobytu.
Dotycza one wszystkich pracowników-obywateli krajów spoza UE.

Pracodawca belgijski, który chce zatrudnic pracownika z Polski, powinien
wystapic z wnioskiem
o zezwolenie na prace cudzoziemca do jednego z regionalnych urzedów pracy:
VDAM, FOREM lub ORBEM na specjalnym formularzu tamze uprzednio otrzymanym. Z
takim wnioskiem nie moze wystapic sam zabiegajacy o zatrudnienie.

Adresy regionalnych urzedów pracy sa nastepujace:

dla Flandrii - V.D.A.B., ( Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en
Beroesopleiding - Office flamand de l’Empoloi et de la Formation
professionnelle) Bld de l’Empereur 11, B - 1000 Bruxelles, Tel.[phone],
Fax: [phone] http://www.vdab.be

dla Walonii - FOREM, Bld Tirou 104, B - 6000 Charleroi, tel.[phone],
071/ 20.65.13 http://www.forem.be, http://www.hotjob.be

dla Brukseli - ORBEM ( Office Regional Bruxellois de l’Emploi), Bld Anspach
65, B - 1000 Bruxelles, Tel.[phone]. Fax: [phone]
http://www.orbem.be



Potencjalny pracodawca belgijski, chcacy zatrudnic pracownika z Polski dolacza
do wniosku o zatrudnienie, kierowanego do w/w urzedu, równiez podpisany
kontrakt oraz swiadectwo zdrowia kandydata.

W przypadku gdy pracodawca belgijski chce zatrudnic wieksza ilosci pracowników
swój wniosek zbiorczy adresuje do odpowiedniego regionalnego Ministerstwa
Pracy w Belgii.

W Rozporzadzeniu z 9 czerwca 1999 roku mowa jest równiez o tzw. kontyngentach
(Art.19) obejmujacych co najmniej 15 pracowników. Wniosek o ich zatrudnienie
po analizie przesylany jest do w/w jednego z regionalnych urzedów
zatrudnienia, które rozpatruje go z punktu widzenia interesu lokalnego rynku
pracy i zasiega m.in. opinii wlasciwego dla danego zawodu zwiazku zawodowego.
Gdy nie ma takiego zwiazku o opinie proszona jest tzw. „komisja parytetowa”(
comission paritaire) skladajaca sie z równej ilosci przedstawicieli
pracodawców i pracowników.
W Ustawie z 30 kwietnia 1999 (Art.4.par.3) zaznacza sie jednak, ze zbiorcze
pozwolenia na prace moze byc przyznane na okres nie przekraczajacy trzech
miesiecy.
Organem kompetentnym ds. zatrudnienia na szczeblu federalnym jest Krajowy
Urzad Pracy (Office National de l’Emploi ONEM ) Bld. de l’Empereur 7, 1000
Bruxelles, Tel: [phone] Fax [phone].

W przypadku gdy wynik tych analiz i opinii jest pozytywny wysylany jest w
formie promesy zatrudnienia do Ambasady Belgijskiej w Warszawie albo
bezposrednio do wnioskodawcy . Na bazie promesy otrzymania karty pracy,
starajacy sie o zatrudnienie otrzymuje okresowa wize pobytowa a nastepnie
pozwolenie na prace.

Wniosek o przyznanie takiej wizy sklada sie a Ambasadzie Belgijskiej w
Warszawie.

Zgoda na prace (permis de travail) typu B przyznawana jest automatycznie w
momencie przyznania pracodawcy zezwolenia na prace cudzoziemca.
Zgoda na prace typu B wydawana jest maksymalnie na okres 12 miesiecy i na
prace u jednego pracodawcy.

[pszemcio]

Mozna tez sie ozenic...
pozdrawiam

[3eti]

najpierw trzeba znalezc kandydatke;)

[sokolowski.pawel]

a jak wiadomo najlepsze kandydatki sa z polski :))
i kolko sie zamyka
ps dziekuje Grzegorzu za wyczerpujace informacje :))

[klojo]

niekoniecznie, wystarczy duur samenwoonst, czyli po naszemu konkubinat! ;-)
pozdrowka z kraju!
dawno nie zagladalem i widze ze cos jakby tu cicho...?!