powrot do pracy

[Gość: gosc zdesperowana]

witam,
wrocilam do pracy m-c temu po urlopie macierzynskim i wypoczynkowym niestety
nie na swoje stanowisko lecz tzw zastepcze gdyz moje jest juz obstawione.
Niestety nie mam zmienionej umowy wiec formalnie pracuje tam gdzie pracowalam
przed ciaza i z taka pensja jak byla. Wiem ze niedlugo czeka mnie rozmowa i na
niej prawdopodobnie zaproponuje mi pracodawca zmiane stanowiska na nizsze i
obnizenie pensji.
Po pierwsze czy prawnie moze tak postapic?
Po drugie jesli nie przyjme tej zmiany czy nalezy mi sie jakas odprawa?
dziekuje z gory za odp

[hope123]

z tego co czytałam jesli wracasz po urlopie macierzynskim do pracy to nie ma regulacji prawnych ze musisz wrocic na to samo stanowisko lub na stanowisko rownorzedne zgodne z kwalifikacjami.pracodawca nie musi nawet dac Ci takiego samego wynagrodzenia, tylko niższe. Regulacje sa jesli kobieta wraca po urlopie wychowawczym. A wogole to jesli masz inne stanowisko to pracodawca powinien podpisac z toba aneks zmieniajacy stanowisko na aktualne i ustalajacy nowe obowiazki. Poczekaj moze jeszcze na porade pani Agnieszki, bo nie jestem na 100% tego pewna. pozdrawiam,

[agnieszka.janowska]

Szanowna Pani,

w tej sytuacji pracodawca powinien podpisać z Panią porozumienie
zmieniające, albo złożyć Pani wypowiedzenie zmieniające. Oznacza
ono, że zmiana nastąpi po upływie okresu wypowiedzenia, o ile do
połowy tego okresu nie oświadczy Pani, że nie zgadza się na nowe
warunki.

Jeśli złoży Pani takie oświadczenie, to po upływie okresu
wypowiedzenia umowa się rozwiąże, a jeśli pracodawca zatrudnia
więcej niż 20 pracowników, a wypowiedzenie następuje z przyczyn
leżących po stronie pracodawcy, to będzie Pani przysługiwała odprawa
1, 2 lub 3 miesięczna w zależności od tego, jak długo Pani pracuje u
tego pracodawcy).