testy Nestle

[Gość: Ania]

czesc. Czy ktos miał do czynienia z testami do Nestle? Jak wyglądają? DZięki!!

[Gość: :)]

też na nie idę sie chętnie dowiem jak wyglądają

[deadangel]

Test sklada sie z dwoch czesci: werbalnej i analitycznej. Czesc werbalna polega
na przeczytaniu kilkunastu tekstow o dlugosci ok 1/2 strony i odpowiedzeniu na
pytania znajdujace sie pod kazdym z nich. Czesc analityczna to bodajze 40 zadan
polegajacych na analizie danych z tabelek, wykresow, itp. Zadania sa latwe, ale
czasu jest naprawde niewiele i zalecam nastawienie sie na szybkosc od samego
poczatku. W kilka minut po tescie sa wyniki i terminy rozmow. Powodzenia.

[Gość: Ania]

a jaka jest zdawalność takiego testu? Czy naprawde nastawiać się na szybkość
albo może na dokładność ?! Jest jakiś klucz na zdawanie takich testów czy jakis
sosób na ich zdanie?
Dzięki !!

[deadangel]

z mojej grupy zdaly 2 osoby z ok. 12 piszacych. Wiesz ciezko mi powiedziec z
tym nastawianiem sie. Ja piszac test tego typu zawsze staram sie kontrolowac
czas dbajac przy tym o jakosc odpowiedzi. Porownujac do testu P&G (bo tylko
taki poza tym pisalem ;-), ten w Nestle jest latwiejszy, ale jest mniej czasu.
Ogolnie klucz jest taki. A co do klucza na zdanie... nie mozna zaspac na
poczatku i trzeba dobrze rozlozyc czas. Przydatna jest takze kontrola nad
stresem;-). Warto tez porobic ze stoperem testy do roznych firm, ktore dostepne
sa na internecie.

[Gość: Ania]

wielkie dzieki.

[Gość: nie cierpie testów]

a ja zawaliłem testy w procterze skopałem testy w unileverze a teraz idę na
testy do nestle i je zdam a dlaczego może spytać ktoś????? BO DO TRZECH RAZY
SZTUKA <JUPI>

[Gość: Lucky Luke]

Moge podpowiedziec żebyś poszukała w sieci testów firmy SHL bo to własnie testy
tej firmy obowiązuja w Nestle. Nie śa złe jak sie okazała po moich wynikach.
Miałem ok 100% liczby punktów grupy wzorcowej co nie oznacza ze zrobiłem test w
100% dobrze. Pozdro. Jak masz jakies pytania to chętnie odpowiem

[Gość: pytanie do kowboja]

Czy masz może jakieś rzeczowe informacje bądź prawdopodobne przypuszczenia co
do oceniania testów, gdyż zastanawia mnie jeden szczegół - czy obliczając ocenę
z testu (skuteczność) odnosi się ilość poprawnych rozwiązań do wszystkich pytań
czy też jedynie do tych, które się rozwiązało. Spotkałem się już z różynym
podejściem do tej kwestii wiec ciekawi mnie czy ktoś wie coś konkretnego na ten
temat.

[Gość: Lucky Luke]

U mnie było tak że wynik procentowy był liczony ze stosunku odpowiedzi
poprawnych do wszystkich w tescie, oprócz tego każdy test ma tzw wynik wzorcowy
który jest jakąs tam średnią dużej, reprezentatywnej grupy osób. Wydaje mi się
ze odnoszenie wyniku kandydata do wyniku grupy testowej jest najbardziej
odpowiednie gdyz mozna ocenić jak na tle innych byłych kandydatów wypada obecny
kandydat. Podobno niektóre firmy stosują również ten wymieniony przez ciebie
sposób obliczania wyniku testu czyli stosunek prawidłowych odpowiedzi do liczby
zadan rozwiązanych pomijając pozostawione bez odpowiedzi. osobiście sie ż tym
nie spotkałem ale moi koledzy i koleżanki tak. Wszystko chyba zalezy od
konkretnego pracodawcy. Jak masz jeszcze jakies pytania to postaram sie
odpowiedziec jesli bede potrafił. Pozdrawiam

[Gość: goscinnie]

A ja dzis bylem na testach i bylo calkiem sympatycznie. Z 11 piszacych osob do
dalszego etapu zaproszono 9 :> pzdr