Do Prevostiere

[miu_miu0802]

Witam,
Doczytalam sie na tym forum, ze jestes oddelegowna do pracy w Francji. Moj
maz dostal kontrakt na prace we Francji, ale z tego co sie popytalam, to 2500
euro niby netto (bo odchodza, to nie jest duzo na trzy osoby. On moze wlasnie
wybrac te opcje i byc oddelegowany, wtedy jego zarobki beda wyzsze, z tym ze
rzeczywiscie nie bedzie mial francuskiego ubezpiecznia i mutuelle. Czy
uwazasz, ze to jest dobre rozwiazanie, jak wtedy radzic sobie kiedy trzeba
isc do lekarza czy do szpitala, czy polskie ubezpieczenie cos zwraca
(zwlaszca, ze mamy male dziecko) i czy dlugo sie czeka na taki zwrot kosztow?
Piszesz, ze mozna byc oddelegowanym 36 misiecy,a co potem?
Dziekuje serdecznie i pozdrawiam cieplo i gratuluje pomyslu stworzenia tego
forum.

[miu_miu0802]

Jzeli mozesz napisz na priva.
Dziekuje cieplo

[prevostiere]

Sorry ale jestem na wakacjach i dostepu do netu jak na lekarstwo....

Uwazaj! wszystkie moje doswiadczenia pochodza z okresu przed wstapieniem Polski
do UE!!! Moze teraz cos sie zmienilo - ja wyjezdzalam w 2001.

Oddelegowanie (po francusku detachement albo mise à disposition) rzeczywiscie
moze byc na 36 miesiecy ze wzgledu na ZUS. Pracodawca polski musi wystapic do
ZUSu i uzyskac decyzje o jego zgodzie. Papierek ten nie nalezy zgubic ani
zapodziac bo w najmniej oczekiwanym momencie trzeba go komus przedstawic.

Co do ubezpieczen - nie wiem, teraz jest przeciez E 111 i moze to wystarcza??
My przez caly okres oddelegowania mielismy wykupione przez francuskiego
pracodawce dodatkowe ubezpieczenie i rozliczalismy wszystkie wydatki na
leczenie, lekarstwa tylko i wylacznie z ubezpieczeniem. Nie da sie ukryc, ze z
naszego punktu widzenia bylo to najlepsze co moglo nam sie przytrafic bo zwroty
byly prawie 100%. Tym bardziej, ze zwroty byly po 2 tygodniach najpozniej.
Z tego co sie orientuje to wiekszosc duzych firm francuskich w ten sposob
wlasnie ubezpiecza swoich expatow.

Po 36 miesiacach nie ma mozliwosci przedluzenia oddelegowania (przynajmniej nie
bylo jak mnie przedluzali). Jestem teraz na CDD we Francji a w Polsce na
urlopie bezplatnym.

Co do wynagrodzenia : uwazaj bardzo bo jak francuzi mowia NETTO to nie jest to
nasze netto....
We francji jest salaire BRUT czyli calosc wynagrodzenia w ktora wliczane sa
skladki na ubezpieczenie placone przez pracownika. Potem jest NET tzw. social
czyli brutto minus skladki. To francuskie netto wpisuje sie jeszcze do
deklaracji podatkowej i placi sie z niego podatek!
Niech wylicza dla Twojego meza net fiscal i social to wtedy bedziesz miala
poslkie netto czyli to co zostanie Wam w kieszeni!!

A kto bedzie wyplacal wynagrodzenie Twojemu mezowi? Firma w Polsce czy we
Francji?? Jesli polska to uwazajcie na taux de change (trzeba wpisac madra
klauzule do umowy oddelegowania) i oplaty bankowe.

I niezaleznie jaka bedzie forma umowy, musicie przejsc cala procedure
pozwolenia na prace dla Twojego meza. jesli Ty nie bedziesz pracowala to karta
pobytu nie jest Ci juz potrzebna bo jestesmy w EU.

Napisz rzeczywiscie na priva co konkretnie i na jakich warunkach prawnych
proponuja Twojemu mezowi. Postaram sie zastanowic i posprawdzam jak to jest u
nas i co na ten temat mowi prawo (troche to zahacza o moj wykonywany zawod wiec
bedzie mi latwiej).
Powodzenia - Prev
(ps. w Paryzu bede od 17 lipca)

[miu_miu0802]

Witam,
Dziekuje Prevostiere, za chec pomocy, ale moj maz juz pracuje na kontrakcie
francuskim. To zajelo za duzo czasu, zachodow, zeby sie teraz z tego wycofac.
Dziekuje jeszcze raz za ofiarowana pomoc i pozdrawiam cieplo.