praca na zlecenie

[83kimi]

Dostałam propozycję pracy - jak lektor ang w przedszkolu. Jestem jeszcze na
studiach i bardzo pasowałaby mi praca w niewielkim wymiarze godzin. Ale mam
obawy - umowa jest podpisywana na okres 8 miesięcy i jeżeli w tym czasie
zrezygnuję - płacę karę. W przedszkolu nie ma żadnych ferii i zastanawiam
się, czy jeżeli np. przyniosę zwolnienie lekarsie - czy bedzie ono
honorowane? Pracował tak ktoś???

[83kimi]

Dziewczyny, żadna z Was nie pracowała na zlecenie?

[alpepe]

dziecko, zlecenie, to zlecenie, jak zachorujesz, to nie dostaniesz kasy i tyle.
W przedszkolu nie ma ferii. Są wakacje letnie, dwa tygodnie ale ferii nie.

[yagiennka]

Karę????????????? Nie ma takiej możliwości, to sa jakies machlojki, żadne prawo
pracy czegoś takiego nie przewiduje :D Jeśli się zrezygnuje z pracy conajwyżej
pracodawca może nie wypłacić premii ale musi zapłącić pensję i nie ma prawa
naliczać żadnych kar. Spytaj o to jakiegos prawnika, są mozliwości bezpłatnych
porad, może np w urzędach pracy albo w fundacjach pomagających kobietom, i idź z
taka opinia prawnika do pracodawcy i mu pokaż że nie ma racji i że przyjmiesz ta
pracę ale nie ma mowy o żadnej karze.

[yagiennka]

Aha, jeszcze zastanawiam się jaka to jest umowa? Bo jesli umowa zlecenie albo
umowa na czas okreslony to jest tak jak pisałam. Jeśłi umowa o dzieło to musisz
wywiązać się z pracy do jakiej się zobowiążesz czyli jesli pracodawca napisze ci
ilość przepracowanych godzin czy inne wymogi to musisz się wywiązać bo
faktycznie może ci nie zapłacic. Ale nadal nie ma mowy o żadnej karze. I
niezależnie od wszystkiego musi ci zapłacić za każą przepracowaną godzinę, nawet
jak wcześniej zrezygnujesz.

[annubis74]

myślę, że w kontrakcie można zastrzec karę na wypadek gdyby pracownik chciał
zrezygnować z pracy na własną prośbę (powinny być tak dodatkowe warunki
dotyczące zasad rezygnacji). Przedszkole chce zabezpieczyć sie na ewentualność
gdyby w środku roku dziewczyna zrezygnowała z pracy (być moze są opisane
warunki, kiedy rezygnacja pociaga za sobą karę a kiedy nie)
ale rzeczywiście warto by takie dyskusyjne punkty przeczytał prawnik

[yagiennka]

Mi się to wydaje niezgodne z prawem pracy. Jakby była taka możliwość to
stosowana byłaby nagminnie.

[annubis74]

prawdopodobnie masz w tej umowie określoną liczbę godzin tygodniowo dla każdej
grupy z jaką pracujesz, za te godziny Ci płacą, jeśli masz zwolnienie to nie
płacą, ale pewnie będziesz musiała odpracować godz. w terminie późniejszym, co
czasami bywa upierdliwe, bo wiadomo, ze z maluchami nie mozesz jakoś skumulować
czasu pracy (np 2 godzx pod rząd zamiast jednej)
skoro w umowie zaznaczone jest że zapłacisz karę w przypadku rezygnacji to
przemyśl to dobrze, czy będziesz w stanie pogodzić to ze studiami dziennymi -
takie zajecia odbywają sie od rana do południa.

[83kimi]

Jestem już na V roku i nie mam dużo zajęć, a pracować można nawet tylko 2 h
tygodniowo (ilość godzin i terminy zajęc z dziećmi można dopasować do swojego
planu na uczelni), więc o to się nie martwię. Nie ma stałej pensji, tylko jest
płacone za każdą przepracowaną godzinę (np. podczas świąt nie ma zajęć, wtedy
nikt mi nie zapłaci, nawet jeżeli w ten dzień normlanie wypadłaby lekcja). Karę
musiałabym zapłacić, jeżeli w ciągu roku bym zrezygnowała. Nie wiem, czy w
pracy na zlecenie honorowane są zwolnienia lekarskie - wiem, że wtedy mi nie
zapłacą, ale czy nie zmuszą mnie do przyjścia do pracy pod groźbą jakiś
sankcji???

[kadfael]

dziwczyno spokojnie nie wariuj. Po pierwsze na razie jeszcze wszelki legalne
formy pracy reguluje kodeks pracy. Pracodawca nie może sobie wymyślać jakichś
swoich zasad. jeśli zachorujesz możesz iść na zwolnienie. Sankcja karna wydaje
sie co najmniej dziwna. Nie jestem prawnikiem, ale jak poprzednicy twierdzę, że
jest to mało prawdopodobne. I jak oni radzę-skontaktuj sie z prawnikiem.

[ladyinblack]

pracuje i pracowałam na zlecenie - nie panikuj z chorobą. Płacą ci za godziny
efekywne - tzn te które naprawdę przepracujesz. Jeżeli zachorujesz lub z innego
powodu nie będziesz mogła przyjść to najlepiej jest znaleść zastępstwo
(większość umów które ja miałam właśnie tego wymagała) albo odpracować później
bo zapewne umowę masz na określoną liczbę godzin i musisz i przepracować.
Co do kar - jest opcja, że zastrzegli sobie niemożliwość rozwiązania umowy przed
czasem. Ale sankcje mogą być co najwyżej za rezygnację z pracy, nie za chorobową
nieobecność.

[annubis74]

zmusić Cię nie zmuszą, ale prawdopodobnie będziesz musiała odpracować te godziny
myśle, że jeśli masz wątpliwości co do jakichś punktów umowy (np. co w
przypadku choroby) powinnaś dopytać dyrektora przed podpisaniem umowy

[83kimi]

Dzięki.