okres wypowiedzenia a ciąża

[Gość: paula]

witam, czy możecie mi poradzić jakie są opcje - jeżeli podczas okresu wypowiedzenia okazuje się, ze kobieta jest w ciąży? dodam, że wypowiedzenie jest ze strony pracownika.
czarno to chyba wygląda :(

szaro raczej

[helena_5]

Nieważne, że to ty wypowiedziałaś - możesz anulować to wypowiedzenie w związku z tym, że dowiedziałaś się po jego złożeniu, że jesteś w ciąży.

Ogólnie to jedyny negatyw, to niemiłe potraktowanie przez pracodawcę i to, że będzie ci na ręce patrzył, bo skoro raz już wypowiedziałaś, to nie zna dnia ani godziny, kiedy zrobisz to ponownie.

Poza tym miałaś jakiś powód złożenia tego wypowiedzenia, jeśli zwolniłaś się nie mając innej oferty w zanadrzu, to wracasz do nielubianej pracy. Ale jeśli masz promesę zatrudnienia w nowym miejscu, gdzie warunki nie wykluczają pracy ciężarnych (np. dźwiganie ciężarów, ciągły kontakt z chorymi), to nie widzę przeszkód, żebyś zmieniła pracę. O ile jesteś uczciwą osobą nie pójdziesz na lewe zwolnienie chorobowe tylko dlatego, że masz pozytywny test ciążowy, prawda? Będziesz mieć okazję się wykazać do tego 8-mego miesiąca. Jeśli masz umowę na czas próbny na 3 miesiące, to po prostu poinformujesz o ciąży, jak minie pierwszy trymestr i pracodawca będzie musiał Ci ją przedłużyć do dnia porodu (potem i tak masz macierzyński, tylko płaci bezpośrednio ZUS).

Jak to zrobić - google.

[annajustyna]

Ale jesli nie chodzi o przymieranie glodem, to jeszcze dochodzi chyba kwestia jakiejs konsekwencji dzialania i honoru?

[xlilox]

annojustyno, z całego serca życzę ci, żebyś nie była kiedyś postawiona w takiej sytuacji - żebyś zaszła w ciążę zgodnie z terminarzem, dowiedziała się o niej w dogodnym dla siebie i (co ważne) pracodawcy czasie i żebyś, między tymi dwoma wydarzeniami, broń boże nie musiała podejmować żadnych decyzji dotyczących zmiany/rezygnacji/podjęcia nowej pracy.
dzięki temu będziesz mogła nadal wypowiadać się w stosunku do ciężarnych w taki sposób, jak to robisz do tej pory - czyli absolutnie nie uwzględniając faktu, że w takich sytuacjach, jak np. autorki wątku, to o czym myślisz, to wyłącznie dobro twojego dziecka. i nie wydaje mi się, aby oznaczało to brak honoru.

co do pytania - jak ktoś słusznie zauważył, autorka ma prawo cofnięcia wypowiedzenia, ponieważ w dniu jego składania nie była świadoma, iż jest w ciąży, czyli zmieniły się okoliczności, w jakich składała oświadczenie woli.

pozdrawiam i życzę powodzenia.

[annajustyna]

Jak to fajnie, ze nie umiesz czytac ze zrozumieniem - napisalam, ze jesli nie jest to kwestia przymierania glodem (to okreslenie ogolne, mozna pod to podstawic cos innego). Pytanie, dlaczego zlozyla to wymowienie etc. Chyba wiedziala, co robi? Wyobrazasz sobie, jak sie bedzie czula idac do pracodawcy i zadajac cofniecia tego zwolnienia? I co, bedzie gotowa nadal tam pracowac? Jak potraktuje ja szef (pytanie, jak do tej pory traktowal?).
Poza tym gdyby ludzie kierowali sie honorem i poczuciem przyzwoitosci, to nie bylo ani takich pytan, ani lekow przed szefem (ktorych ta zasada tez powinna dotyczyc). A mojej osoby nie tykaj - to wybitnie nieprzyzwoite zle zyczyc innym forumowiczom (nawet jesli zyczenie to zostalo kasliwie sformulowane a rebours).

[annajustyna]

Aha i jeszcze jedno - ciezarne maja nie tylko prawa (za ktorymi zawsze stoje murem, jesli nie sa one naduzywane), ale i obowiazki. Wiem, ze niektorym ciezko to zrozumiec. To akurat nie jest a propos autorki watku, bo znamy za malo szczegolow.

[xlilox]

dziewczę drogie, ależ umiem czytać ze zrozumieniem, uwierz! i to nie tylko twoje odpowiedzi w tym wątku, ale i w innych związanych z tematem sporu na linii ciężarna pracownica - pracodawca.
autorka prosi o pomoc w prostej sprawie - złożyła wypowiedzenie, okazało się że jest w ciąży, chce wiedzieć co może zrobić. a ty jej z honorem i konsekwencją działania wyjeżdżasz, mimo że nie zauważyłam nigdzie prośby o ocenę moralną jej postępowania. trudno rzec, która z nas dwóch, biorąc to pod uwagę, wykazuje się większą kąśliwością. uważasz mój post za obraźliwy dla siebie - zgłoś się do moderatora czy innej siły wyższej.

[annajustyna]

Bardzo prosze, abys czytala w przyszlosci cale watki, a nie tylko wyrwane z kontekstu wypowiedzi. Bo wlasnie tak musialas zrobic, skoro czepiasz sie watku o pracodawcy i (podstepnej) ciezarnej. A jesli chodzi o jeszcze inne watki, to zawsze bede przeciwniczka lewych zwolnien lekarskich - a potam placz, ze w PL rzad nie doplaca do in vitro etc. A skad ma m.in. doplacac, skoro tyle pieniedzy idzie wlasnie na takowe zwolnienia, wyludzone renty etc. Na temat moich okolociazowych perypetii z pracodawca tez sie pare razy wypowiedzialam - nie byloby ich, gdyby pracodawca kierowal sie honorem. Ale nie zasmiecajmy watku. Zycze autorce watku, by miala wystarczajace nerwy na odwolanie wypowiedzenia (a w miedzyczasie kto wie - moze pracodawca juz przyrzekl to stanowisko innej osobie? Rowniez planujacej dziecko np.?).