Firma Oszust

[ma3yp]

Witam.
Proszę o poradę.
Pracowałem w jednej z firm wrocławskich zajmujących się produkcją elementów
metalowych.
Nie wypłacono mi wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Otrzymałem świadectwo pracy, gdyż już nie pracuje w tej firmie na którym jest
napisane, że nie pracowałem w godzinach nadliczbowych w roku w którym ustał
stosunek pracy.
Dano mi to do podpisu.
Śpieszyłem się więc po szybkim przeczytaniu podpisałe.
W domu zauważyłem, że pisze że nie pracowałem w godzinach nadliczbowych.
Złożyłem wniosek do inspekcji pracy w celu sprawdzenia mojej sytuacji.
Czy fakt, że podpisałem się pod tym świadectwem nie zaprzepaścił mojej szansy
na wygranie sprawy.
Dowiedziałem się, że świadectwo pracy mogło być wysłane pocztą i wtedy nikt
by nie miał mojego podpisu pod takim dokumentem.
Co mam teraz zrobić.
Jak walczyć o swoje pracy i pieniądze na które pracowałem.
Proszę o pomoc.
Grzesiek.

[Gość: rock]

Coś kręcisz. Świadectwo pracy nie jest kontraktem, w którym podpisem
akceptujesz warunki. Kwitujesz tylko odbiór świadectwa. Możesz nie zgodzić się
z treścią świadectwa. Ale jak udowodnisz, że pracowałeś w godzinach
nadliczbowych? Ktoś poświadczał Ci godziny pracy? Odbijałeś zegar? Wpisywałeś
się na listę obecności, do księgi wyjść? W jednej z firm koledzy z pracy (we
czterech) założyli swoje prywatne dzienniczki pracy, w których wzajemnie
podpisywali sobie godziny przyjścia i wyjścia z roboty. W polu uwagi wpisywali
zdarzenia potwierdzające (rozładunek ciężarówki, wysyłka kurierem, etc). To
byli pracownicy magazynu. Sędzia zerknął do dokumentów firmy, w których były
potwierdzenie akcji dystrybucyjnych za pomocą firm kurierskich (na blankietach
były godziny odbioru) i dał wiarę magazynierom. Chłopaki zyskali po kilka tys.
zł.