Poważne pytanie

[holejnik]

Witam, uprzejmie proszę o odpowiedz na pytanie :
> kiedy i w jakich okolicznościach pracodawca może wysłać pocztą
wypowiedzenie z pracy ?
> czy w dniu dla pracownika wolnym od pracy ( np. wtorek i pracownik nie jest
na zwolnieniu lekarskim, urlopie) pracodawca może wezwać pracownika do siebie
i wręczyć mu wypowiedzenie z pracy ?

Z góry serdecznie dziękuje za podjęcie trudu i napisanie odpowiedzi.Pozdrawiam

[Gość: kola]

Na pewno jak jest na zwolnieniu lekarskim to pracodawca nie może wręczyć
wypowiedzenia, ani wezwać pracownika do siebie. Podczas urlopu czyba też nie.

[holejnik]

Witam, ta sytuacja opisana przez Ciebie nie budzi mojej wątpliwości. Mnie
interesuje odpowiedz na zadane wcześniej pytania - dzięki.

[Gość: kola]

fakt, nie doczytałem

[andrejwww]

> kiedy i w jakich okolicznościach pracodawca może wysłać pocztą
wypowiedzenie z pracy ?

Proszę pamiętać, że Wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne nawet bez zgody
pracownika i ważne jest to, czy pracownik miał realną możliwość zapoznania się z
treścią wypowiedzenia stosunku pracy.Wypowiedzenie umowy o pracę uważa się za
złożone z chwilą, kiedy doszło do adresata w taki sposób, że mógł zapoznać się z
jego treścią ( art.61 K.C. art.300 K.p. ).

Kiedy - z powodu nie usprawiedliwionej nieobecności, bez winy pracownika z
powodu długotrwałej choroby.

> > czy w dniu dla pracownika wolnym od pracy ( np. wtorek i pracownik nie je
> st
> na zwolnieniu lekarskim, urlopie) pracodawca może wezwać pracownika do siebie
> i wręczyć mu wypowiedzenie z pracy ?

Może, choć nie ma Pan obowiązku stawiania się w miejscu pracy, ponieważ jest to
dzień wolny do wykonywania pracy, a wypowiedzenie umowy o prace podczas
usprawiedliwionej nieobecności pracownika czyni wypowiedzenie bezskutecznym.

[Gość: mamar]

impel znowu zwalnia? :)