Gość: Tomasz_S
IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl
29.12.05, 22:11
Witan Forowiczów !
Od niedawna pracuje w Firmie produkcyjnej na okres próbny jako magazynier , w
związku z wygaśnięciem umowy i chęcią podpisania drugiej na dłuższy czas
stoję przed faktem podpisania dokumentu :
UMOWA O ODPOWIEDZIALNOŚCI MATERIALNEJ ZA POWIERZENIE MIENIE. Proszę o pomoc w
tej sprawie bo się nieznam na prawie ,czy wszystko jest poprawnie co należało
by negocjować z pracodawcą do ewentualnych zmian zmiany ?
UMOWA O ODPOWIEDZIALNOŚCI MATERIALNEJ ZA POWIERZENIE MIENIE
Zawarta w dniu …………………………………….
………………………………………..A Panem
……………………………………… Zwanym dalej Pracownikiem.
&1
1.Pracodawa powierza Pracownikowi mienie znajdujące się w magazynie w Chełmie
………,wyszczególnione w protokole zdawczo-odbiorczym sporządzonym w dniu
02.01.2005 r.stanowiącym załącznik Nr do niniejszej umowy , jak również
mienie , które zostanie mu powierzone w trakcie trwania umowy uwzględniając
zmiany stanu wynikające ze sprzedaży i dostaw.
2.Powierzeniu mienia podlegają następujące towary :wyroby gotowe tj ;……..
zimowe i……..
&2
1.Pracownik wyraża zgodę na zawarcie niniejszej umowy i podejmuje się pieczy
nad powierzonym mu mieniem określonym w & 1, z obowiązkiem wyliczenia się z
tego mienia i przejmuje odpowiedzialność materialną za szkodę spowodowaną
powstaniem niedoboru w powierzonym mu mienie Pracodawcy.
2.Powierzenie mienia dotyczy także mienia Pracodawcy przekazanego
pracownikowi po dniu zawarcia niniejszej umowy na podstawie dokumentów
przyjęcia PW , protokołu zdawczo-odbiorczego lub za pokwitowaniem.
&3
1.Pracownik stwierdza ,że sposób powierzenia mu mienia na zajmowanym
stanowisku jak również zabezpieczenie magazynu wymienionego w & 1 są
prawidłowe, i nie zgłasza w tym zakresie żadnych zastrzeżeń.
2. Ponadto Pracownik oświadcza ,iż klucze do magazynu znajdują się w
wyłącznym jego posiadaniu.
&4
1.Pracownik jest zobowiązany do bieżącego prowadzenia kartoteki magazynowej
oraz gromadzenia i przechowywania innych związanych z tym dokumentów.
2.Pracownik zobowiązany jest do wyliczania się z powierzonego mu mienia
każdorazowo na wniosek Pracodawcy na podstawie prawidłowo prowadzonej
dokumentacji , o której mowa w ust .1.
3.Pracownik ma prawo wglądu w księgi rachunkowe Pracodawcy w zakresie
dotyczącym rozliczenia powierzonego mienia oraz w przyjmowaniu i wydawaniu
mienia.
&5
1.Pracownik zobowiązuje się zawiadomić nie zwłocznie Pracodawcę o
uchybieniach, nieprawidłowościach lub szkodzie powierzonym mieniu.
2.Sprawować piecze nad powierzonym mieniem z zachowaniem najwyższej
staranności.
3.Pracownik oświadcza ,iż nie ma zastrzeżeń , co do warunków pracy
umożliwiających właściwą piecze nad powierzonym mu mieniem.
&6
1.Nieobecnosć Pracownika w pracy przez okres nie przekraczający 30 dni nie ma
wpływu na zakres odpowiedzialności objętej niniejszą umową .
2. W przypadku przedłużenia się nieobecności ponad okres 30 dni winna zostać
niezwłocznie , nie póżniej niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego okresu ,
przeprowadzona inwentaryzacja.
3.Pracownik podejmujący pracę po upływie okresu nieobecności , o której mowa
wyżej , jest nadal związany niniejszą umową.
&7
Pracownik może wypowiedzieć niniejszą umowę na 14 dni naprzód .Skutkiem
wypowiedzenia jest obowiązek przeprowadzenia inwentaryzacji , która winna
rozpocząć się przed upływem okresu wypowiedzenia.
&8
Pracodawca może w każdym czasie odstąpić od niniejszej umowy .Inwentaryzacja
w takiej sytuacji winna zostać rozpoczęta niezwłocznie , nie póżniej niż w
ciągu 3 dni od dnia odstąpienia.
&9
Pracownik może odstąpić od niniejszej umowy:
1) w terminie 3 dni od daty powzięcia wiadomości o stwierdzeniu
niedoboru- ze skutkiem na przyszłość: inwentaryzacja w takiej sytuacji winna
zostać rozpoczęta w ciągu 7 dni od daty odstąpienia:
2) niezwłocznie , ze skutkiem na przyszłość , jeżeli Pracodawca ,mimo
żądania Pracownika uzasadnionego nieprawidłowym wykonywaniem obowiązków
związanych z pieczą nad mieniem, nie rozpoczął inwentaryzacji w terminie 7
dni.
&10
Wypowiedzenie niniejszej umowy i odstąpienie od niej wymaga formy pisemnej
pod rygorem nieważności.
&11
1.Rozwiązanie przez którąkolwiek ze stron umowy o pracę za wypowiedzeniem
wymaga przeprowadzenia inwentaryzacji , która winna zostać zakończona
najpóżniej w dniu upływu okresu wypowiedzenia.
2.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcie umowy o pracę
wymaga przeprowadzenia inwentaryzacji niezwłocznie , nie póżniej niż w ciągu
7 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.
&12
W przypadku wypowiedzenia umowy lub odstąpienia od niej Pracownik ponosi
określoną odpowiedzialność za szkodę, której powstanie stwierdzono od dnia
zakończenia inwentaryzacji pod warunkiem ,że inwentaryzacja zostanie
rozpoczęta w terminie .Pracownik wolny jest od odpowiedzialności od dnia, w
którym przestała go wiązać niniejsza umowa.
&13
1.Pracodawca zobowiązany jest umożliwić Pracownikowi objętemu
odpowiedzialnością materialną udział w inwentaryzacji.
2.W przypadku niemożności wzięcia przez Pracownika osobistego udziału w
inwentaryzacji może on wyznaczyć na piśmie inną osobę , która za zgodą
Pracodawcy , będzie reprezentowała go podczas inwentaryzacji.
&14
W każdym przypadku braku udziału Pracownika lub osoby przez niego wskazanej
w inwentaryzacji Pracodawca zobowiązany jest do przeprowadzenia
inwentaryzacji przez przynajmniej 3-osobową komisją.
&15
Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
&16
W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy
Kodeksu pracy
&17
Wszelkie spory mogące wynikać w związku z umową rozstrzygać będzie właściwy
sąd powszechny.
&18
Umowę sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach , po jednym dla każdej
ze stron.
Proszę o opinie
Dziękuje i pozdrawiam.
