płatność za strój roboczy

[inth3nd]

Czy Agencja Pracy Tymczasowej ma prawo żądać zwrotu pieniężnego za strój
roboczy, mimo, że w umowie nie ma o tym ani słowa?

[katarzyna.misiek]

Witam,
wiele zależy od dokumentów, z którymi Pan/Pani miał/a kontakt podczas
rozpoczęcia współpracy. Tego rodzaju kwestie reguluje m.in. regulamin pracy.
Jeśli z takim dokumentem nie miał/a Pan/i do czynienia, to możliwą podstawą do
strąceń przez APT, jest Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, która w
tej kwestii odnosi się do Kodeksu Pracy:

DZIAŁ V: ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW
Rozdział II: Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Art. 124. § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do
wyliczenia się:
1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,
2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony
indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,
odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.

Z pozdrowieniami,
k.

[ystotny]

Oczywiście, tak mówi prawo.., aczkolwiek wiem z autopsji, iż jeśli
chodzi o pracę na umowę-zlecenie, to pracodawca potrąca jakąś część
z wypłaconej pensji pracownikowi ,który nie przepracował określonej
ilości godzin ustalonej w regulaminie. A regulamin zapewne nie jest
ogólnodostępny dla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie.. bo
niby po co. Podsumowując przy umowie zlecenie nie mamy praktycznie
żadnych praw, co niestety jest bardzo przykre... AA przepraszam są
oczywiście sądy pracy ale zwykły szary pracownik na pewno nie wygra
z potężną firmą. Pozdrawiam

[0tdr0]

"Przepisy prawa pracy stanowią, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi
narzędzia i sprzęt niezbędny do wykonywania pracy na danym stanowisku. Pracownik
ma jednocześnie prawo domagać się nieodpłatnego dostarczenia środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Ponadto, jak wynika z przepisów
Kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków
ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do
stosowania na danym stanowisku pracy."
www.solidarnosc-swietokrzyska.pl/tygArchiw/2006rok/Nr%20573/Porady%20prawne%20573.htm
Kodeks Pracy przewiduje tez, ze jesli odziez ulegnie zniszczeniu lub
uszkodzeniu- pracodawca moze zazadac zwrotu jej wartosci.

Z drugiej strony APT ma obowiazek zapewnic praownikom tymczasowym takie same
warunki pracy, jakie maja pracownicy pracujacy stale. A wiec i odziez robocza.

[katarzyna.misiek]

Witam,
Zgadzam się z przytoczonym przepisem, z tym, ze pytanie Internauty nie dotyczyło
faktu czy APT ma obowiązek zapewnić odzież, tylko, czy może zażądać za nią
zwrotu pieniędzy. Specyfiką pracy tymczasowej jest jej sezonowość, często z
takim właśnie "chwilowym zainteresowaniem" spotyka się ze strony pracowników,
dlatego często zapominają o obowiązku rozliczenia się z narzędzi i odzieży,
które zostały im udostępnione. Wówczas mają prawo skorzystać z zapisu o
strąceniach z wynagrodzeń.

Z pozdrowieniami,
k.

[0tdr0]

Tu tez sie zgadzam. Pytanie bylo dwuznaczne, bo sa firmy, ktore zapewniaja
odziez, ale jej koszt odliczaja sobie od wyplaty pracownika (tak tez mozna
rozumiec "zwrot"). Oczywiscie takie postepowanie jest niezgodne z prawem.