mobbing

[Gość: zdolowany]

Mam problem z pracodawcą-mendą.
Pracuję w firmie od 5 lat - mobbing, poniżanie itd,( nie będe się
rozpisywał),ostatnio
przeknałem się ze od długiego czasu sledził mnie przez internet
(program VNC) podejrzewam tez ze
uzywał jakiegos keylogera. Rzecz w tym ze mógl zdobyc w ten sposób o
mnie informacje nazwijmy to mocno intymne, co mogłoby mi mocno
skomplikowac życie.
Poniewaz zamierzam odejść z firmy spodziewam się szantazu z jego
strony.
Nadmienię tylko ze parę dni temu zmienil system operacyjny i pozbyl
się wyzej wymienionej aplikacji(chyba się domyslił że o tym wiem),
czy są jakies inne tego typu programy nie wiem, więc z udowodnieniem
tego byłoby raczej ciężko
Moje pytanie brzmi - jak mu dokopac w świetle prawa czyli chodzi mi
o wszelkie mozliwe sposoby którymik mógłbym narobic jak największych
problemów temu bydlakowi.
Będę wdzięczny za wszelkie sugestie.

[Gość: tez zdołowany]

O! u mnie jest podobnie - tylko że ja mam problem z pracownikiem-mendą.

Pracuje u mnie w firmie od 5 lat - leń i obibok, cały czas siedzi w internecie
zamiast pracować (nie będę się rozpisywał), mam pewność że tak jest, bo długiego
czasu śledzę go przez internet (program VNC) - używam keylogera.
Wyobraźcie sobie że ostatnio okazało się, że ten pracownik (tfu: zboczeniec)
używając mojego firmowego komoputera i oczywiście w godzinach pracy zabawiał sie
na jakiś porno stronkach, wstawiał też tam swoje filmiki.
Oczywiście przy okazji zaraził mi cały system jakimiś paskudnymi wirusami -
uszkodził serwer i musiałem wybulić masę kasy na nowy. System operacyjny też
musiałem wymienić. Strata pieniędzy, strata wszystkich danych - o mało nie
dostałem zawału.

Zamierzam go za to wywalić dyscyplinarnie.

Moje pytanie brzmi - jak mu dokopać w świetle prawa czyli chodzi mi
o wszelkie możliwe sposoby którymi mógłbym narobić jak największych
problemów temu bydlakowi.
Będę wdzięczny za wszelkie sugestie.