praca w filii z programu 120

[kredytbankowiec]

otrzymałam propozycje pracy na stanowisku kierownika filii z programu 120.
prosze o informacje jakie są plany jednostki, czy jest szansa aby je wykonać,
czym rózni sie taka filia od filii "starego typu"? bede wdzieczna za wszelkie
uwagi

[zofija12345]

Jak pracujesz już w KB to chyba wiesz że plany już są ustalone z góry i zależą
od miasta ,stanowiska a jak już pracujesz w kb to SWS premia 01/01/2010 zobacz

[apud21]

nie wiem co miała na mysli koleżanka zofija, ale spuśćmy na to
zasłonę milczenia.
ja akurat jestem kierownikiem w P120, a dokładniej P105 (w końcu nie
otworzyli 120 placówek tylko 105). niemniej prawda jest taka, że
nowa filia startuje z poziomu 0 --> nie masz nic na czym możesz
pracowac, tym samym ogromny nacisk na aktywność (telefony,
spotkania) oraz ogromne oczekiawania co do wyników. zdarzają się
przeniesiania rachunków ze starych jednostek, ale tym nic nie
zbudujesz. wazne jest pozyskiwanie nowych klientów, maksymalne ich
oproduktowanie. ja dostałem swoją filię 3 miesiące po jej otwarciu,
ale było to w roku 2008 i jadąc na fali kredytów mieszkaniowych
miałem fajny rok. zeszły też był nie najgorszy... pamiętaj, że
sytuacja rynkowa nijak się ma do planów sprzedażowych --> przy złej
plany są wysokie, przy dobrej --> jeszcze wyższe. cały czas patrzą
ci na ręcę (nie wolno dać sobie wejść na głowę), kontrolują, każą
raportować oraz zwierzać się z pomysłów. jak będzie wyglądąć plan na
ten rok, to szczerze nie wiem, gdyż nowy system premiowy ma się
nijak do planu nowej filii, który jest po prostu gigantyczny. czy
jest do zrobienia?? jest, ale zależy jakich masz ludzi. jak się
dobrze zaprezentujesz, będzie dobrym szefem poza tym trafisz na
ludzi chętnych pracy oraz dojścia do czegoś (nie tak jak zofija) to
masz szansę podbić świat... praca jest niezła, dużo można się
nauczyć, ale jest niestety też ciężka. jeszcze jedna rzecz: czy
pracujesz w KB czy też nie?? jak tak to sprawdź sobie wyniki filii
(finansowy, sprzedażowy) jak nie, to na początek czeka cię mocne
zderzenie z Bankiem.
powiem tak: ja jestem kierownikiem w P105 blisko 2 lata, praktycznie
od samego początku mojej jednostki. praca nie jest lekka bo mało
klientów, ogromne plany, cały czas jesteś na tapecie. ale daje też
sporo satysfakcji. połowa jak nie więcej sukcesu to ludzie z jakimi
się pracuje oraz twój przyszły przełożony (nie daj mu wejść sobie na
głowę).na ludzi nie zawsze masz niestety wpływ, czasami warto mieć
kogoś zielonego i nowego niż "doświadczonego". a no i jeszcze ile
ludzi tam pracuje, bo ostatnio obcieli nam etat i teraz filie są 3
osobowe (kierownik + 2) --> problemy z urlopami, szkoleniami,
zdarzeniami losowymi...
niemniej uszy do góry i ataktuj, jest fajnie :)
pzdr

[zofija12345]

Zgadzam się ale teraz filii 120 się już nie otwiera one już działają i jak
wspomniałaś zaplecze małe ale jest.Co do planów to chyba wiadomo jak patrzeć
żeby zobaczyć co kto ma zrobić na osobę .Sielanki tak naprawdę nie ma ani w
filii 120 ani w starej.Ale jak współpraca,relacje z kadrą z którą pracujesz jest
dobra to pomału do przodu

[zofija12345]

Co ty możesz powiedzieć o mojej pracy.Kto wie w rankingu na którym miejscu Twoja
Filia jest i Twoja kadra .Pozdrawiam i sukcesów życzę

[apud21]

wybacz jeżeli czymś cię uraziłem, ale czasami odnoszę wrażenie, że
strasznie narzekasz... jest jak jest, niestety ostatni coraz mniej
od nas zależy, a nasi dalsi przełożeni co chwilę zmieniają zasady
oceny, aby nigdy nie pokazać nam, że jest jako tako, bo dobrze to
pewnie nigdy nie będzie... niemniej z nowym rokiem nowym krokiem :)
pzdr

[zofija12345]

Ja nie narzekam wręcz jak każdy cieszę się co dnia.Radość nie spełza mi z
twarzy.Dzięki że czytałeś /as. Pozdrawiam

[apud21]

czytałem,cały czas czytam... pzdr

[mamamagic]

dziękuję za uwagi,pracuje w kb, ale byłam kierownikiem w "starej" jednostce.
teraz chce wrócić z urlopu wychowawczego i otrzymałam taka właśnie
propozycję.Filia już istnieje, niezbyt dobrze sobie radzi, żeby nie powiedzieć
że tragicznie. Moja "stara" jednostka też niestety popłynęła, kadra się rozpadła
i czasy świetności minęły. Fakt dobrzy pracownicy to podstawa.... Trochę się
obawiam, że niewiele tam wskóram stąd moje pytania. Tak czy inaczej mam zamiar
porozmawiać z potencjalnym przełożonym,zobaczę jakie są plany, oczekiwania i
jakie możliwości.

[apud21]

nie jest tak, że nic się nie da zrobic. po pierwsze ile ta filia
działa???bo jak już jakiś czas to osiadła w lokalnym środowisku,
jest rozpoznwalna, więc może być ok. zwiększyć akwizycję... ludzie:
mogą być nieźli, ale przy obecnym kierowniku się nie rozwijają -->
tu masz duże pole do popisu. ja tak mialem ze swoją filią:
niedoświadczeni, zastraszeni ludzie, wyniki w dól... teraz jest jako
tako, moim zdanie nieźle, optymistycznie patrzę w przyszłość.

[wielorak]

różnica jest przede wszystkim taka że nie masz bazy tylko zasuwasz w
mrozie -20 po ulicy i pozyskujesz nowych klientów

[kolowrotekxs]

w ogole w calym kredyt banku jest kicha obecnie a najbardziej to w
sme w pomorskim, straszny mobbing,najlepsi pracownicy ideszli do
innych bankow, ze starych zostala tylko garstka, zastraszona i
zdezorientowana co ma robic, zadan tyle ze nie wiadomo w co rece
wlozyc, a najgorszy to brak organizacji pracy, w kazdej chwili
trzeba byc na zawolanie dyrektorki i to przynajmniej na 2 godzinki-
rozmowa o niczym,ogromne plany, ilościowe i jakościowe i minimum 3
spotkania dziennie z klientami a samochod 1 na 3 doradcow, starzy
pracownicy uciekają, przyjmowani nowi, ktorych nie ma kto uczyc, i
wychodzi brak profesjonalizmu, kliecni tez uciekają, kto moze niech
się tu nie decyduje na prace,

[apud21]

nie wiem co masz na myśli mówiąc, że najlepsi odeszli... najlepsi
przecież dopiero przychodzą do nas z citiBanku :)

[zofija12345]

coś o tym sme wiem i tej Pani też.Powodzenia