bullying w pracy

[duende1]

pracuje w firmie, ktore jest zarzadzana przez rodzine. a dokladniej, zona i
dwie corki prezesa pracuja w biurze. poza tym, ze maja wybuchowe charakterki,
to sposob w jaki traktuja ludzi jest absolutnie nieprofesjonalny. glownie
chodzi o te najstarsza....drze sie, trzaska drzwiami, klnie. i to wszystko w
sytuacjach, ktore tak naprawde nie wymagaja nawet podniesienia glosu. nie
uwierzylybyscie jakimi okresleniami potrafia nazywac swoich pracownikow i
klientow.
ja od jakiegos czasu bardzo zle to znosze. juz kilka razy (ta najstarsza)
doprowadzila mnie do placzu - z wscieklosci. szukam nowej pracy, caly czas
mialam taki zamysl, zeby cos znalezc i dopiero wtedy odejsc. teraz
postanowilam, ze jesli jeszcze raz doprowadzi mnie do takiego stanu, to po
prostu wezme torebke, wsiade do samochodu i pojade do domu
ogladac "trishe"... i juz nie wroce.
troche sie martwie odejsciem bez dania wypowiedzenia, a dokladniej tym, ze
jesli odejde w taki sposob, moga nie wystawic mi referencji jesli przyszly
pracodawca o nie poprosi.
bylyscie kiedys w takiej sytuacji?
odeszlyscie z pracy z powodu kogos z kim nie moglyscie pracowac?
odeszlyscie z pracy bez okresu wypowiedzenia?

[ewmag]

Nie bylam, wiec sie nie bede madrzyc na ten temat, ale mysle, ze moglabys
powalczyc o swoje prawa - takie traktowanie pracownikow jest nielegalne i
niezaleznie od tego, na co sobie corka prezesa moze pozwolic (wedlug swoich
wyobrazen), istnieje prawo, ktore w jakims tam stopniu chroni pracownika.

[steph13]

Duze firmy posiadaja tzw 'work ethics', w ktorych uzywanie przeklestw,
niestosowne zachowanie itp okreslane sa jako 'unprofessional behaviour', ktore
jest subject to disciplinary procedures. W twoim wypadku, gra chyba nie warta
swieczki bo bedzie twoja opinia versus ich, a referencje od nich ,moga byc
potrzebne. Najlepiej szukaj innej pracy i rozstan sie w miare polubownie.

Ja odeszlam kiedys z pracy bardzo raptownie po uderzeniu przelozonej, z ktora
slownie nie mozna bylo sie porozumiec. Dostalam pelna wyplate i holiday money
oraz uscisk dloni od kierownictwa. Ale byla to praca 'na czarno', dawno temu i
jako metody na rozstanie naturalnie nie polecam.

[ollie1]

ja tez odeszlam z firmy, w ktorej atmosfera nie byla najlepsza.
Dzban przepelnil incydent kiedy obwiniono mnie o blad, ktory popelnil ktos
inny. Dano mi do wyboru albo dyscyplinarne zwolnienie albo porozumienie stron.
Owszem, moglam probowac sie z nimi uzerac, wyklocac, ale mialam tak serdecznie
dosyc, ze wolalam odejsc za porozumieniem stron.

I niestety, gdziekolwiek pozniej ubiegalam sie o prace potrzebne byly
referencje z mojej poprzedniej firmy. Czasem referencje byly wymagane jeszcze
przed rozmowa kwalifikacyjna wiec moj byly szef musial wystawic ich sporo.
Mysle, ze gdybym odeszla z wielkim hukiem to uzyskanie referencji byloby
trudne. Warto wspomniec, ze pracodawca w UK nie ma prawa dac zlych referencji,
ale moze odmowic ich wystawienia, a to juz jest wystarczajaco zle.

Wez pod uwage tez to, ze ubiegajac sie o przyszla prace zazwyczaj jest sie
pytanym dlaczego sie odeszlo. Ty mozesz nie mowic prawdy, ale Twoj byly
pracodawca tak. I wtedy masz przechlapane, bo przylapia Cie na klamstwie.

Wiem, ze to kiepsko brzmi, troche tak jakby skulic glowe i odejsc w pokorze,
ale poki nie masz nowej pracy drzwiami trzaskac nie warto.

[izabelski]

jeszcze musisz tylko wyslac CV do posrednikow, spedzic kilka(nascie) dni na
necie szukajac pracy, pojsc na kilka(nascie) interviews

pomysl, czy potrzebny jest ci jeszcze stres trzaskanai drzwiami
do siebi po cichu powiedz - zwisa mi to i powiewa i szukaj pracy nie ogladajac
sie na nic

ta wrzesz\czaca wie jak manipulowac ludzmi - wrzaskeim i niepewnoscia
jesli przemyslisz na jakie guziki naciska, zeby ciebie wyprowadzic z rownowagi -
moze ci bedzie latwiej po prostu sie od tego balaganu emocjonalnie odizolowac
i w spokoju szukac nowej pracy :-)

[duende1]

chyba macie racje. tyle, ze trudno sie szuka pracy majac jeden dzien urlopu do
dyspozycji. no nic, w najgorszym wypadku zrobie sie "chora" - czego nigdy nie
praktykowalam.
ale wiem, ze samo odejscie stad kiedys da mi spora satysfakcje - jesli siedzac
w pracy albo w domu uslyszycie ktoregos dnia wielki huk - to bedzie ten kamien
spadajacy mi z serca..;)

[jagienkaa]

jeszcze ewentualnie polecam ACAS - niezależną organizację pomagającą
pracownikom (i pracodawcom) w rozwiązywaniu konfliktów, głównie zanim się
pójdzie do Employment Tribunal
www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=794 to nt bullying
na tej stronce poczytaj czym się zajmują i kontakt do nich sobie znajdź.
PS nie ma jak sie uczyć o HR i Employment Law;)

[agcyb]

Duende

Zachowanie Twoich pracodawcow jest bezprawne. Prawo zabrania bullying'u w
pracy. Pozostaje pytanie co w Twojej sytuacji zrobic. Moglabys odejsc z dnia na
dzien bez wypowiedzenia jesli doprowadzono by Cie do ostatecznosci, nazywa sie
to "constructive dismissal" (zalezy to od okolicznosci wiec najpierw bym
radzila sprawdzic w CAB), czyli ty zwalniasz jakby sama siebie. Problem polega
na tym, ze jesli nie chcesz wchodzic na droge potencjalnych procesow sadowych
to najlepiej zacisnac zeby i szukac nowej pracy. Ale jak oni sa tacy agresywni
i beznadziejni to nie boj sie i dzwon "sick". Na referencjach najwyzej bedzie
ze bylas sick tyle a tyle dni, ale zawsze mozesz powiedziec ze mialas grype
albo zatrucie pokarmowe albo cos w tym stylu. Do 7 dni mozesz bez zwolnienia
lekarskiego byc nieobecna ale na wszelki wypadek sprawdz jaka jest procedura w
Twojej firmie.

[jaleo]

Szukaj innej pracy, jak znajdziesz, to sie zwolnij. Potem natychmiast zaloz
draniom sprawe w Industrial Tribunal o unfair dismissal na bazie constructive
dismissal. Wygoogluj sobie te dwa pojecia, albo poczytaj na stronie podanej
przez Jagienke. Tu tez masz wszystko wytlumaczone:
www.dti.gov.uk/er/individual/fair-pl714.htm
W miedzyczasie, zapisuj wszystko co, kto, jak i kiedy. Do powolania sie na
constructive dismissal bedzie pomocne, jesli kiedys zwrocilas przelozonym
uwage, ze sobie takiego zachowania nie zyczysz. Jesli powiedza, ze w takim
razie mozesz sobie innej pracy szukac, to tym lepiej. Zapisuj wszystko.

Sprawa w Industrial Tribunal nie bedzie Cie kosztowac nic. Ja bym draniom nie
przepuscila. Takie zachowanie w miejsu pracy, w stosunku do pracownikow, jest
karygodne.

Poza tym, ja zawsze z uporem maniaka radze ludziom pracujacym w sektorach
podatnych na wykorzystywanie, typu gastronomia, hotelarstwo, uslugi, male
rodzinne firmy itp: zapiszczie sie do zwiazku zawodowego. Zwiazki maja
swietnych prawnikow, naprawde swietnych specjalistow od prawa pracy, do ktorych
czlonkowie zwiazku maja natychmiastowy dostep.

[jagienkaa]

tylko zanim się pójdzie do Tribunal właśnie najlepiej zajpierw pójść do ACAS.

[duende1]

to jest tak. firma zatrudnia okolo 50 osob, wiekszosc w fabryce, w biurze jest
nas 12 osob. i to co ja nazywam "bullying", oni nazywaja "relaxed atmosphere".
bo moga sobie poprzeklinac jesli akurat taki maja nastroj albo dlatego, ze ich
jezyk jest taki ekspresywny...to nie jest tak, ze na mnie sie uwzieli. a w
zasadzie - uwziely. wrecz przeciwnie - wiem, ze akurat mnie lubia...tylko jak
ktos sie dorobil milionow w trakcie kilku lat i sloma mu z butow wystaje, to
pewnych rzeczy nie przeskoczy. bardziej niz cokolwiek innego, to jest po prostu
kompletny brak klasy.
w zeszlym tygodniu chyba zauwazyly, ze przegiely, bo teraz bardzo sie staraja
byc w porzadku.
szukam innej pracy, ale przyznam, ze nie jest latwo. a do mcdonaldsa nie
pojde...
dzieki za wsparcie, dziewuchy.

[jagienkaa]

ja właśnie miałam wykład na temat bullying, ale raczej z psychologicznego
punktu widzenia niż praw pracownika, mogę ci przesłać:)
bo bullying jest postrzegane różnie przez osoby, tak jak napisałaś Tobie się
wydaje że oni są nie w porządku a oni z kolei myślą że są bardzo liberalni:)

[duende1]

przeslij jagienka, bo to ciekawe zjawisko. dlatego wlasnie, ze trudno
jednoznacznie zdefiniowac. chociaz w twoich notatkach pewnie 7 roznych
definicji znajde...;)

[jagienkaa]

dokladnie:) przesle Ci (w Powerpoint) jak wroce do domu (bo na silowni jestem,
musze schudnac przed przyjazdem do Polski hihi)

[agcyb]

Bullying niekoniecznie musi dla wszystkich wygladac na bullying. Wazne, ze
Tobie pewne zachowanie nie odpowiada i ze powoduje ze czujesz sie upokorzona
lub zaklopotana. Pracodawca jest odpowiedzialny za Twoje well being fizyczne i
mentalne w miejscu pracy i moze poniesc odpowiedzialnosc karna jesli nie
przeciwdziala bullying and harrasment. Pracodawca jest odpowiedzialny za
zachowanie wszystkich pracownikow wobec wszystkich innych pracownikow i
wszelkie przypadki bullying powinien traktowac bardzo serio. Moze wtracenie w
rozmowe z pracodawca slowa "bullying" lub "harrasment" otworzy im oczy. Ale
jesli im sloma z butow wychodzi to pewnie nie sa zbyt zaznajomieni z prawami
pracowniczymi. Zapisanie sie do zwiazku to bardzo dobry pomysl. Tu nawet nasza
self employed headhunterka byla w zwiazku i nas potem tym zwiazkiem straszyla,
hehe. Pracodawca nie ma prawa Cie dyskryminowac ze wzgledu na przynaleznosc do
zwiazku. Powodzenia w szukaniu pracy:)

Do Jagienka

[agcyb]

Jagienka, a Ty robisz kurs akredytowany przez CIPD? Nie wiem czy wspomnialam,
jak sie widzialysmy, ze ja zrobilam tu MA HRM. Sluze pomoca w razie czego.
Pozdrawiam:)

[jagienkaa]

Agnieszko, ja robię BA in HRM. CIPD będę pewnie robić później, mam nadzieję że
znajdę takiego pracodawcę kto mi to zasponsoruje - ale na 100% będę musiała to
robić to bez tego nigdzie nie zajdę;)

[agcyb]

Wiem, wszedzie wymagaja CIPD. Duzo Ci jeszcze tych studiow zostalo? Powodzenia:)

[jagienkaa]

Agnieszko, studia są trzyletnie, mam za sobą 3 semestry i 3 zostały, czyli
półmetek:)

[leggetta]

polowinki juz byly?

[effata]

I jak tam decyzje? A może już jest nowa praca?
--
Don't guess.

[duende1]

pracy nowej jeszcze nie ma, szukam wciaz. wymyslilam za to kurs w koncu,
zaczynam od certyfikatu alredytowanego przez CIPD, a robic go bede chyba przez
ICS, bo mozna placic w ratach, na czym mi zalezalo.

jesli chodzi o prace, to moj menago odchodzi w trakcie miesiaca. ciesze sie
jego szczesciem, bo bedzie pracowac dla siebie, ale ja trace pokrewna dusze tu,
a poza tym naprawde dobrze sie uzupelnialismy i wspieralismy.
w kazdym razie beda tu rozne przetasowania i musze zobaczyc jak to sie ulozy
dla mnie.

a ty, effatka, zaczelas? jak wrazenia ?
trzymam kciuki, mam nadzieje, ze bedzie fajnie.

[hwyl]

Slyszalem kiedys ze pracodawcy nie wystawiaja zlych referencji, bo moze byc to
podstawa do akcji sadowej ze strony bylego pracownika. Najwyzej sa to
referencje 'niezbyt entuzjastyczne'.
Pozdrawiam i zycze powodzenia.

[agcyb]

A z mojego doswiadczen wynika, ze im berdziej entuzjastyczna referencja tym
kiepsciejszy pracownik;)

Ale to fakt, ze pracodawcy boja sie sadu i w referencjach zadko opisuja
negatywne strony wspolpracy. No chyba ze druga strona zapyta wprost, np. czy
bylo postepowanie dysciplinarne wobec pracownika, ile dni chorobowego wzial
pracownik, itp, wtedy klamac pracodawca drugiemu pracodawcy nie moze, bo z
kolei pracodawca proszacy o referencje moglby tego pierwszego pracodawce pozwac
do sadu.