Zwolnienie z pracy

[yadrall]

Wczoraj wieczorem zadzwonila do mnie moja siostra i powiedzila,ze
zostala zwolniona z pracy... no, coz zdarza sie,ale...

Mlodsza pracowala w barze od ponad roku z czego jak sie potem
okazalo z 6 miesiecy na czarno (szef mowilm,ze placil podatek i cala
reszte,a okazalo sie,ze nie placil-sprawa ujrzala swiatlo dzienne
jak zmienil sie jeden ze wspolwlascicieli),ale potem dostala
kontrakt i juz pracowala legalnie (dodam,ze pracujac na czarno
wyrobila NIN,a od pracodawcy dostala swistek,ze pracuje-tyle,ze
podatek za nia nie wplywal-niekt tego nie wylapal!!!).
Po jakims czasie dostala ladna podwyzke i stanowisko menagera i
jakos to szlo...

Obecnie znowu zmienil sie wspolwlasciciel i w niedziele wszyscy
zegnali starego szefa. Z racji,ze siostra ma wolne poniedizalki,a
pozostale dni pracuje roznie (szef ustalal grafik,bo albo ona
siedziala w barze,albo ktos z wlascicieli),wiec wczoraj poszla
zapytac na ktora ma byc dzis w pracy i uslyszala,ze juz tam nie
pracuje!!! Nie dostala zadnego okresu wypowiedzenia,zadengo powodu
zwolnienia,ani kompletnie nic... Porostu nowy szef kazal jej juz
wiecej nie przychodzic...

Czy to jest zgodne z prawem,bo ja tego pojac nie potrafie-ot, z dnia
na dzien zostala bez pracy...

[zdenka55]

Czy siostra ma kontrakt? Raczej powinna miec na stanowisku managera.
W kontrakcie ustalony jest termin wypowiedzenia i z reguly procedura
dyscyplinarna ktora musi poprzedzac zwolnienie pracownika - jak
np.upomnienie, pozniej nagana, itp.

[netimka]

czytalam kiedys na cab

www.citizensadvice.org.uk
teraz nie moge cos znlaesc, alby tam bylo o wypowiedzeniu pracy w
przypadku jak sie nie ma umowy... tam bylo,ze jak sie dostaje
wyplate co tydz to sie ma tydzien wypowiedzenia platnego oczywiscie,
wyplata jest co miesiac to Ci za miesiac z gory placa etc...

wiec w najgorszym wypadku Twoje siostra powinna jeszcze tygodniowke
dostac

[jagienkaa]

minimalny czas wypowiedzenia wg employment law to 1 tydzień (chyba
że w kontrakcie jest inaczej)

[jaleo]

Ja jeszcze tylko dodam, ze jesli pracodawca nie odprowadzal podatku
i NI contributions, to powinna to zglosic do Inland Revenue, niech
sie wezma za oszusta!

[mysz2006]

prawa pracownicze sa bardzo obwarowane. Nie mozna 'ot tak sobie'
zwolnic pracownika. W przypadku siostry jedynym argumentem do
zwolnienia (redundancy) jest okolicznosc w ktorej nowy
wspolwlasciciel bedzie wykonywal jej prace. Zatrudnienie kogokolwiek
innego na jest stanowisko jest nielegalne. Jesli godziny otwarcia i
ruch w biznesie pozostaje bez zmian - siostra nie powinna byc
zwolniona. Firma powinna miec wewnetrzne procedury selekcji
pracownikow do redukcji (redundancy procedures). Kazda zmiana
warunkow pracy (np godziny) rowniez musi byc ustalona za
porozumieniem stron.

poczytaj tu:
www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/RedundancyAndLeavingYourJob/DG_10026619