Jestem ofiarą mobbingu

[zawsze.enigmatyczna]

I nie mogę sobie z tym poradzić. Poleciało mi zdrowie. Obecnie siedzę na zwolnieniu, które się kończy. Wracam do pracy.

[marta.tp]

Złóż pismo/skargę na osobę która Cię mobbinguje do jego
przełożonego.Nie siedź cicho, bo to nie polepszy Twojej sytuacji..n
o i szukaj nowej pracy...

[zezem_prosto_w_oczy]

No chyba ze dreczy cie sam szef. Jakkolwiek, Pracodawca
odpowiada za mobbing także w przypadku kiedy nie wiedział o występowania tego
zjawiska na terenie jego zakładu pracy.
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od
pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego
za doznaną krzywdę. Podstawą odpowiedzialności pracodawcy jest tutaj art. 943 §
3 k.p.. Wysokość minimalna oraz maksymalana owego zadośćuczynienia nie została w
KP określona dlatego na podstawie art. 300 k.p., w którym znalazł się zapis, iż
w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się
odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami
prawa pracy (art. 445 k.c.).
Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę
o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania
w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z
podaniem przyczyny (tj. dokładnego określenia na czym polegało zjawisko mobbingu).
Pracownik ma także prawo dochodzenia kosztów zwiazanych z leczeniem od
pracodawcy lub od osoby która stosowała mobbing - właściwe tu będą zapisy art.
444 k.c.
Należy rozróżnic mobbing od zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Za
naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, uważa się na podstawie
art. 183b § 1 k.p. różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika, nierówne
traktowanie z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 KP to jest
dotyczących:
a) nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
b) warunków zatrudnienia,
c) awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji
zawodowych, w szczególności:
- bez względu na płeć,
- wiek,
- niepełnosprawność,
- rasę,
- religię,
- narodowość,
- przekonania polityczne,
- przynależność związkową, pochodzenie etniczne,
- wyznanie, orientację seksualną,
a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w
pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
Jeżeli skutkiem tego jest w szczególności:
1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków
zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń
związanych z pracą,
3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje
zawodowe – chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami,
mamy do czynienia z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
W takim przypadku pracownik wobec której pracodawca naruszył zasadę równego
traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej
niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Zajrzyj tez na:

nomobbing.pl/
Powodzenia i glowa do gory. Nie daj sie zombim!

[zawsze.enigmatyczna]

Opisywałam kiedyś tutaj moje potyczki z wicedyrekotrką.
forum.gazeta.pl/forum/w,30422,100493340,100493340,Moj_problem.html
To on jest przyczyną mojego stanu. Kobieta mnie niszczy. A ja już nie mam siły walczyć. Pasuje.

[zawsze.enigmatyczna]

Ale od czego zacząć? Nęka mnie wicedyrektorka. Nie mam żadnych dowodów ale chyba zacznę je zbierać. Mam dopiero 26 lat i już zdążyłam zniechęcić się do dalszej pracy.

[marta.tp]

Zbieraj dowody...każde nawet te które wydają Ci się mało
ważne...spisuj daty, godziny i opisuj je gdzieś sobie.Wystosuj pismo
do Dyrektora poleconym z potwierdzeniem odboru dw. Prezesa i związów
zawodowych.Jeżeli chodzi o sprawy sądowe to możesz próbować ale ja
osobiście odradzam, bo takie sprawy ciągną się latami, stres po
jakimś czasie mija, zaczynasz wszystko odczuwać inaczej.Droga
teoretycznie jest taka...najpierw rozmowa z wicedyrektorką jeżeli to
nie da rezultatu to pismo do Dyrektora i całej reszty.Możesz napisać
w piśmie wprost o mobbingu ale jest to juz konkretny zarzut albo
bardziej delikatnie o niewłaściwym traktowaniu, smród po takim
piśmie zostanie ale zaczną Cię szanować i zmieni sie nastawienie do
Ciebie to Ci gwarantuje(Firmy boją się bardzo takich zarzutów i
staraja się łagodzić sytuacje). Możesz też poprosić o zmianę
stanowiska jeżeli to możliwe i byłoby to najlepsze dla Ciebie
rozwiązanie, jezeli nie ma takiej mozliwości to droga jw.

[marta.tp]

Porozmawiaj tez z Dyrektorem, może on tego nie widzi jak Cię ta
Dyrektorka traktuje.W każdy razie powiedz to komuś bo sytuacja się
nie zmieni a marnować sobie zdrowia naprawdę nie warto, bo w pracy
siedzimy połowę dnia.Działaj!

[zezem_prosto_w_oczy]

Czy Polskie prawo zabrania nagrywania rozmow na telefon/dyktafon?W UK,
kraju gdzie bezsens goni bezsens trzeba najpierw osobe uprzedzic ze
bedzie nagrywana. Nie wiem jak jest w Polsce ale jesli inaczej to jest
chyba najlepszy sposob na zebranie dowodow.

[lektorka]

W Polsce przy użyciu telefonu możesz nagrywać. Zresztą co ty się
martwisz taką drobnostką. Zgłaszaj sprawę, bo tak dłużej być nie
może.

[prawie_prawniczka]

Problem jest w Tobie - rusz się dziewczyno i zmień pracę. Nie zmienisz innych -
ale masz wpływ na swoje życie i możesz zmienić środowisko.

[gadziulinka]

Problem nie jest w niej, problem jest w v-ce dyrektorce. Nie
powinnas mowic, ze problem jest w niej, to nie ona pomiata innymi. I
stara sie cos w tej sprawie zrobic. Mowienie dziewczynie, ze to jej
wina tylko bardziej ja przygnebi.
Ja trzymam kciuki, zeby udalo sie sprawe jakos zalatwic.

[zawsze.enigmatyczna]

Czy to jest mobbing?

- zostałam odsunięta od wszelkich odpowiedzialnych i złożonych zadań, odbiera mi się wszelkie zlecenia, ostatni tydzień przesiedziałam na internecie bo nie miałam co robić, chociaż pracy nie brakowało,
- nikt o niczym mnie nie informuje (a wcześniej prawie wszystko wiedziałam), jak przyjdzie jakiś klient to ja robię wielkie oczy, bo o niczym nie mam pojęcia, a okazuje, że w sumie wszyscy wiedzą, poza mną,
- czuję się nieswojo w biurze, zbytecznie, ciągle razem przesiadują u niego w biurze przy zamkniętych drzwiach, czuję się jakbym przeszkadzała, jakby uważali co przy mnie mówią, czuję się jak intruz,
- zostałam odsunięta od tak błahych czynności jak zakup kawy czy herbaty,wicedyrektorka sama się pofatygowała po zakupy, aby tylko ukazać mój brak organizacji,
- ostatnio zauważyłam też, że sama przegląda pocztę, ja zanim zdążę wszystko przejrzeć to szef ma na biurku wszystko wydrukowane, celowość - jak wyżej, a nigdy tego nie robiła,
- jestem ignorowana, wicedyrektorka nie mówi mi dzień dobry ani dowiedzenia jak wchodzi do biura,
- ostatnio przyłapałam ją jak grzebała w moim biurku,
- jeżeli ktoś jest u mnie w biurze od razu przychodzi i niby czegoś szuka, nie mogę z nikim swobodnie sobie porozmawiać, jestem pod ciągłym nadzorem, mam ograniczoną komunikację z innymi,
- nie zostałam zaproszona na przyjęcie firmowe, a bawili się wszyscy, łącznie z niższym personelem,
- jestem ciągle krytykowana, jeżeli dawniej wszystko robiłam dobrze,to teraz są ciągle uwagi i zastrzeżenia,
- są dla mnie mili tylko wtedy, gdy czegoś potrzebują.

[zawsze-ewelina]

To jest mobbing. Może po prostu zasięgnij rady prawnika? Szukaj innej pracy.

[astra21]

Z tym pismem do dyrekcji to bym była ostrożna bo góra bedzie chronić
osobe mobbingowaną a ty bedziesz ta zła. I jeszcze jedno jesli osoba
która cie mobbinguje to kawał skurwiela to może Cię pozwać do sądu o
zniesławienie. Uważaj bo jeśli chodzi o prace, stołki i pieniądze to
ludzie są bezwzględni i idą po trupach.

[astra21]

Poza tym nie wiem czy skarga
na pismie jest dobrym roizwiązaniem bo to wyjscie oficjalne czy
jesteś w stanie wytrzymać złość mobbera i ploty na korytarzach? Może
spróbuj porozmawiać ale nie oficjalnie bez pism. Może uda się to
załatwić po cichu np. przeniesienie do innego działu. Szkoda Twoich
nerwów.

[marta.tp]

no, no najlepiej siedzieć cicho i zmienić pracę a Dyrektorka wtedy
dopiero poczuje że wykonała swoją misję! No wiesz można też się
przyzwyczaić i przyjąć takie traktowanie za normalne...część
pracowników tak żyje choć dość nerwowo...niestety znam w swojej
karierze takie przypadki i sama miałam z tym
styczność...najsmutniejsze to że z reguły kobiety mobbują..

[tulcymea]

szukaj innej pracy a L4 przedłużaj jak się da.

[zawsze.enigmatyczna]

Skontaktowałam się z Stowarzyszeniem Antymobbingowiej. Dużo mi pomogli, w końcu mogłam się wyżalić do woli. Czuję lekkość na duszy. Pomogli mi nakreślić problem - okazał się klasykiem. Stara zgorzkniała kobieta, której lata świetności minęły nie może się z tym pogodzić i szuka ofiary. Trafiło na mnie. Dostałam mnóstwo rad, przedstawiono mi wiele podobnych historii. Powoli uczę się asertywności - nie daję się wykorzystywać, np. jestem b.dobra w informatyce, więc obsługiwałam wszystkich, a wice szczególnie. Teraz to się skończyło, ja decyduje komu i w jakim stopniu pomogę. W końcu to ja się znam na komputerach:) Poza tym stosuję technikę biernego oporu - wszystkie czynności wykonuję powoli i dokładnie, tak aby innych dosłownie szlag trafiał. Ustaliłam sobie dzienną normę wydajności pracy. Nie odwalam roboty za kogoś, bo z własną się wyrobiłam. Mogłabym wymieniać i wymieniać. A najlepsze z tego wszystkiego jest to, że to skutkuje. Warto wejść z kontakt z takim Stowarzyszeniem. Naprawdę dużo mi pomogli, a szczególnie zrozumieć, że to nie ja jestem tą złą. To nie ja gram czarny charakter. Powoli wraca do mnie życie, ale wiem, że to proces długotrwały, jednak te małe sukcesy motywują mnie.