liptongreen 07.10.08, 17:32 co po 182 dniach chorobowego ? czy nadal jestem ubezpieczona w NFZ ? Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
liptongreen Re: L4 07.10.08, 18:23 wadera3 napisała: > A co się niby ma dziać z ubezpieczeniem? > > teraz jestem ubezp. w zakładzie pracy, a po poł roku chrobowego mogą mnie zwolnić i co dalej ? > Odpowiedz Link Zgłoś
wiem-1 Re: L4 07.10.08, 18:50 Jeśli choroba nadal powoduje niezdoloność do pracy możesz wnioskować do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne -z wyprzedzeniem ok.4-6 tygodni przed upływem okresu zasiłku chorobowego. Świadczenie może być przyznane na okres do 12 miesięcy. Odpowiedz Link Zgłoś
liptongreen Re: L4 07.10.08, 22:01 Wnioskowalam o rentę i wybieram się na komisję lek. Jednak decyzję w tej sprawie otrzymam około 200 dnia choroby. Czy jestem ubezpieczona (ub. zdrowotne) między 183 a 200 dniem? A wiadomo, że zakład pracy zwolni mnie właśnie 183 dnia choroby. Odpowiedz Link Zgłoś
crazy.diamond Re: L4 07.10.08, 22:21 liptongreen napisał: > Wnioskowalam o rentę i wybieram się na komisję lek. Jednak decyzję w > tej sprawie otrzymam około 200 dnia choroby. Czy jestem ubezpieczona > (ub. zdrowotne) między 183 a 200 dniem? A wiadomo, że zakład pracy > zwolni mnie właśnie 183 dnia choroby. Nuu, a w czym problem? Tegoż to 183 dnia zarejestrujesz się w jakiejś pupie, tzn w P.U.P -ie, jako bezrobotna i bedziesz dalej ubezpieczona! Spokojnie poczekasz sobie do tego 200 dnia na spodziewaną rentę chorobową i już! Na rencie będziesz oczywiście ubezpieczona. A jeśli nawet jej nie dostaniesz, to też spoko -jesteś dalej ubezpieczona w pupie. No i do tego pewnie dostaniesz jakiś zasiłek. Odpowiedz Link Zgłoś
slav_ Re: L4 07.10.08, 22:47 Nie sadzę. Podstawą rejestracji jest gotowość (i możliwość) podjęcia pracy. Osoba chora starająca się o rentę takowego statusu nie ma. Odpowiedz Link Zgłoś
crazy.diamond Re: L4 10.10.08, 21:56 slav_ napisał: > Nie sadzę. > Podstawą rejestracji jest gotowość (i możliwość) podjęcia pracy. > Osoba chora starająca się o rentę takowego statusu nie ma. Sorki, ale niedokładnie tak. "Osoba chora", nie jest jednoznaczna z "osobą starającą się o rentę", to są często dwie , zupełnie inne sprawy. Po pierwsze , może się okazać, że komisja Z.U.S. może swoją decyzją taką osobę zupełnie uzdrowić (takich przykładów jest aż nadto), a po drugie, dla P.U.P.'u osoba nie będąca na L-4 jest osoobą zdrową, jak sądzę. W P.U.P liczy się to, że dana osoba zostałą zwolnoiona z pracy, i nie ma środków, na swoje utrzymanie, a o tym, że czeka na komisję Z.U.S. to P.U.P. wcale nie musi ( i chyba nawet nie chce) wiedzieć. Odpowiedz Link Zgłoś
slav_ Re: L4 11.10.08, 16:23 Fakt, nie musi. Jednak osoba rejestrująca się pospisuje oświadczenie że jest "zdolna i gotowa podjąć pracę w wymiarze (...)". Podpisanie takiego oświadczenia przy jednocześnie złożonym dokumencie wnioskującym o rentę (czyli całkowitą niezdolność do pracy z przyczyn zdrowotnych) jest donosem na siebie samego że się (gdzieś) kłamie. Oczywiście można liczyć jeden urząd nie wie o "papierze" w drugim lub nawet wiedząc - że nie ma mechanizmu zakwestionowania tych dokumentów czy sankcji. O ile mi wiadomo UP może domagać się zwrotu wypłaconych pieniędzy gdyby stan faktyczny nie był zgodny z karta rejestracyjną. Odpowiedz Link Zgłoś
snajper55 Re: L4 07.10.08, 22:50 liptongreen napisał: > A wiadomo, że zakład pracy zwolni mnie właśnie 183 dnia choroby. Nie, nie wiadomo. KP Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: (...) b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, S. Odpowiedz Link Zgłoś
liptongreen Re: L4 07.10.08, 23:22 tak tak wiem pup odpada, dajmy na to ze zaklad pracy mnie nie zwolni,w takim razie co może zrobić z pracownikiem, który nadal choruje ? Odpowiedz Link Zgłoś
snajper55 Re: L4 07.10.08, 23:27 liptongreen napisał: > tak tak wiem pup odpada, > dajmy na to ze zaklad pracy mnie nie zwolni,w takim razie co może > zrobić z pracownikiem, który nadal choruje ? A po co ma coś robić ? S. Odpowiedz Link Zgłoś
wadera3 Re: L4 10.10.08, 22:06 Odpowiem Ci, bo jestem dokładnie w takiej samej sytuacji. Znaczy nie dokładnie, bo wiem, że mój zakład pracy cierpliwie czeka aż ozdrowieję;)ale sytuacja jest analogiczna. Od połowy czerwca leczę złamana nogę(wieloodłamowe złamanie dalszej nasady kości piszczelowej).Po ośmiotygodniowym gipsie kość nie jest zrośnięta. Jestem w trakcie trzeciej tury rehabilitacji(3x10 dni) Wczoraj był u mnie orzecznik z ZUSu, który już zapowiedział, że kieruje mnie do sanatorium, a dziś na wizycie konytrolnej dowiedziałam się, że lekarz NIE WIDZI możliwości aby noga do grudnia zrobiła się sprawna, więc wystawia mi wniosek o dalsze trzy miesiące zasiłku. Ponieważ kiedyśtam byłam już w takiej sytuacji, więc mogę Cię uspokoić, że to normalna procedura, i "normalny" zakład pracy raczej w takiej sytuacji nie zwalnia pracownika(nawet chyba nie może). Odpowiedz Link Zgłoś