praca w USA a problem ze zdrowiem

[juzlato]

dzien dobry panstwu!napisze pokrotce o co i chodzi:mam skrzywienie kregoslupa-
skolioze od dziecka drugi stopien ledzwiowo-piersiowa!odkad pamietam mialam
przeciwskazania przez lekarza ortopedy:ze:nie moge dzwigac do 5 kg.zadnego
stania,przeciagania,wyginania,wiedzac co mi jest zatrudnilam sie jako szyjaca
osoba wiadomo jak sie szyje to sie siedzi bylo mi dobrze nie mialam prwie
zadnych dolegliwosci ze str.kregoslupa czasami pobolewalo mnie w krzyzu.Z
czasem okazalo sie ze moja praca nie ogranicza sie tylko do szycia,okazalo
sie ze musze pakowac rozne rzeczy,bolal mnie kregoslup poszlam do lekarza
przynioslam notatke:wyraznie ograniczenia:zadnego stania,podnoszenie tylko do
4,5 kg!wrocilam na pozycje szyjaca.Minelo pare miesiecy tym razem
przeniesiono mnie na ciezka pozycje jak na moje warunki
zdrowotne:dzwiganie,schylanie sie,pakowanie po 3 dniach pracy poczulam bol w
plecach,od tego mometu minelo 24 godz.mam bole w rece i mrowienie samoistne w
tejze rece,bylam u lekarza stwierdzil ucisk na nerwy,potrzebna
rehabilitacja,nie moge narazie pracowac!mam pytanie czy wedlug Was moja
kierowniczka/pracodawca zlamali prawo?regulamin?przeciez dalam im notatke od
lekarza-zaswiadczenie co moge wykonywac w pracy(jaki rodzaj pracy),przyjelam
sie w sumie bo to byla pozycja siedzaca!mieszkam w USA

[Gość: wrw]

juzlato napisała:

>czy wedlug Was moja kierowniczka/pracodawca zlamali prawo?regulamin?przeciez
>dalam im notatke od lekarza-zaswiadczenie co moge wykonywac w pracy(jaki
>rodzaj pracy),przyjelam sie w sumie bo to byla pozycja siedzaca!

Oni zlamali prawo?? chyba sobie jaja robisz kobieto. Jezeli zostalas
zatrudniona na warunkach o jakich piszesz (siedziec i nie dzwigac) to powinnas
ODMAWIAC wykonania innych czynnosci, a w razie zwolnienia ciagac ich po sadach
za zerwanie umowy. Teraz to raczej firma moze miec pretensje, ze ladowalas lapy
tam gdzie nie powinnas.

[Gość: osiol]

ty sobie chyba jaja robisz buroku. w usa na takich stanowiskach kolego nie ma
umowy tylko 'employment at will' i pracodawca moze cie zwolnic kiedy chce i z
jakiegokolwiek powodu.

do 'juzlato' radzilbym nie podejmowac pochopnych decyzji. nalepiej skontaktuj
sie z adwokatem ktory zajmuje sie sprawami "workers' compensation". Jak by nie
bylo doznalas urazu w czasie pracy (within scope of employment). Mozesz ich
takze pozwac o to ze pomimo swiadomosci twojej choroby kazali ci podnosic
ciezkie przedmioty (przyjeli dokument ktory im dalas tzn. zaakceptowali to).
Gdyby ta choroba nie pozwalala ci na wykonywanie pracy - musieli by cie
zwolnic. Nie zwolnili cie, zatem przez przyjecie zaswiadczenia zaakceptowali
twoje ograniczenia.
Mozesz chorowac przez rok albo dwa - i zgodnie z workers' compensation law
twojego stanu pracodawca bedzie wyplacal ci wynagrodzenie. Pamietaj jednak ZE
JESLI ZAACEPTUJESZ swiadczenia od pracodawcy powiedzmy na rok albo dwa, to NIE
BEDZIESZ MOGLA GO POZWAC PONOWNIE (chyba ze narazono cie na ten uraz umyslnie).
Moze uda ci sie zalatwic 'permanent disability' i wielkie odszkodowanie od
pracodawcy i zyc na garnuszku Social Security Administration lowiac ryby w
Polsce ;-). Skontaktuj sie z dobrym adwokatem i probuj.

[ratpole]

Gość portalu: osiol napisał(a):

> ty sobie chyba jaja robisz buroku.

> Moze uda ci sie zalatwic 'permanent disability' i wielkie odszkodowanie od
> pracodawcy i zyc na garnuszku Social Security Administration lowiac ryby w
> Polsce ;-). Skontaktuj sie z dobrym adwokatem i probuj.

I ty na kogos mowisz buroku, poloku bydloku?

[w357]

juzlato napisała:
..........mam bole w rece i mrowienie samoistne w
> tejze rece,bylam u lekarza stwierdzil ucisk na nerwy,potrzebna
> rehabilitacja,nie moge narazie pracowac!mam pytanie czy wedlug Was moja
> kierowniczka/pracodawca zlamali prawo?regulamin?przeciez dalam im notatke od
> lekarza-zaswiadczenie co moge wykonywac w pracy(jaki rodzaj pracy),przyjelam
> sie w sumie bo to byla pozycja siedzaca!mieszkam w USA
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Z twojej wypowiedzi wygląda na to, że masz problem z L-4,L-5.
...........
Co do pracodawcy, to zależy jaki jest "realny" status umowy(jeżeli taka jest).
Proponuje zapytać w lokalnym Social Security Office !
Ewentualnie w Dept. of Labor.

Jeżeli pracodawca jest "drobnym" 'businessmanem', to nic nie wygrasz.

[juzlato]

to duza i dobrze prosperujaca firma,troszke sie obawiam ze to moze byc moja
wina ze nie przypomnialam o tym ze mam ograniczenia,nie wierze ze w sektorze
gdzie szyja 13 osob nasza kierowniczka, zapomniala o moich papierach
zdrowotnych!prosze o dalsze rady!

[juzlato]

Co do pracodawcy, to zależy jaki jest "realny" status umowy(jeżeli taka jest).
> Proponuje zapytać w lokalnym Social Security Office !
> Ewentualnie w Dept. of Labor.
CO TO OZNACZA REALNY STATUS UMOWY?

[samo]

Radze poczytac tutaj:
www.osha.gov/as/opa/worker/index.html
Mozesz zlozyc skarge do OSHA (Occupational Safety & Health Administration),a
najlepiej wybierz sie do ich lokalnego biura i zapytaj,co robic.

Tu znajdziesz lokalne oddzialy:
www.osha.gov/html/RAmap.html

[mxp4]

samo napisała:

> Radze poczytac tutaj:
> www.osha.gov/as/opa/worker/index.html
> Mozesz zlozyc skarge do OSHA (Occupational Safety & Health Administration),a
> najlepiej wybierz sie do ich lokalnego biura i zapytaj,co robic.
>
> Tu znajdziesz lokalne oddzialy:
> www.osha.gov/html/RAmap.html



Samo, ty jestes takie madre i samo?

[juzlato]

jestem legalnie wygralismy z mezem zielona karte,w firmie pracuje od
roku,prosze o jakakolwiek pomoc!

[samo]

No ale o jaka pomoc ci chodzi?Podalam ci linki do stron z przepisami i adresami
lokalnych biur,gdzie udaj sie po porade.Mozesz tez isc do prawnika.

[lolyta]

a potem pojdziesz do pracodawcy i powiesz ze zlamal prawo i zadasz odszkodowania, bo tak na polskim forum przeczytalas? jednakze proponuje zapoznac sie z informacjami w linkach zapodanych przez samo, a potem ewentualnie jesli cos bedzie niejasne, albo ze wzgledu na interpretacje albo jezyk, to zadawac konkretne pytania. I najlepiej komus, co do kogo masz pewnosc, ze sie orientuje w temacie lepiej, niz Ty.

LUDZIE! Juzlato nie rozumie po angielsku!

[Gość: z USA]

wiec z kim i jak ma rozmawiac? I o czym? Nie przydaja jej na nic sie linki od
samo, bo nie umie z nich skorzystac. Juzlato jest od roku w USA po wygraniu GC,
a wiec nie spedzila jak wielu z was 20 lat na emigracji. Nie zna systemu
prawnego, zdrowotnego, socjalnego. Ona wola o pomoc - tzn. "zrobcie za mnie to
czego ja nie potrafie".

[zettrzy]

lo jesssuuu...
juzlato to jest znany forumowy cymbal, po co jej w ogole odpowiadacie? ona lazi
z forum na forum z rozmaitymi "problemami" i zawraca ludziom glowe
ofiara deficytu uwagi otoczenia, mozna by rzec

Moze ona ma ADHD?

[Gość: z USA]

Attention Deficit - bo nikt na nia nie zwraca uwagi?

[zettrzy]

attention deficit to raczej kiedy ona sama nie jest w stanie na niczym sie
skupic i nic zrozumiec, wyglada na to ze ona faktycznie to ma, ale w tym wypadku
zachodzi rowniez druga sytuacja - ludzie widac olewaja ja tak w necie jak w
realu wiec robi co moze zeby zaistniec
chyba nalezaloby zglosic ten caly watek do skasowania - ona zalozyla go rowniez
na innych forach skad zniknal w ciagu paru godzin

zetrzy to chora psychicznie osoba

[Gość: juzlato]

a moze dziewczyna ma problema a ty zetrzy sie czep

[lalunia78]

[juzlato]

p.s rozmowa sie odbyla ja moj maz plus kierowniczka efekt kierowniczka wyparla
sie tego ze otrzymala moje pismo o moich przeciwwskazaniach!

pracodawca to- jest duza firma zobowiazala sie wyplacis koszta leczenia i
wyslala mnie na 12 tyg plan rehabilitacyjny mam miec placone tak jakbym
pracowala jak myslisz moga mnie zwolnic jak przyjde do pracy po zwolnieniu
lekarskim?niby zyczyli mi szybkiego powrotu do zdrowia

[lolyta]

oczywiscie, ze moga, chyba, ze masz kontrakt w ktorym masz inaczej zaznaczone. Okres wypowiedzenia w USA wynosi, w przeciwienstwie do Polski, jakeis 5 minut.
No i nie dziwne ze zyczyli powrotu do zdrowia, jesli paca za koszty leczenia :))))))

[zettrzy]

w Stanach nie ma takiej rzeczy jak kontrakt ktory zabrania wylania pracownika
kiedy pracodawca sobie zyczy, z tej prostej przyczyny ze to pracodawca zawsze
daje kontrakt czyli dyktuje warunki
zreszta kto zatrudnia na kontrakt niewykwalifikowanych? (przy zalozeniu ze
mowimy o autentycznym problemie a nie produkcie wyobrazni znanego na innych
forach trolla)

[lolyta]

jednakze sporo zalezy od tego, jak bardzo pracodawcy na tobie zalezy i jakei bonusy jest sklonny ci zaoferowac. Nie zawsze albowiem jest tak, ze wszyskie pileczki sa w reku pracodawcy i pracownik moze sobie to i owo podyktowac.

[zettrzy]

nie sadze ze pracodawcy specjalnie zalezy na "sile" w kategorii przynies-wynies
- to w koncu nie utalentowany chemik albo spiewaczka operowa, prawda?
a juzlato to naprawde etatowa spamerka, Ania z Buffalo vel Ania z Hameryki,
znana z pisania pod tuzinem nikow i wymyslania nieistniejacych problemow

[Gość: osiol]

heh czyli jednak zaakceptowalas workers' compensation - AZ ;-) 12 tygodni
wolnego. teraz sprawe sadowa mozesz sobie schowac w kieszen. po powrocie z
'chorobowego' beda cie mogli zwolnic z byle jakiego powodu - to nie Polska gdzie
prawa pracownikow so dosc dobrze chronione. trzeba bylo sie procesowac - nawet
jesli nie masz pieniedzy jest masa adwokatow ktorzy biara sprawy (po uprzedniej
analizie 'do you have a cae?' - w tym przypadku wzieli by te sprawe napewno -
urazy w pracy sa raczej wygranymi sprawami + z powodztwa cywilnego mogla bys sie
procesowac z kierowniczka) i po wygranej biora powiedzmy 30% odszkodawania
(damages) ktore otrzymalabys. w tv kiedys widzialem firme Jim Sokolove LLP - oni
biora prawie kazda sprawe.

[Gość: juzlato]

jak to?juz nie moge nic zrobic?przeciez ona-kierowniczka zlamala prawo!nic sie
nie da zrobic?nie wierze!

osiol please pisz co wiesz jeszcze

[Gość: juzlato]

[Gość: juzlato]

moga zwolnic nawet dobrego pracownika?tak bez powodu?dzisiaj dzwonila do mnie
ta agencja co mi ma wyplacic kase i ja szczegolowo opisalam ze kierowniczka
zlamala prawo karzac mi robic to co mi nie wolno!

[Gość: juz lato]

jak mnie wywala to z buta ide do prawnika!!!!!!!!!!!!!

[Gość: osiol]

U.S.C. 'An employee's acceptance of workers' compensation benefits bars the
employee suing for injuries caused by employer's negligence.'

czyli akceptacja "workers' compensation" (czyli kompensacja dla osob
poszkodowanych w pracy) powstrzymuje pracownika przed mozliwoscia procesowania
sie za urazy powstale na skutek zaniedbania pracodawcy.

Prawa Workers' Compensation Laws as odmienne w roznych stanach wiec pytaj kogos
kwalifikowanego w udzielaniu porad dotyczacych tego typu spraw.

Bedac na twoim miejscu procesowal bym sie (zaleznie od urazu jaki doznalas) o
jakies $200tys - $300tys bo wyglada ze ten uraz nie pozbawi cie trwale
mozliwosci wykonywania zawodu. No ale jak jest okazja to trzeba ja
wykorzystywac. Nie chce cie straszyc ale twoj pracodawca bez mrugniecia okiem
cie moze wylac bo bedzie sie obawial ze sytuacja sie powtorzy w przyszlosci. W
stanach obowiazuje prawo 'Employment at will' ktore mowi ze: any party can
terminate employment relationship at any time and for any reason - czyli ze
mozna zakonczyc prace (zarowno ze strony pracodawcy jak i pracownika) w
jakimkolwiek czasie i z jakiegokolwiek powodu. Reszte dopisz sobie sama.

mieszkam w bufallo stanie N>Y

[Gość: JUZLATO]

PRZESTAN ZETRZY OBLAKANA KOBIETO

[Gość: JUZLATO]

super wazne do osla!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: juzlato]

moze sie jeszcze da cos zrobic oniz z tej ubezpieczalni dopiero zakladaja moja
sprawe jeju co robic??????????

Zielona Karta w Zagrożeniu

[Gość: ???]

Jeżeli lekaże stwierdzą, że uraz kręgosłupa jest spowodowany przez zmiany
zwyrodnieniowe,które istnieją już wieeele lat, to ktoś może Ciebie posądzić o
kłamstwo w papierach o Zielona Kartę......
Jeżeli załatwiając Zieloną Kartę w rurykach o zdrowiu było,że "zdrowa",a teraz
wyjdzie,że zataiłaś schorzenie,to Bye,Bye Green Card.

Dalsza praca ?

[Gość: ???]

Jeżeli ten zakład pracy nie jest firmą harytatywną imienia Ojca Dyrektora
Rydzyka,to zapomnij , że będziesz tam jeszcze pracować.

[zettrzy]

Gość portalu: ??? napisał(a):

> Jeżeli lekaże stwierdzą, że uraz kręgosłupa jest spowodowany przez zmiany
> zwyrodnieniowe,które istnieją już wieeele lat,

to nie masz podstawy prawnej do odszkodowan, bo takowe przyznaje sie wylacznie
za straty poniesione przez osoby ZDROWE
hahahaha
czekamy na nastepny spam

LECZENIE KRĘGOSŁUPA

[Gość: JUŻZIMA]

Od kilku już lat bardzo popularną metodą leczenia kręgosłupa jest "Krioterapia".
W Polsce, w wielu rejonach spadł 'pierwszy śnieg',czyli w ramach krioterapii
można trochę poodśnieżać:-)
To jest metoda na bezpłatną krioterapię:-)Zapraszamy.

[Gość: juz lato]

do zetrzy ty cwokuburaczany oni nic mi nie zrobia jak staralam sie o wyjazd to
kazdy przechodzi badanie lekarskie i lekarz mnie TYLKO ZAPYTAL"A PANI WIE ZE MA
PANI SKOLIOZE"?ja odp.tak i koniec wiec nie gadaj mi tu a pozatym moj maz jest
na studiach medycznych-chirurgia takze ja chce tylko pracy na te kilka lat w
ramach zebym sie nie zanudzila,pozniej nie musze dupy podcierac jakiemus
staremu czlowiekowi jak ty!

jestes zetrzy stara i zgorzkniala

[Gość: juz lato]

[zettrzy]

chcesz trollu dostac kolejnego bana za chamstwo?

dla ciebie to prosze pani!

[Gość: juz lato]

[Gość: JUŻZIMA]

HE,He.
Na Panią, to trzeba mieć wygląd,pieniądze i zdrowie !
A tu jak widzę, to na koszt państwa/pracodawcy chcesz leczyć błędy młodości.

[Gość: osiol]

pfffff gdzies to wyczytalo ty stworzenie jedne/jedno. zmiany zwyrodnieniowe nie
kwalifikuja sie jako choroba (f sensie GC disability a nie disease). nawet
gdyby to karty nikt jej nie cofnie za cywilny pozew panie.

do juzlato - jesli faktycznie nie jest ta sprawa twoim wymyslem to sie
skontaktuj z adwokatem i tyle. Oni ci dadza Free consultation i powiedza czy
masz sprawe czy nie