Niepełnosprawność a czas pracy - pytanie

[ags2]

Mam częściową niezdolnośc do pracy (czyli obowiązuje 8h pracy), ale mam
również orzeczony umiarkowny stopień niepełnosprawności (czyli 7h pracy). Ile
tak naprawdę powinnam pracować godzin. Ostatnio pracodawca powiedział ze
obowizuje mnie 8h a u poprzedniego pracowałam 7h. Jaki przepis/ustawa to
reguluje?
Dziękuję

[michal_sajko]

Ja mam podobnie. Pracuję 7 godzin. Reguluje to Ustawa o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 27.07.1997 r. Można ją
znaleźć na stronach sejmowych (trzeba wyszukać):
isip.sejm.gov.pl/prawo/index.html
Można ją też znaleźć w Googlach:
www.google.pl/search?hl=pl&ie=ISO-8859-2&q=ustawa+o+rehabilitacji&lr=
O uprawnieniach można poczytać na stronach:
www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/17867
O czasie pracy mówi art. 15 ustawy:
p. 2. : "Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę
i 35 godzin tygodniowo"
Pracodawca może nie znać ustawy, może także obawiać się tego, że ograniczony
czas pracy osoby niepełnosprawnej zwiększa koszty jej zatrudnienia. Taki
pracodawca nie wie, że ustawa przewiduje rekompensowanie tych zwiększonych
kosztów np. poprzez refundowanie składek do ZUS lub ulgę w składkach na PFRON
(zależy ile osób zatrudnia dany pracodawca, do 25 lub więcej).

[ktos.czyli.ja]

Zasada jest prosta - jeśli masz 2 ważnie obowiązujące orzeczenia, to znaczenie
ma to orzeczenie, które jest korzystniejsze dla ciebie.

[niepelnosprawni.info]

Art. 15-18 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776 ze zm.)mówi, że: czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę 35 godzin tygodniowo.

Dodatkowo obowiązuje zakaz zatrudniania osób niepełnosprawnych w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

WAŻNE! Powyższy wymiar czasu pracy obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności i nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.

Wymiar czasu pracy dla osób niepełnosprawnych oraz zakaz zatrudniania w porze nocnej i godzinach nadliczbowych nie ma zastosowania w dwóch przypadkach:
- do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę; koszty takich badań ponosi pracodawca.

W ramach czasu pracy osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Dodatkowa przerwa, tak jak przerwa z art. 134 Kodeksu pracy, wynosi 15 minut i również jest wliczana do czasu pracy. Oznacza to, iż niepełnosprawnemu pracownikowi przysługuje w sumie 30 minut przerwy w pracy i nie powoduje to wydłużenia efektywnego czasu pracy.

[agulka295]

Witam
jesli ja mam 3st. niepełnosprawności to powinnam 8 godzin pracowac? bo sie
pogubilam.

[dobrakobieta3]

Tak. Przy dawnje III grupie czas pracy jest 8-godzinny. Inne warunki dotyczą
tylko II i I grupy.

[niepelnosprawni.info]

Tak, czas pracy osoby niepełnosprawnej nie moze przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, czas pracy osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

[bred-1956]

A co z osobami zatrudnionymi w systemie np. na portierniach

[ktos.czyli.ja]

patrz jak wyżej.

[niepelnosprawni.info]

Na podstawie art. 15-18 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776 ze zm.) obowiązuje zakaz zatrudniania osób niepełnosprawnych w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Wymiar czasu pracy dla osób niepełnosprawnych oraz zakaz zatrudniania w porze nocnej i godzinach nadliczbowych nie ma zastosowania w dwóch przypadkach:
- do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę;

A jak należy interpretować artykuł 19 i 20

[peel7]

ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób
niepełnosprawnych??

Czy osoba niepełnosprawna zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności ma prawo do skorzystania z łącznego czasu urlopu w wymiarze
21 dni roboczych w postaci urlopu dodatkowego wypoczynkowego i zwolnienia na
turnus rehabilitacyjny, czy też skorzystanie z urlopu dodatkowego w danym roku
kalendarzowym, wyklucza korzystanie w tym samym roku kalendarzowym ze
zwolnienia na turnus rehabilitacyjny??

[jszhc]

Powinnas pracowac 7 h.