dyskryminacja w pracy

[plomba80]

pracuje w miejscu gdzie ostanio wszystkie osoby na moim wydziale -
wykonujace ta sama prace co ja dostaly podwyzke - poza mna ! na moje
pytanie dlaczego tylko mi nie podniesiono pensji, powiedziano :
dlatego ze ja pracuje 7 godzin dziennie (mam 2 gr inwlidzka) a
reszta pracownikow 8 godzin! czy tak mozna? do tej pory dostawalismy
taka sama wyplate i zatrudniono nas na tych samych warunkach i z ta
podstawa brutto dlaczego .teraz jestem gorzej traktowany?

[anna4328]

Ja w swoim zakładzie mam to samo gdyż mam drugą grupę pracuje 7
godzin i mam mniejszą pensje od tych co 8 godzin, ale kiedy poszłam
do katr się odezwać to powiedziała mi że jestem mniej wydajna ,tylko
że moje karty pracy muwią co inego że robię tyle samo produkcji co
tamte no i wyobraź sobie że mi trochę podwyższyła do pensji,ale
przez jakiś czas miałam tego wszystkiego dość myślałam że odejdę z
tamtąd taką dyskryminację wobec osób robić to troche nie na miejscu.

[dobrakobieta3]

1. Inspekcja Pracy.
2. PFRON (ale to mało skuteczne).
3. Pismo do pracodawcy - i nic tylko "na buzię".
4. Nie godzić się na takie traktowanie - grzecznie, acz stanowczo
poprosić o uzasadnienie na piśmie.
5. Nikt na forum za was tego kłopotu nie rozwiąże. Wiecie, że nie
jest ok, więc interweniujcie.

[niepelnosprawni.info]

W przepisach sprawa wygląda następująco:

USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych1)

Art. 15.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7
godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Art. 18. 1. Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art. 15,
nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej
miesięcznej wysokości.
2. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające
osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy
przejściu na normy czasu pracy, o których mowa w art. 15, ulegają
podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar
czasu pracy do tych norm.

Możliwe zatem, że wystąpiła dyskryminacja. Proponuje kontakt z
jednym z naszych prawników – udzieli bezpłatnej porady prawnej. Na
rozmowę trzeba się wcześniej zapisać pod telefonem 022 831 85 82

[papudron]

To jest jawna dyskryminacja. Nie maja prawa tak robić. Ja bym tego tak nie zostawiła.