mobbing w hipermarkeci geant kraków

[Gość: pracowni]

uwaga dyrektor hipermarketu geant kraków stosuje wobec swoich podwładnych
mobbing na szeroką skalę lubisz mobbing przyjmij sie do pracy w geant kraków

[Gość: Ursyn]

A po jakie cholere mam jechać do Smoczego Grodu do roboty?

[Gość: TYP]

Gość portalu: pracowni napisał(a):

> uwaga dyrektor hipermarketu geant kraków stosuje wobec swoich podwładnych
> mobbing na szeroką skalę lubisz mobbing przyjmij sie do pracy w geant kraków

No takiego zwrotu jak "mobbing" to nie slyszalem nawet w Ameryce.

[Gość: palker]

Gość portalu: TYP napisał(a):

> No takiego zwrotu jak "mobbing" to nie slyszalem nawet w Ameryce.

Terminem tym posługują się specjaliści z dziedziny psychologii pracy. Jeżeli
jesteś ciekaw, "czym to się je" przeczytaj tekst poniżej. Chyba, że uznasz, iż
skoro w Ameryce jest to pojęcie nieznane, to nie ma co sobie tym zawracać głowę.
********************************************************************************
Co to jest mobbing?

W jednym z hipermarketów na Śląsku grupa pracowników chciała założyć związek
zawodowy. Zebrali 16 podpisów grupy inicjatywnej i już miano go zarejestrować,
gdy nagle każdego z inicjatorów zaczęto wzywać do dyrekcji. Dyrektor rozmawiał z
nimi w ten sposób: - możemy jeszcze dzisiaj przeprowadzić reorganizację,
zlikwidować pewne stanowiska, wtedy nawet pracownicy z umowami stałymi mogą
stracić pracę.

Jest to klasyczny przejaw mobbingu czyli używania słów i zachowań godzących w
godność człowieka i jego podstawowe prawa. Jest on szczególnie nasilony w
sytuacji wysokiego bezrobocia, kiedy pracodawca może dyktować warunki i traktować
pracowników jak "mięso armatnie". Przy coraz silniejszej konkurencji, wiele firm
dąży do ograniczenia kosztów pracy do minimum - ich celem jest płacić mało,
ograniczać wszelkie zabezpieczenia socjalne i wymagać jak najwięcej.

Jednakże mobbing nie dotyczy tylko szykan kierownictwa wobec podwładnych. W tym
samym stopniu dotyczy relacji pomiędzy pracownikami. Wielu menedżerów nie zdaje
sobie sprawy, że ich firma jest skomplikowanym systemem społecznym pełnym
najróżniejszych interesów, nieformalnych układów, sympatii i antypatii. Firma nie
jest "elegancką" strukturą, jaką pokazuje się gościom w folderach. W firmach
trwają ciągłe gry pracowników o realizację swoich celów i interesów. Jest
to "wymarzone" wręcz miejsce do mobbingu. Każda z koalicji
wewnątrzorganizacyjnych dąży do pognębienia "wewnętrznego przeciwnika" uciekając
się często do szykan i zastraszania.

Niestety, niewiele mówi się na ten temat - wydaje się, że pracownicy traktują to
jako "zło konieczne" i skarżą się na złe traktowanie w pracy wyłącznie małżonkowi
czy najbliższym znajomym. W końcu utrata pracy wiązałaby się dla nich z utratą
środków do życia. I o tym, że jest to duży ukryty problem może świadczyć
niesłychany sukces książki francuskiej psychoterapeutki Marie-France Hirigoyen
pt. "Nękanie psychiczne". Wydana w 5 tysiącach egzemplarzach w sierpniu 1998 r.
została natychmiast wykupiona i do wiosny 1999 r. sprzedała się w 120 tysiącach
egzemplarzy. Okazuje się, że wielu pracowników poddawanych jest codziennym
szykanom w miejscu pracy i wielu z nich znajduje się na granicy załamania
nerwowego. Hans Leymann, niemiecki pionier badań nad mobbingiem ocenia liczbę ich
ofiar na 3,5 proc. populacji pracujących. W 1998 roku Fundacja Europejska
przeprowadziła w 15 krajach Unii około 15 tysięcy rozmów z których wynikało, że
8,1 proc. pracowników uznało, że było poddawanych aktom zastraszania i szykan.

Kiedy zdarza się mobbing?

Mobbing zazwyczaj ma miejsce w organizacjach, w których kierownictwo stara się
nie dostrzegać konfliktów i przyjmuje strategię wycofującą lub wręcz przeciwnie,
staje się jedną ze stron konfliktu i bierze czynny udział w prześladowaniach
pracowników. Leymann dostrzegł ciekawą prawidłowość - angażowanie się w konflikt
występuje częściej wśród kobiet menedżerek, podczas gdy mężczyźni na
kierowniczych stanowiskach częściej konfliktu po prostu nie chcą dostrzec.

Nie ma typu osobowości ofiary, można jednak powiedzieć, że istnieje portret
roboczy dręczyciela. Można go nazwać "narcystycznym zboczeńcem" - ma on
wyolbrzymione poczucie własnej wartości i przecenia swoje zdolności i
umiejętności. Reaguje zimną obojętnością lub wściekłością na krytykę ze strony
innych. Osoba, która odważyła mu się sprzeciwić staje się jego osobistym wrogiem,
którego będzie niszczył na każdym kroku. Zresztą nawet ci, którzy nigdy mu się
nie sprzeciwiają, nie mogą na niego liczyć. Jest skoncentrowany na sobie, uważa,
że jest najważniejszy i że świat powinien się kręcić wokół niego. Inni ludzi są
jego "dworem", który powinien go podziwiać i przyklaskiwać jego poczynaniom. Jest
wściekły, jeśli ktoś usiłuje mu się sprzeciwić.

Jak z nim walczyć?

Najlepszym sposobem przeciwstawienia się mobbingowi jest posiadanie cenionej
wiedzy i umiejętności, które zapewnią pracownikowi władzę (możliwość odmówienia
tego, czego chcą od niego inni) w organizacji. Wówczas nie dopuści on do
sytuacji, w której ktokolwiek mógłby go nękać psychicznie. Ważne jest także
sprawne kierownictwo, które będzie dusić próby mobbingu w zarodku.

Kto jest najczęściej prześladowany?

Mogłoby się wydawać, że ofiarą mobbingu będą padać osoby słabe i niezaradne - nie
jest to jednak prawdą. Okazuje się, że nie ma jakiegoś typu osobowości człowieka
prześladowanego. Czynnikiem, który wpływa na rozwój mobbingu jest bardziej
sytuacja w firmie niż osobowość prześladowanego. Badania wskazują, że mobbing
istnieje przede wszystkim w organizacjach, w których pewne osoby lub grupy osób
koncentrują w swoich rękach nadmierną władzę. Władza nie musi mieć wcale
charakteru formalnego - może mieć charakter nieformalny i w tych sytuacjach jest
nawet niebezpieczniejsza, ponieważ nie ograniczają jej żadne przepisy.

[Gość: grama]

"Najlepszym sposobem przeciwstawienia się mobbingowi jest posiadanie cenionej
wiedzy i umiejętności...". Łatwo powiedzieć wiśta wio :)

[Gość: palker]

Gość portalu: grama napisał(a):

> "Najlepszym sposobem przeciwstawienia się mobbingowi jest posiadanie cenionej
> wiedzy i umiejętności...". Łatwo powiedzieć wiśta wio :)

Autorem tekstu, który zamieściłem, jest niejaki Krzysztof Zielnicki, z witryny
www.swiatpsychologii.pl, co niniejszym pospiesznie uzupełniam, aby nikt nie
posądził mnie o lamerstwo.

Coraz częstszy mobbing

[Gość: Krzysiek]

Hej, Ciesze sie, że mój tekst pojawił się w forum. Przykład nękania
psychicznego ze Śląska zaczerpnąłem z b. ciekawego artykuły Tomka Toszy z GW o
zachowaniach pracodawców w śląskich hipermarketach.
Niestety, przy prawie 20 proc. bezrobociu mobbing jest dość częsty. W Gdańsku
powstało pierwsze stowarzyszenie antymobbingowe.
Krzysztof Zielnicki
[e-mail]

[Gość: beata]

skąd ja to znam..., chociaz nie pracuję w szczególnie "uorganizowanej" firmie

[Gość: palker]

Gdybym wiedział, że pojawisz się na warszawskim forum, nie użyłbym
określenia "niejaki Krzysztof...", tylko odpowiedział Gramie, ze tekst napisał
Krzysiek :-)
A skoro jesteś, to jako człowiek interesujący się psychologią lub uprawiający
ten zawód, wyjaśnij nam proszę, na czym polega fenomen popularności
wątku "Liczymy" na naszym forum (nazwa wątku występuje w kilku mutacjach).
Wspomniany wątek zawiera grubo ponad tysiąc postów.
Pozdrawiam