NASZ SZEF

[Gość: Pracownik]

Czy jest to już normalne w naszym kraju że szef firmy wypłaca mniejszą pensję
swoim pracownikom i tłumaczy to tym że buduje sobie dom i potrzebuje więcej
pieniędzy ? a my pracownicy też mamy swoje rodziny i też potrzebujemy
pieniędzy ! i co ?

[Gość: Sisi]

Jest to calkiem normalne. Albo jest kapitalizm , albo nie !
Postaraj sie , zebys tez byl szefem firmy , to wtedy ty bedziesz
zarabial wiecej , niz pracownicy .

[Gość: Pracownik]

Napisz anonimowy donos do Państwowej Inspekcji Pracy

[Gość: kixx]

napisz,napisz
nie ma ludzi niezastapionych
wszystkich da sie zastapic

w Warszawie jest 5% bezrobocie

[Gość: corgan]

więc zasugeruj mu że w ramach elastyczności zatrudnienia możesz Ty i reszta
ludzi zrezygnować z pracy natychmiast a on przy 5% bezrobociu może nie mieć tak
łatwo znaleść sobie kogoś na Wasze miejsca. Zakładam że on ten numer wyciął nie
tylko Tobie ale innym pracownikom również?

> Czy jest to już normalne w naszym kraju że szef firmy wypłaca mniejszą pensję
> swoim pracownikom i tłumaczy to tym że buduje sobie dom i potrzebuje więcej
> pieniędzy?

Nie, to nie jest normalne. Trzeba tępic tego typu zachowanie.

[Gość: Sisi]

Z reguly szef zarabia wiecej , niz reszta pracownikow . no chyba on nie wycial
takiego numeru , ze placi mniej niz bylo w umowie , i w kontrakcie !???
Nawet mi , to do glowy nie przyszlo .........

[Gość: corgan]

> Nawet mi, to do glowy nie przyszlo .........

Nie znasz życia droga Sisi >:)))

[Gość: Zyzio]

Co to znaczy wyypłaca mniejszą pensję swoim pracownikom?
Mniejsza niż w umowie, mniejszą niż ma sam, czy mniejszą od pensji prezydenta
stolicy? A może mniejszą od minimum socjalnego? Sprecyzuj.

To czym to tłumaczy to jego problem. Płaci Ci za wysłuchiwanie jego problemów?

To że macie swoje rodziny to wasz problem, czy płacicie mu za wysłuchiwanie
swoich problemów?

Konkludując. Ma płacić ile macie zapisane w umowie. Przy zmianie warunków pracy
bez waszego pisemnego potwierdzenia nie musicie się godzić na takie warunki.

Przymyślisz pytanie, sprezycujesz to napisz. Powiem Ci co dalej masz robić.

--
Mów mi Zyzio, mała

[Gość: kixx]

place sa wypadkowa oczekiwan pracownikow,ich determinacji co do utrzymania
pracy,checi pracodawcy do mozliwie jak najlepszego wynagradzania pracownikow
bedacej w ciaglym konflikcie z jego checia ograniczania wydatkow na place do
wartosci ,przy ktorej pracownik jeszcze jest sklonny pracowac.
IMO pracodawca jest frajer,skoro takie kawalki gada pracownikom(czyli prawde).
Gdyby dal im do wyboru zwolnienie x losowo wybranych pracownikow z jednoczesnym
przejeciem przez pozostajacych w stosunku pracy obowiazkow tych
zwolnionych ,albo zgode na obciecie plac,prawdopodobnie sami by sie zgodzili na
mniejsze place.
A tak kazda sprawa w PiPie i w sadzie pracy jest do wygrania przez pracownikow.
I dobrze ,czlowiek sie uczy na bledach

[Gość: Zyzio]

Kixxie, Twoja definicja dotyczy się miernot - miernot pracowników i miernot
pracodawców na płaszczyźnie podstawowej pracy, nie wymagającej wysokich
kwalifikacji. Jednym słowem, płace odzwierciedlają poziom pracy: kiepska
praca+kiepska płaca=mam na czynsz.

Według mnie obie sterony tego konfliktu są sfrustrowane. Pracodawca, bo ma
marzenia, ale nie jest na tyle dobry by je spełnić kosztem zysku, więc stara
się spełnić kosztem kosztów stałych. Pracownicy są sfrustrowani bo pracują u
takiego miernoty.

Jednym słowem obie strony oczekują więcej niż są wstanie sobie zapewnić.

Co oczywiście nie chroni pracodawcy-idioty przed konsekwencjami prawnymi wobec
niewywiązania się ze zobowiązań. Kretyn pewnie też zaoszczędził na prawniku
firmowym, (który by mu odradził takie postępowanie), więc pracownicy mają
wygraną w kieszeni.

P.S. Nie polecam w tym przypadku PIP-u bo tam leniwi inspektorzy najmniejszym
nakładem sił będą skłaniać do porozumienia. Czyli wypłacenia tylko co się
pracownikom nalezy.
Nie pochwalam tej drogi, bo złodziejowi daje poczucie bezkarności: nie udało
się, trudno, zapłacę.
Polecam od razu skierować sprawę do sądu pracy. Sąd równieź będzie dążył do
ugody, z tym, że przed sądem będzie można wywalczyć trzykrotnośc podstawy
pensji za złamanie prawa pracy.

--
Mów mi Zyzio, mała

[Gość: kixx]

oczywiscie masz racje-rzadko sie zgadzamy,ale tu w 100%-ach
ale ku przestrodze:znam pare redakcji ,w ktorych szefowie poszli ta droga
jedni odeszli,drudzy zostali-pisma dalej sie ukazuja
nie ma ludzi niezastapionych
:)

[Gość: Zyzio]

Ależ oczywiście, że nie ma miernot niezastąpionych. To by było wbrew
definicji :)

--
Mów mi Zyzio, mała

[Gość: kixx]

idealizujesz
kazdy kiedys umrze a zycie potoczy sie dalej