Co mówią przepisy?????????????

[Gość: ...]

Co mówią przepisy na temat wydawania dokumentów zwalnianym pracownikom,
czyli tym, którym kończy się wypowiedzenie??? Kto coś na ten temat? WAŻNE!

[petraaa]

Ale jakich dokumentów?
Bowiem na przykład świadectwo pracy musi być wydane najpóźniej w ostatnim dniu
wypowiedzenia.

[Gość: ...]

No i właśnie o to chodzi... Nie dostane ich bo.... i co Ty na to????

[Gość: ...]

To dla mnie ważne, a myślę, że i dla moich kolezanek i kolegów...

[dock2]

Art. 97 kodeksy pracy stanowi, że:
"W zwiazku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest
obowiązany NIEZWŁOCZNIE wydać pracownikowi świadectwo pracy(przy czym) wydanie
ŚIADECTWA NIE MOŻE BYĆ uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z
pracodawcą (np. poprzez zdanie materiałów , dokumentów lub środków służących do
wykonywania pracy a będących własnością pracodawcy).
Trochę inaczej kształtuje się sytuacja gdy po wygaśnięciu jednej umowy o pracę
pracodawca podpisuje z pracownikiem nastpną umowę (ale zakłądam że tutaj nie
występuje taka sytuacja).
Jeżeli natomiast pracodawca UCHYLA SIĘ

[dock2]

Art. 97 kodeksy pracy stanowi, że:
"W zwiazku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest
obowiązany NIEZWŁOCZNIE wydać pracownikowi świadectwo pracy(przy czym) wydanie
ŚIADECTWA NIE MOŻE BYĆ uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z
pracodawcą". (np. poprzez zdanie materiałów , dokumentów lub środków służących
do
wykonywania pracy a będących własnością pracodawcy).
Trochę inaczej kształtuje się sytuacja gdy po wygaśnięciu jednej umowy o pracę
pracodawca podpisuje z pracownikiem nastpną umowę (ale zakładam że tutaj nie
występuje taka sytuacja).
Jeżeli natomiast pracodawca UCHYLA SIĘ od wydania świadectwa lub nie wydaje go
we właściwym terminie (czyli niezwłocznie) pracownikowi przysługuje na mocy
Art.99 Kodeksu pracy roszczenie o odszkodowanie którego wysokość jest równa
wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy (z powodu nie wydaniania
świadectwa) ale nie może przekroczyć równowartości wypłaty za 6 tygodni pracy.
Orzeczenie o przyznaniu odszkodowania przyznaje sąd pracy.
Pozdrawiam

[Gość: ...]

a tak troche na ludzki język, to co??????????

[Gość: ...]

A jeżeli właśnie Pracodawca nie chce "niezwłocznie" wydać dokumentów, To
co?????????????????????????????????????????????????????????????????????

[Gość: ...]

Tłumaczą się, że nie mogą wydać, bo może się rozchoruję?...

[Gość: ???]

Że co zrobisz???
Znaczy - dlaczego???
Nie kumam, chyba, że praca była na czarno...

[Gość: ja]

Pracodawca mówi, że nie da ci świadectwa, bo się boi , że zachorujesz...to
pewnie znaczy, że Twoje wypowiedzenie się jeszcze nie skończyło...nie możesz
dostać świadectwa wcześniej niż w ostatnim dniu wypoowiedzenia...albo
niezwłocznie po...jeśli wypowiedzenie się skończyło a ty nadal nie masz
świadectwa, to składaj skarge do inspekcji pracy albo idź do sądu pracy

[dock2]

Wygląda to dokładnie tak jak opisał "ja"- dopiero kiedy okres wypowiedzenia się
skończy możesz żądać wydania świadectwa pracy. A jeśli pracodawcaci go nie wyda
to idziesz do PIP'u (gdzie prosisz o poradę prawną w konkretnym przypadku) lub
składasz wniosek do sądu pracy.
pzdr.

[Gość: 2-uczciwie]

Proszę o kontakt tlefoniczny 0 602855601
Najlepsze i najnowsze wiadomości. Zawsze sprawdzone. Nieodpłatnie ..

[Gość: ...]

Dzięki wszystkim za podpowiedzi. Chcę tylko wyjaśnić,że rzeczywiście jestem
jeszcze do końca czerwca na wypowiedzeniu, tylko że już mi powiedziano ze nie
dostanę świadectwa pracy "niezwłocznie", bo muszą wysłać papiery do siedziby
spółki. Tylko,że jak mi dawali wypowiedzenie to jakoś nie było problemu.
Jeszcze raz wszystkim dzięki.

[Gość: Krzychu]

Tu masz wszystko na ten temat: www.rzeczpospolita.pl/dodatki/firma_060621/firma_a_15.html