Ech, znów Biedronka...

[gku25]

Przez 2 miesiące pracowałam w tym sklepie-o 2 miesiące za długo. Ale nie w tym
rzecz. Robili mi problemy, nie chcąc przyjąć mojego wymówienia-w końcu
zwolniłam się w trybie natychmiastowym. Dziś otrzymałam pocztą świadectwo
pracy, w którym jest napisane jak byk, że wykorzystałam dzień urlopu, a za
kolejne 5 godzin wypłacono mi ekwiwalent. Chyba nie muszę dodawać, że nie
byłam na żadnym urlopie, żadnych pieniędzy nie dostałam. Tylko co teraz,
szarpałybyście się z byłym pracodawcą o jeden dzień urlopu, którego nie było?
Czy po prostu mam sobie odpuścić i nie szarpać nerwów?

[w_miare_normalna]

Moja kuzynka pracuje w biedronce, jest po studiach wyższych no i jest
bardzo zadowolona. Od stycznia czeka ją awans, będzie kierownikiem
zmiany, ale szczerze poleca prace w biedronce. Także punkt widzenia
zależy od punktu siedzenia.

[gku25]

Też mam wyższe wykształcenie. A pytałam o to, czy warto korygować kłamliwe
świadectwo pracy czy sobie odpuścić.

Ps.
Z mojej Biedrony tylko za mojej "kadencji" odeszły 4 dziewczyny.

[caffe_mocca]

Tak warto !
Zwłaszcza z Biedronka - oni sa teraz wyjatkowo na "cenzurowanym" jesli chodzi o łamanie praw pracownikow i masz duze szanse na wygrana
Dwa - pomijajac powyzsze - jesli ludzie beda sobie odpuszczac takie rzeczy - takie praktyki nigdy sie nie skoncza.

gdyby przed Toba kilka(nascie) osob zareagowalo tak jak powinno (bo pewnie byly tak samo robione w konia) - to Ty prawdopodobnie juz bys takiego problemu nie miala.
Pomysl o nastepczyniach

ps. z ciekawosci spytam - jakie studia konczyłyscie ze ladowanie było w B?

Caffe_mocca

[gku25]

Ukończyłam socjologię z dość wąską specjalizacją. Poza tym mieszkam w miejscu, w
którym o pracę jest ciężko. Dla wielu osób Biedronka jest szczytem marzeń,
między innymi dla mojej szwagierki, której nie przyjęli, pomimo wielu lat pracy
w handlu. Dodam że dziewczyna jest po ekonomii i to po nie byle jakiej uczelni

[caffe_mocca]

Kurcze , szkoda - ze po fajnych studiach szczytem marzen jest Biedrona
Ale pomijajac powyższe - jak najbardziej dochodzić swoich praw!

[deodyma]

a jak duze jest miasto, w ktorym miezkasz?
bo ja mieszkam w malym, ktore liczy sobie jakies 18 tys ludzi.
u nas sa dwie Biedronki.
oprocz tego jest sporo innych wiekszych sklepow.
osobom z wyzszym wyksztalceniem tez tu o prace ciezko, niestety.
pracowalam z dziewczyna, ktora po wyzszym wyksztalceniu przez 2 lata
szukala pracy, bez skutku.
w koncu znalazla ja w Biedronce.
niestty, popracowala tam rok, umowy jej nie przedluzono, bo
kierownictwo stwierdzilo, ze nie jest wydajnym pracownikiem.
dostala prace w banku po znajomosci, ktora zalatwil jej maz i
pracuje tam juz okolo 2 lat.

[gku25]

Mieszkam w Jeleniej Górze. U nas jest chyba z 5 Biedronek i jak zauważyłam, w
niektórych jest stała obsada, w innych (tak jak moja) jest ciągła rotacja.

[caffe_mocca]

deodyma - jesli pytanie do mnie, to tak, mieszkam w duzym (najwiekszym ) moze
dlatego jakos nieswiadoma jestem realiów małych miast

[deodyma]

pracowalam w Biedronce.
u nas akurat zle nie bylo, nie narzekalam, chociaz bylo ciezko.
pracownicy i kierownictwo bylo ok,
wolnego dawali tyle, ile sie nalezalo, to samo z urlopami.
gdy musialam zpstawac w pracy po godzinach, oddawali to potem w
wolnych dniach, albo placili.
pracowalam do momentu 13 tygodnia ciazy i poszlam potem na
zwolnienie, bo by nawet nie pozwolili mi pracowac a zreszta nie bylo
nawet mozliwosci przeniesienia na lzejsze stanowisko pracy.
jednak rotacja jest ogromna, przewija sie przez Biedronki mnostwo
pracownikow.
pracowalam tam do kwietnia 2007 roku i z ekipy, ktora ze mna akurat
pracowala, zostaly tylko 2 osoby, reszty nie znam.
w drugiej Biedronce pracuja 3 osoby, ktore pracowaly ze mna, w tym
dwie awansowaly na stanowisko kierownicze.
zadna z nich nie ma wyzszego wyksztalcnia.
awansowac moze tam praktycznie kazdy, kto sie na to stanowisko
nadaje, tylko ze nie kazdy niestety chce.

[beatulek]

Ja bym korygowała i kłóciła sie do skutku. Za dużo się słyszy o
wykorzystywaniu pracowników. W duszy z tymi pieniędzmi -nie jest
tego wiele - ale kurcze same pozwalamy na oszukiwanie się a potem
się dziwić, ze nikt się z pracownikami nie liczy. A taką siec jak
Biedronka na pewno stać na wypłacenie uczciwie ekwiwalentu za 1,5
urlopu. Nie zbankrutowałaby.

[ania_kryszcz]

Wydaje mi się że mozesz walczyc o swoje bo jelsi an twoim koncie an ktore
przelewali ci wyplate nie ma przeleu od nich oni musza ci wskazac numer n jaki
wyslali pieniadze a pod rugi chyba jesli chodzi o urlop to powinni miec
podkladke ze ty np.zloylas wniosek o urlop czy podpisalas papiery o urlop
podpisywalas cos takiego?

[e.mama.s]

Ja bym tego nie popuścila

[gku25]

Właśnie rzecz w tym, że nie składałam żadnego wniosku o urlop. Nie brałam nawet
opieki na córkę. A w świadectwie napisane mam że wykorzystałam dzień (8 h)
urlopu, za kolejny (5 h) wypłacili mi kasę. Skąd w ogóle wyliczenie, że za 2
miesiące pracy przysługuje mi 13 h urlopu?? Nie mam niczego takiego na świstku,
wygląda na to że sprawa skończy się w PIP.

[ania_kryszcz]

Idz do nich i pwoiedz ze jesli nie przleja ci aksy i nie skoryguja swiadectwa
pracy idziesz do PIP i masz sprawe wygrana.
Bo nie ma przlewu oni podkladki ze pislaas pismo o urlop itd.

[gku25]

Problem jest w tym, że pójść mogę do kierowniczki, bo kadry są albo w Kostrzyniu
albo w Lubiniu-w każdym razie dość daleko ode mnie. Więc nie pozostaje mi nic
innego jak PIP. Książeczki zdrowia też mi nie oddali, choć obiecali, że odeślą

[deodyma]

no ale ksiazeczka zdrowia u kierownictwa powinna byc przeciez?
w kadrach na pewno jej nie maja a kierownictwo musi to trzymac u
siebie, na wypadek kontroli z SANEPIDU.
na Twoim miejscu zadzwonilabym do kadr.
gdy mialam cos do zalatwienia, gnebilam kadry telefonami.

[gku25]

Zgadza się, książeczka została w sklepie. Ale kierowniczka mówiła że mi ją
odeśle, bo przy wręczaniu przeze mnie wymówienia nie chciała mi jej wydać.

[deodyma]

wiec bez szemrania powinna Ci ja oddac.

Łaski nie robi

[lila1974]

Ta książeczka wogóle nie powinna byłą się znaleźć u pracodawcy.
Tylko sąd ma prawo żądać okazania książeczki.

Nawet jeśli pracodawca za nią zapłacił, tzn. wysłał Cię do lekarza
medycyny pracy, z którym ma umowę, to nadal jest to TWÓJ
dokument.

książeczki zdrowia NIE ODDAJE się pracodawcy

[lila1974]

Jest to dokument należący do pracownika, do którego nie ma prawa
wglądu nawet sanepid.


Pracodawca przyjmując pracownika do pracy ma obowiązek wysłać go na
badania wstępne. Zwrotnie otrzymuje od lekarza medycyny pracy
orzeczenie, że pracownik do tej pracy się nadaje.

Lekarz oczywiście takiego papieru nie wystawi, jeśli pracownik nie
będzie miał odpowiednich badań - przy spożywce dodatkowo przedłuża
książeczkę zdrowia (jeśli straciłą ważność).

Zatem pracownicy - kasiążeczki zdrowia trzymajcie w domu!


ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA
z dnia 2 lutego 2006 r. w sprawie badań do celów sanitarno-
epidemiologicznych
(Dz. U. z dnia 17 lutego 2006 r.) Dz.U.06.25.191.

[przeciwcialo]

Od 10 lat ksiażeczkę mam ja a nie mój pracodawca.

[gku25]

A mi na wejściu zabrali, mimo że książeczka była robiona przeze mnie i za moje
pieniądze.

To ją odbierz

[lila1974]

a jeżeli nie będą chcieli oddać, zwróć się na piśmie z żądaniem
oddania książeczki i znów dołącz adnotację "do wiadomości PIP".

[beatulek]

Jestes pewna, że piszesz o branży spożywczej???? W innych branżach
te książeczki nie są wymagane. Co do Sanepidu to żąda ich na każdej
kontroli OD KIEROWNIKA SKLEPU !!!!!!! Dla mnie to całkiem logiczne,
ze osoby mające kontakt z żywnością muszą udowadniać, ze nie horują
na choroby zakaźne. I że obowiązkiem pracodawcy jest tego pilnować.
Innym dokumentem jest dokument stwierdzający zdolnośc pracownika do
pracy a innym wymaganym w branży spożywczej książeczka do celów
sanitarnych.

[lila1974]

Jedynym dokumentem dopuszczającym pracownika do pracy jest
orzeczenie lekarza medycyny pracy i to ono ma figurować w
dokumentach pracodawcy.

Nie ma znaczenia jaka to firma.

W książeczce sanitarno-epidemiologicznej są wpisane wyniki różnych
badań, m.in. kał na nosicielstwo, WR czy RTG klatki piersiowej, więc
jest to dokument podlegający tajemnicy, do którego jedyny wgląd ma
lekarz medycyny pracy i ewentualnie sąd.

Zresztą, spójrz chociażby tu:
"(...)Otrzymuje je osoba badana i przedsiębiorca a jego treść
wpisuje lekarz do karty badań do celów sanitarno-epidemiologicznych
oraz książeczki badań dla celów sanitarno-epidemiologicznych.
Z załącznika nr 2 do rozporządzenia, który zawiera „wzór książeczki
badań dla celów sanitarno-epidemiologicznych" wynika, że książeczkę
zdrowia przechowuje osoba badana, co w praktyce oznacza, że
przechowuje ją pracownik.
W czasie kontroli sanitarnej, podstawą do stwierdzenia , że
pracownicy posiadają wymagane badania dla celów sanitarno-
epidemiologicznych będą zatem orzeczenia lekarskie będące w
posiadaniu pracodawcy.(...)"
http://www.wsse.krakow.pl/pages/psse_tarnow_document.php?
nid=653&did=2876

[novembre]

Nie idz. Napisz pismo, poleconym wyślij, za potwierdzeniem odbioru.
Ja się tak szarpałam z kretynem, u którego wytrzymałam 12 dni.
Piszesz pisemko w stylu: szanowni panstwo, w nawiązaniu do swiadectwa pracy
otrzymanego dnia... informuję, iż urlopu w ilosci jeden dzień nie wybrałam, za
5h należności mi nie wypłacono. W związku z powyższym proszę o pilne przesłanie
korekty do świadectwa pracy oraz wypłacenie należnego ekwiwalentu za urlop.
I na dole piszesz: do wiadomosci: biedronka, HR oraz - PIP - RPO.
Czy wyślesz do PIPy od razu, czy nie, to już inna kwestia, ale jak zobaczą na
dole pisemka taką adnotację, to im pośladki zmiękną.
U mnie pomogło i dostałam, co moje.
Trzymam kciuki i w ogóle co to za pytanie, czy walczyć? Oczywiście, że walczyć .

[gku25]

Pytam dlatego, że jest to TYLKO jeden dzień urlopu i jednocześnie AŻ jeden
dzień, którego nie wykorzystałam. Dziwi mnie to, że ktoś bezczelnie poświadczył
nieprawdę-w każdym razie chętnie sobie obejrzę "mój" wniosek o urlop.

Pracodawcy

[lila1974]

są zdolni do wszystkiego.

Mój maż dochodził swego dobrego imienia w sądzie pracy, gdy
pracodawca po 3 czy 4 latach przysłał mu pismo, że się nie rozliczył
z zaliczek na kwotę 3 tyś. zł.

Dowcip polegał na tym, że m.in. "wziął" jedną z zaliczek we wrześniu
... tylko, że od lipca tam nie pracował.

Pracodawca przegrał, choć był tak durny, by się odwoływać ...
apelację też przegrał.

[przeciwcialo]

Tylko że wszystkie korekty swiadectaw pracy mozna robić do ilus tam
dni, potem nie mozemy dochodzic zmian.

[gku25]

Tak, do 7 dni.

sprostowanie

[lila1974]

Masz 7 dni, by wystąpić do pracodawcy o poprawienie świadectwa.
Jeśli odmówi, to masz kolejne 7 dni na złożenie pisma do Sądu Pracy.

popieram

[lila1974]

Pisz pismo do pracodawcy - z pominięciem kierowniczki.

Lila...

[gku25]

Widzę że masz pojęcie w kadrowych sprawach... Jest taka sprawa, jeżeli mam pisać
do pracodawcy, to muszę wysłać list pocztą. Czy wobec tego będzie się liczyć
data stempla pocztowego (jeżeli wyślę jutro pismo) czy data dostarczenia do
pracodawcy? Wtedy może przekroczyć te 7 dni

[lila1974]

Data stępla pocztowego.
I wyślij za potwierdzeniem odbioru.

[gku25]

Tak zrobię. Dzięki za pomoc.

Czekaj

[lila1974]

Jeszcze poszperam w przepisach.
Zasugerowałąm się korespondencją, jaką wysyłam do ZUSu i
odpowiedziałam mechanicznie.

Jeszcze sprawdzę i dam znać.

[gku25]

Ok, dzięki bardzo.

Najlepiej

[lila1974]

Skorzystaj z faksu (np. na poczcie). Potem zadzwoń do kadrowej i
powiedz, że występujesz z wnioskiem o sprostowanie świadectwa.
Wniosek taki można złożyć zarwóno pisemnie, jak i ustnie, więc tym
bardziej faksem. Powiedz kobiecie, że pismo oryginalne już wysyłasz.
Wówczas na pewno nie przekroczysz owych 7 dni.

[gku25]

Dobrze. Chciałam odejść spokojnie a tak się sprawy pokomplikowały

[lila1974]

Kompletnie się tym nie przejmuj.
Jeśli jesteś pewna swego, to pracodawca zawalił.
Nie ustępuj.


I tak - liczy sie data stempla pocztowego, wg piśmiennictwa prawnego.
Ty masz 7 dni na złożenie wniosku (ustnie lub pisemnie).
Pracodawca ma 7 dni od jego otrzymania na ustosunkowanie się.

Czyli - jeśli wyślesz pismo z datą 12.11 a na awizie zwrotnym będzie
data odebrania np. 16.11 to pracodawca ma 7 dni na odpowiedź.