Płacowe/ksiegowe/kadrowe

[slonko1335]

Pracownik pracuje w dwóch firmach. Po pracy w jednej firmie idzie do lekarza i dostaje zwolnienie lekarskie na kilka dni. Nie idzie już oczywiście do pracy w drugiej firmie tego samego dnia. Zwolnienie jest od dnia w którym był już w pracy w pierwszej firmie. Czy pracownik musi wrócić do lekarza żeby poprawić to zwolnienie żeby było od dnia następnego?

[35wcieniu]

Tak bo nie moze pracowac na zwolnieniu.

[filipianka]

teraz jest chyba system zwolnień elektronicznych (choć obowiązkowy dla lekarzy odroczony do grudnia, ale w większości przychodni raczej powszechny) i przy wystawieniu zwolnienia po peselu wyrzuca pracodawców więc lekarz powinien to widzieć i od razu wystawić na dwóch

[slonko1335]

tak wystawił na dwóch pracodawców elektronicznie ale oba z datą z która pracownik poszedł do lekarza, czyli juz był tego dnia w jednej pracy...co teraz?

[filipianka]

tutaj poradnikprzedsiebiorcy.pl/-praca-w-dniu-na-ktory-przysluguje-zwolnienie-lekarskie piszą że dostaje wynagrodzenie za pracę mimo niezdolności za ten dzień okraszone notatką

[slonko1335]

księgowa która u nas rozlicza płace powiedziała pracownikowi , że albo pójdzie poprawić zwolnienie albo będzie mieć zapłacone 80% za ten dzień...

[wispar1]

zus w tę stronę interpretuje, że jak był w pracy mimo posiadania zwolnienia, to jest nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia a wtedy nawet może zus nie wypłacić zasiłku za cały okres zwolnienia.
Natomiast przy takiej sytuacji że przepracował rano, a wieczorem dostał zwolnienie to może faktycznie by wystarczyło załączyć notatkę wyjaśniającą w razie kontroli, a chorobowe wypłacić od dnia następnego.

[slonko1335]

To nawet nie było wieczorem, bo pracownik pracuje w pierwszej firmie na pół etatu do 10. U lekarza był na zabiegu po pracy od razu, około 11. Zabieg był na stopie, są szwy i rozumiem , ze latać poprawiać to do lekarza to jakiś tam problem skoro jest inny sposób a z kolei 80% za dzień który w całości przepracował tez słabo..lekarz ponoć się uparł, że musi wystawić oba zwolnienia z tą samą datą. No i w przychodni ściana, w pracy ściana a stratny jest pacjent/pracownik bogu ducha winny.

[zosia_1]

Niech zadzwoni na infolinię zus 225601600 i w dziale zasiłków zapyta

[wispar1]

www.zus.pl/o-zus/kontakt/centrum-obslugi-telefonicznej-cot-

niech sobie pracownik zadzwoni i dopyta bezpośrednio w zus, a to co usłyszy powie księgowej - o ile zus coś zmienił w interpretacjach.

[35wcieniu]

Ale pytanie jest o date. Jak napisal ze zwolnienie jest od 2 pazdziernika, a pracownik tego dnia byl w pracy to trzeba je poprawic bo pracowac na zwolnieniu nie mozna.

[wispar1]

pracownik dostaje chyba dwa zwolnienia, na każdą firmę oddzielne? więc jak w pierwszej firmie pracował w ten dzień to zwolnienie z takimi danymi powinien poprawić- albo liczyć się z tym że dostanie za ten dzień chorobowe a nie wypłatę.

[ewag12]

Na ZLA nanoszę notatkę, że pracownik w tym dniu świadczył prace i zwolnienie wprowadzam od dnia następnego.

[maslova]

Dokładnie tak.

[slonko1335]

tak mi się wydawało, że to księgowa robi problem....

[wispar1]

Zus nie akceptuje sytuacji że pracownik ma zwolnienie ale pracuje. Jeśli ma zwolnienie to ma chorować. Tu jest sprawa prostsza bo chodzi tylko o pierwszy dzień zwolnienia, więc to sytuacja łatwa do wytłumaczenia - ale gdyby pracownik miał zwolnienie na tydzień a chodził do pracy bo nie czuje się aż tak źle, a po 3 dniach uznał że jednak mu się pogorszyło i idzie chorować - to wg przepisów nie należy się pracownikowi chorobowe za cały okres zwolnienia-bo nieprawidłowo wykorzystał zwolnienie.

[z_lasu]

Wszystko prawda, tylko że to nie jest ta sytuacja i nie ma z nią nic wspólnego. To co piszesz jest prawdą jeśli pracownik stawi się w pracy PO wyjściu od lekarza.

[maslova]

Dla uspokojenia Cię opisze Ci przykład z mojego życia wzięty:
Pracuję w małej firmie, w której zasiłki wypłacane są bezpośrednio przez ZUS. Jedna z pracownic po przepracowanym dniu udała się do lekarza, bo źle się czuła. Lekarz wystawił jej zwolnienie od dnia wizyty. Przesyłając do ZUSu dokumentację potrzebną do wypłaty zasiłku sporządziłam właśnie taką informację, o której wyżej była mowa. Że pracownica była w tym dniu w pracy i za ten dzień należy się jej normalne wynagrodzenie. ZUS się nie czepiał, wypłacił jej zasiłek od następnego dnia.

[eweliska18]

Dokładnie tak jest, trzeba sprowadzić notatkę, ze pracownik w tym dniu pracował, do lekarza poszedł po pracy i za ten dzień otrzyma normalne wynagrodzenie, a chorobowe od następnego dnia

[z_lasu]

Jeżeli przepracował cały dzień (zgodnie z planem) to za ten dzień normalne wynagrodzenie, a chorobowe od następnego dnia.

Np. tutaj można poczytać