Nowa praca wqrw

[sundace46]

Pracuje w nowej pracy od 01 września. Czasami po 8 czasami po 12 godzin. Grafik ułożony do końca miesiąca. Dzisiaj mam wolne jutro miałam iść na 13.00 na 8 godzin i wszystko ok. Teraz dowiaduje się, że jutro, pojutrze i w piątek mam po 12 godzin i nikogo nie obchodzi, że mam lekarza, którego umówiłam na rano w oparciu o wolne w grafiku. Szlag mnie zaraz trafi. Przedwczoraj koleżanka mi powiedziała, że podobny numer w ub miesiącu jej zrobili, o 22 powiadomili ją smsem, że ma przyjść na 7 zamiast 11 bo tak.
Czy wszystkie firmy tak postępują czy tylko ja ba taka dziadowska trafiłam. I nie, moje stanowisko nie wymaga takich zmian. Zmiany w grafiku są niczym nieuzasadnione z mojego punktu widzenia

[joana012]

Zasięgnęłabym porady profesjonalnej. Być może łamią prawo i testują jak daleko mogą się posunąć że świeżym pracownikiem

[madame_edith]

Ja myślę, że skoro z koleżanką postąpili podobnie to po prostu taka tradycja w tej firmie, że czas prywatny / plany pracownika mają w głębokim poważaniu 😞

[bylam.stara.mostowiakowa]

Moja córka niedawno zaczęła pierwsza pracę, ma dość elastyczny grafik, ale planowany z około miesięcznym wyprzedzeniem. Nie są w nim wprowadzane żadne zmiany, chyba że wyrazi zgodę na zamianę z kimś. Tak więc nie wszystkie firmy postępują tak jak Twoja.

[gaskama]

Nie znam się, więc się wypowiem. Twoja umowa o pracę nie reguluje godzin pracy? Np. Tego, że grafik jest publikowany w piątek do 13.00. Zmiana jest możliwa tylko z 48 godzinnym wyprzedzeniem i za zgodą pracownika? Nie jakiś reguł na piśmie?

[35wcieniu]

Jakichś.
Nie widziałam jeszcze umowy o pracę w której byłoby zaznaczone do której godziny którego dnia pojawia się grafik. A trochę umów widziałam.

[sundace46]

No to wczoraj nowy grafik, średnio fajny. Okazało się, że pani w wieku 25 lat, przyjęta pod koniec sierpnia machnęła zwolnieniem i oznajmiła, ze jest w końcówce 4. miesiąca ciąży. OJP. I dowalila tym niezle oraz rozje... ludziom grafiki i plany. Rewelacja. A pózniej zdziwienie, olaboga pracodawcy nie chcą zatrudniać na umowach o pracę młodych kobiet. Ciekawe dlaczego.

[hiacynta.bukiet123]

Nie oceniaj tej kobiety, jak nie znasz jej historii choroby. Ja wylądowałam na zwolnieniu na podobnym etapie ciąży, a planowałam pracować do końca 2 trymestru. Bałagan z grafikami to wina kierownictwa, a nie pracownika na zwolnieniu.

[sundace46]

Jasne, wyglądała na ofiarę choroby 😀😀 miałam okazję ja widzieć. 😀😀😀

[hiacynta.bukiet123]

Ja też nie wyglądałam na chorą, kiedy na rutynowym badaniu wyszła skracająca się szyjka i dostałam natychmiastowy nakaz oszczędzania się. Skończyło się ostatecznie pessarem.

[droch]

Przedwczoraj koleżanka mi powiedziała, że podobny numer w ub miesiącu jej zrobili, o 22 powiadomili ją smsem, że ma przyjść na 7 zamiast 11 bo tak.

Koleżanka trochę naiwna, po w ogóle co zagląda do służbowych wiadomości po godzinach pracy?

[georgia.guidestones]

droch napisał:

> Przedwczoraj koleżanka mi powiedziała, że podobny numer w ub miesiącu jej zr
> obili, o 22 powiadomili ją smsem, że ma przyjść na 7 zamiast 11 bo tak.
>
> Koleżanka trochę naiwna, po w ogóle co zagląda do służbowych wiadomości po godz
> inach pracy?
Mogli pisac na prywatny telefon, nie kazdy i nie wszedzie ma w ogole sluzbowy.

[hiacynta.bukiet123]

Prywatny o 22 mógł być wyciszony, a o 7 rano koleżanka mogła jeszcze spać.

[irma223]

Niech no policzę... 7+2=9.
To już nie obowiązuje kodeksowy zapis o obowiązkowej 11-godzinnej przerwie pomiędzy zmianami, na jakie może przyjśc pracownik?

[irma223]

bezprawnik.pl/nieprzerwany-odpoczynek-pracownika/

prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-szosty-czas-pracy/rozdzial-iii-okresy-odpoczynku/art-133

[kora.bez.loginu]

Ale to że ją powiadomili o 22 nie znaczy, że wtedy skończyła zmianę. Tym bardziej że powiadomienie SMSem. Mogła odpoczywać dobowo od 20tej

[droch]

WIadomość służbowa wysłana na numer prywatny dalej jest wiadomością służbową. A pracodawca wysyła, bo pracownicy to czytają.

[beata985]

A skąd pracodawca wie, że pracownik otrzymał/odczytał?
Ja np.po 21 mam wyciszony telefon do 7 rano.
Telefon również mógł się rozładować, zepsuć, zgubić.

[nenia1]

Nie, nie wszystkie. Moje pracownice pracują 7 godzin dziennie, ponieważ uważam, że człowiek po 7 godzinie pracy jest już mało wydajny, mają wszystkie wolne weekendy, plus dorzucam im po wolnym między np. 1 czy 3 maja, albo w wigilię itd. Na dodatek same sobie wybierają godzinę rozpoczęcia pracy w przedziela od 7 do 9 rano. Robię tak dlatego, że sama miałam problem z wczesnym wstawaniem i słaniałam się w pracy jak miałam być na 7 rano. Ogólnie nie wiem czemu niektórzy nie wpadną na prosty w sumie pomysł, że pracownik jest bardziej wydajny jak się wyśpi i jak nie jest przemęczony. Po co mam płacić za 12 godzin pracy z czego i tak 5 będzie do kitu.

[ludzikmichelin4245]

nenia1 napisała:

> Ogólnie nie wiem czemu niektórzy nie wpadną na prosty w sumie pomysł, że pracownik jest bardziej wydajny jak się wyśpi i jak nie jest przemęczony.

Bo część prac opiera się na dostępności, a nie wydajności. Właściciela np. salonu jubilerskiego nie będzie interesować, że wypoczęta ekspedientka obsłużyłaby między 10.00 a 16.00 dwa razy więcej klientów, skoro klienci przychodzą między 10.00 a 19.00.

[nenia1]

Część tak, ale chyba nie ta autorki.

[kk345]

Pisała ze to HoReCa, więc raczej się opiera....

[nenia1]

A to ok, to niech zajeżdżają pracowników.

[trampki-w-kwiatki]

To im powiedz, że łamią prawo pracy, gdyż albowiem wszelkie zmiany ustalonego rozkładu czasu pracy należy wprowadzać z minimum 7 dniowym wyprzedzeniem.

[hiacynta.bukiet123]

Tak postępował mój pierwszy pracodawca, którym był sklep w galerii handlowej. Rok 2005.

[abecadlowa1]

Ja czytając wątki pracowe sundace też mam wrażenie, że pisze do nas z lat '90 ewentualnie dwutysięcznych.

[sundace46]

abecadlowa1 napisała:

> Ja czytając wątki pracowe sundace też mam wrażenie, że pisze do nas z lat '90 e
> wentualnie dwutysięcznych.

Sorry, ale w wielu firmach nadal panują standardy sprzed 20 lat. Byłam na zbyt wielu rozmowach, z wieloma osobami rozmawiałam.
Ta moja firma jest wielka, państwowa spółka. Mimo, że nie popieram partii rządzącej w swojej naiwności uważałam, że będą ok. Umowa o pracę, niezła pensja, socjalne sprawy, miła na rozmowie dyrekcja, państwowe to raczej pewne, że zapłacą i zonk.. w doopie mamy plany pracownika. Ehh

[beata985]

Mój postępuje tak do dzisiaj....🤦‍♀️...chciałoby się rzec...I co ja robię tu...🤦‍♀️

[sundace46]

beata985 napisała:

> Mój postępuje tak do dzisiaj....🤦‍♀️...chciałoby się rzec...I co ja robię tu..
> .🤦‍♀️
>
Na standardy ematkowe, nie pasujemy 😀

[beata985]

Zgadza się...dlatego wracam z urlopu i robię zmiany...zbyt dużo tego się nazbierało

[kropkaa]

Co miesiąc dostaję grafik godzin, który zawsze dla wszyskich jest taki sam. Co miesiąc się zastanawiam po co. Teraz widzę, że nie jest to bez sensu.

[mysiulek08]

z praca nie pomoge, ale sie zapytam jak kot?

[sundace46]

mysiulek08 napisała:

> z praca nie pomoge, ale sie zapytam jak kot?
>
Na razie odpukac ok. Je karmę po 9 zł za puszkę mieszam z kreonem, sika jak oszalaly może kreon go odwadnia. Oby tak zostało. Ale zobaczymy co dalej będzie.

[mysiulek08]

jak pije to niech szcza na zdrowie piasek wyplukuje, nie tworzy sie nowy

za jakis czas powtorz badania krwi, glownie kreatynine

glaski dla futra

[z_lasu]

Stanowisko PiP Niestety sprzed 4 lat, może od tego czasu pojawiło się już jakieś orzecznictwo.

[z_lasu]

Stanowisko Ministerstwa - z grudnia 2020 czyli świeże.

[nigdynigdynigdy84]

W identycznej sytuacji na babkę naslalam inspekcje pracy, co i Tobie polecam.

[sundace46]

nigdynigdynigdy84 napisała:

> W identycznej sytuacji na babkę naslalam inspekcje pracy, co i Tobie polecam.

Anonimowo?

[szorstkawelna]

Można anonimowo. W mojej byłej pracy ktoś wezwał PiP.

[szorstkawelna]

Tzn. nie wiem czy w PiP jesteś anonimowa, ale kontrola nie ujawnia kto zgłosił, nawet jeśli pracodawca staje na rzęsach żeby się dowiedzieć.

[kropkaa]

No way. Gdy zgłosilam dawnego pracodawcę, dostałam informację, że albo się zgadzają na ujawnienie danych, albo kontroli nie przeprowadzą. Po czym dostałam protokół: przeprowadzono rozmowę z moim przełożonym i nie potwierdził moich zarzutów. Nosz q* śmiech na sali. Od tamtej pory uważam, że PiP powinien był zaorany.

[szorstkawelna]

U mnie w pracy PiP był skuteczny, ale prezes dostał śmiesznie niską karę.

[lotka_5]

szorstkawelna napisała:

> Tzn. nie wiem czy w PiP jesteś anonimowa, ale kontrola nie ujawnia kto zgłosił,
> nawet jeśli pracodawca staje na rzęsach żeby się dowiedzieć.


Generalnie w trakcie kontroli pracodawca od razu zorientuje się o kogo chodzi.
Pip zawiadamia o rozpoczęciu kontroli po czym na 1 wizycie daje rozpiskę pracodawcy/do kadr z lista dokumentów do przygotowania (akta osobowe, reg pracy, czas pracy itd). Ten co zgłasza jest wytłuszczony wręcz czcionką na tym piśmie. Tylko debi.l pracodawca by się nie zorientował. Pip niby kontroluje całą jednostkę, ale głównie w oparciu o pracownika, który zgłosił.

[zerlinda]

Pip nie rozpatruje anonimów. Więc się podpisz Janina Kowalska. Wtedy muszą skontrolować a Ty jesteś anonimowa.
Kiedyś w dawnej pracy miałam problem z przerwą na karmienie. Wystarczylo poinformować kadrową, że już informowałam się w pip i przerwa jak najbardziej mi przysługuje. I już było po problemie. Więc działaj, warto.

[woman_in_love]

Po prostu idź do lekarza, a potem idź do pracy.

[lotka_5]

Pomijając aspekt ustawowego 11-godzinnego odpoczynku , jak pracodawca weryfikuje czy dany pracownik odczytał wiadomość? Zakładając, że nie dzwoni i nie wysyła maila ze zwrotnym potwierdzeniem odebrania/odczytania????

Za godziny, które wchodzą w ten odpoczynek 11-godzinny należą się nadgodziny.

[lotka_5]

Czyli wyliczasz sobie ile razy kazali Ci przyjść wcześniej do pracy i obliczasz ile wychodzi nadgodzin. Pisemko do pracodawcy z wezwaniem wypłaty nadgodzin.
Nie tylko nadgodziny pomiędzy dniowkami są ważne. Na pewno obowiązuje was pewien okres rozliczeniowy (są m.in. miesięczne i rzadziej 3 miesięczne).
Jeśli pierwotnie miałaś ustalony grafik po 8 godzin w danym tygodniu i nagle każą Ci przyjść po 12, to również przekraczasz nie tylko dobowy, ale i tygodniowy czas pracy.

[sundace46]

A nie, nie. W tej firmie na wstępie powiedzieli, że nadgodzin nie ma. Wszystko jest rozliczane w 3-miesiecznym okresie rozliczeniowym.

[koronka2012]

No to albo coś z tym zrobisz na dzień dobry albo przez parę następnych lat będziesz robić za jelenia. Co wolisz?