Pracowe golasy

[luckaszweja]

Czytałam wątek o biedzie socjalnej w budżetówce i o dobrostanie w korpo. W nawiązaniu do niego chciałam zapytać, czy mogłybyście zaakceptować gołą pensję bez dodatków? Znam jedną jedyną osobę, która pracuje w niewielkiej, ale bardzo specjalistycznej firmie, gdzie jest zasada: płacimy dużo, ale poza pensją nie dajemy nic. I faktycznie stawki mają wysokie (do nawet 80% więcej niż wynosi przeciętne wynagrodzenie na danym stanowisku / obszarze zadań u konkurencji), ale poza pensją nie ma żadnych dodatkowych benefitów, mało tego nie ma opcji pracy hybrydowej, że o zdalnej nawet nie wspomnę. Mimo to chętnych kandydatów na rekrutacjach nie brakuje... No ale to jednostkowy przypadek (mi znany). Żeby jeszcze skonkretyzować pytanie: czy zgodziłybyście się np. +40% podwyżki, ale przy rezygnacji ze wszystkich innych benefitów?

[simply_z]

Nie, to predzej B2B (najlepiej z opodatkowaniem jak w Czechach) ale tak? benefity to kwestia identyfikacji pracownika z firma, wiec zastanawia mnie, ze firma nic nie oferuje sama z siebie. Troche strzal w kolano, a przy dzisiejszej inflacji to 40% podwyzki nie robi szalu.

[hanusinamama]

Aha...identyfikacja z firmą.

[aamarzena]

Praca to praca. Sądziłam, że te pierdy o identyfikacji z miejscem pracy już dawno odeszly do lamusa, ale jak widać wciąż zywe.
Predzej sie zidentyfikuje z firmą, która mi godziwie płaci za wykonywana robotę, niż w tą, która zaprasza mnie na poniedziałkowe śniadania, środowe kebaby i owocowe piątki.
I nie wiem jak mało trzeba zarabiać, żeby 40% wiecej co miesiąc nie wynagrodziło standardowych benefitow.

[simply_z]

Pisałam z perspektywy firmy, nie pracownika. Jesli nie zaoferujemy pracownikowi niczego oprócz pensji, to tym chętniej tę pracę zmieni, a tak może zastanowi się z dwa razy.
I nie wiem jak mało trzeba zarabiać, żeby 40% wiecej co miesiąc nie wynagrodziło standardowych benefitow.
jak najbardziej, uważam, że przyzwoita, dobra pensja to jakieś 12 tysiaków na rękę, gdyby mi dali 40%, nadali nie osiągnęłabym tych 12, więc...

[tapatik]

Simply, a to można założyć firmę w Czechach i pracować w Polsce?
Chyba skarbówka się czepia, że jeśli mieszkam w Polsce to mi nie wolno tak robić.

[escott]

Przy 40% z pocałowaniem w rękę, ale ja w budżetówce mam tych benefitów tyle, co kot napłakał.

[little_fish]

No właśnie tak nie bardzo wiem, co uznać za benefit w budżetówce? Dostęp do lodówki i czajnika?
Bo z trzynastki (za pensję wyższą o 40%) to oczywiście mogę zrezygnować 😀

[inny.kwiatek]

Dlatego pytam co ona ma na myśli pisząc „goła pensja”? Bo na przykład w wielu firmach nie ma wysługi ltd (dodatku stażowego), gruszy, trzynastek, dodatków za … (wychowawstwo, trudne warunki, pracę poza domem - nie wszystko jednocześnie, oczywiście), jest po prostu pensja.
I co ma być benefitem?

[iberka]

W swoim przypadku musiałabym policzyć, bo niby 13-tka raz w roku, ale jeszcze wczasy pod gruszą + premie kwartalne (bez szału, bo 1200 brutto) + premie uznaniowe 3-4 razy do roku i tutaj do 2000 brutto zależnie od humoru dyrekcji biura .
Regularnie przeglądam oferty pracy i czasami wskakuję do jakiejś rekrutacji jeśli jest zdalna (łatwiej ogarnąć), ale oferty 4500 PLN brutto na start i premie rzędu 1200 brutto rocznie nie przekonują mnie do zmiany miejsca, bo cofnęłabym się finansowo a na to mnie nie stać.

[jeste_m_sobie]

No, nie rozpędzajcie się. Pracuję w budżetówce (instytucja kultury), pensja gruuubo poniżej średniej krajowej czy średniej jakiejkolwiek. Pracuję tam 20 lat i trzynastek nigdy nie było. Więc tego - nie wiem, skąd ten mit o trzynastkach w budżetówce. Nie każda budżetówka to szkoła.

[armamagedon]

Hmm, w mojej branży większość pracuje na smieciowkach, cóż…
Natomiast skomplikowany system owocowych czwartków, dodatków za wysługę, dodatków za doktorat 50 zł/mc, premii uznaniowych i innych takich mnie wyłącznie bawi.

[turbinkamalinka]

armamagedon napisał(a):

> Hmm, w mojej branży większość pracuje na smieciowkach, cóż…
> Natomiast skomplikowany system owocowych czwartków, dodatków za wysługę, dodatk
> ów za doktorat 50 zł/mc, premii uznaniowych i innych takich mnie wyłącznie bawi
> .
Mnie te owocowe czwartki tez bawią. Brakuje akcji "szklanka mleka" i "kolorowe piątki" wracamy do podstawówki

[aamarzena]

No dokładnie. Qole zdecydowanie wyzsze wynagrodzenie k owocowe czwartki i śniadania w srody. Większy wpływ na to jak mi się pracuje ma najbliższy zespół, lider/kierownik, inni współpracownicy. Co mi po karcie multispot i darmowym batoniku, jak pensja byłaby marna, a atmosfera słaba.

[aamarzena]

*Niz owocowe czwartki
Coś mi słownik dziś płata figle

[turbinkamalinka]

I jeszcze ktoś pisze o identyfikacji z firmą, co jest dla mnie śmieszne. Nie identyfikuję się, robię swoje i spadam do domu. Ważna jest dla mnie atmosfera, ale tą tworzą ludzie niezależnie od tego czy w czwartek będą jeść owoce od firmy, czu własną sałatkę

[hanusinamama]

Identyfiakcja z firmą wywołuje u mnie ból brzucha ( ze śmiechu). Lubię swoją pracę ale na litośc boską to praca. Jeszcze mi peron nie odjechał zebym sie miała z nią identyfikować...

[turbinkamalinka]

hanusinamama napisała:

> Identyfiakcja z firmą wywołuje u mnie ból brzucha ( ze śmiechu). Lubię swoją pr
> acę ale na litośc boską to praca. Jeszcze mi peron nie odjechał zebym sie miała
> z nią identyfikować...
>
Szczególnie, że u większości pracowników identyfikacja z daną firmą, skończy się w momencie, gdy inna będzie chciała tego pracownika przejąć i zaproponuje marchewkowe wtorki

[hanusinamama]

Ja lubie zdrowe podejscie. Praca to praca. Pewnie, że dobrze aby lubić co się robi bo to jednak zajmuje nam kupe życia...ale słuzy zarabianiu kasy na życie.
Czyli pracuję aby żyć a nie zyje by pracować.

[marta.graca]

Wydaje mi się, że większość ludzi raczej da się skusić lepszą pensją, niż owocami w pracy.

[turbinkamalinka]

marta.graca napisała:

> Wydaje mi się, że większość ludzi raczej da się skusić lepszą pensją, niż owoca
> mi w pracy.
>
To oczywiste. Szczególnie, że nie każdy korzysta z pakietów medycznych, siłowni, basenu. A to już są konkretne kwoty w skali roku

[aamarzena]

Nawet nie większość, a niemal każdy.
Te owocowe czwartki toile bonusy, ale jeśli będę miała do wyboru dwie firmy z identyczna pensja i warunkami godzinowymi, możliwościami pracy zdalnej, to będę patrzec na to jakie projekty mnie czekają i zasięgnę opinii o atmosferze w pracy, a nie na to czy dostanę darmowe pomarańcze.

[aamarzena]

*To miłe bonusy
Coś mi dziś telefon nie współpracuje

[beataj1]

Ja ostatnio gdzieś czytałam o czwartkach z prosecco.

[agus-ka]

Tak. 80% wiecej wiedziałabym jak zagospodarować i jakie owoce chce jeść w czwartek. Jedynie praca w biurze to coś co ciężko mi przeskoczyć. Zdecydowanie praca zdalna jest dla mnie

[taje]

Przecież to zależy od tego, o jakich benefitach mowa. Zazwyczaj abonament na siłownię, owocowe czwartki czy nawet abonament w Luxmedzie nie są warte +40%, o +80% nie mówiąc.

[35wcieniu]

Myślę że zdecydowana większość prac to takie gdzie dostaje się "gołą" pensję. Korporacje nadal nie stanowią większości miejsc pracy w tym kraju.

[marta.graca]

Otóż to. Większość ludzi ma do wyboru "gołą" pensję albo żadną.

[hanusinamama]

Wiekszość woli dostać dobrą pensje i za nią kupić sobie samemu owoce do pracy czy przynosić kawę niż dostawać te cuda na kiju.

[s12345s]

hanusinamama napisała:

> Wiekszość woli dostać dobrą pensje i za nią kupić sobie samemu owoce do pracy c
> zy przynosić kawę niż dostawać te cuda na kiju.
>
Dokładnie. Ja tak mam. Niezła pensja, bez bonusów. Raz w roku jest pod gruszą (wszyscy dostają tyle samo, ponad 1000 zł netto).

[aamarzena]

Dokładnie. I zdecydować czy woli iść do kina na basen czy kupić odkurzacz czy odlozyc. Zresztą te multispoty i inne sa warte co najwyżej 200-300 zł, jest to miły dodatek do pensji, ale zdecydowanie wole po prostu więcej zarabiać i sama sobie wybierac co mnie cieszy. No ale w ogłoszeniu "ladniej" wyglądają multisporty niż "płacimy 300 zł więcej niż konkurencja"

[sol_13]

Karta Multisport czy owoce to b mało istotne benefity, zresztą nie wiem czemu wszyscy tak o tych owocach, to już jest rzadko spotykane.

Co do karty Multisport-ona jest tylko częścią systemu benefit, w ramach którego np. u nas w firmie otrzymujemy punkty w kafeterii benefit do zrealizowania w różnych popularnych sklepach i platformach zakupowych, w ilości kilkaset złotych srednio raz na kwartał. Co już jest jakimś wymiernym dodatkiem.

Pewnie, że lepiej gdy to wszystko jest w formie dużo wyższej pensji, czyli przełożone na gotówkę. Tylko, że z grubsza rzecz biorąc pracodawcy nie oferujący ubezpieczenia, luxmedow itp benefitow to małe firmy bądź budżetówka, a więc wszystkie warunki zatrudnienia łącznie z uposażeniem są gorsze.

[marinella]

Bez hybrydy i bez zdalnej bym się nie pisała, bo to dla mnie ogrooooomny benefit, który pozwala bez stresu zająć się dziećmi w wakacje z dowolnej lokalizacji.

[s12345s]

marinella napisał(a):

> Bez hybrydy i bez zdalnej bym się nie pisała, bo to dla mnie ogrooooomny benefi
> t, który pozwala bez stresu zająć się dziećmi w wakacje z dowolnej lokalizacji.

I zawsze miałaś pracę zdalną czy dopiero od covida?

[katriel]

Musiałabym policzyć (i ustalić, co uważamy już za benefit, a co jeszcze za część pensji). Pracuję w budżetówce, 20% to mam samego stażowego, innych dodatków nie licząc; licho wie czy jak się wszystko policzy to się 40% nie uzbiera, a wtedy przehandlowanie tego za podwyżkę się zwyczajnie nie opłaca.
Natomiast identyfikację pracownika z firmą mam w nosie, a raczej - nie opieram jej na multisportach i dodatkach, tylko na wspólnych wartościach. Benefity są warte tyle, ile są warte, w złotówkach.

[krypteia]

Bywam w biurze trzy maksymalnie cztery razy w miesiącu, i tak jest od trzech lat. Musiałabym się jednak zastanowić czy poświęciłabym pracę z domu i abonament medyczny VIP który w tej chwili mam za 40% podwyżki. Reszta benefitów jest dla mnie mało istotna. Każdy dzień w biurze i dojazd do niego potem odchorowuję za dużo bodźców i za dużo wysiłku w to wkładam żeby jeździć tak pięć razy w tygodniu.

[arabelax]

A jak to robilas przed pandemia?

[arthwen]

Praca zdalna w niektórych branżach funkcjonowała przed pandemią.

[inny.kwiatek]

Przed pandemią praca zdalna również istaniała.

[arabelax]

To poprawiam pytanie- skoro od 3 lat tak rzadko w biurze, to jak bylo wczesniej z dojazdami do biura?

[ge-ox]

pewnie dziewczyna jeździła do biura, ale skoro od trzech lat już nie musi, to się do tego przyzwyczaiła i traktuje jako standard,
ja również pracuję zdalnie, w biurze musze pojawiać się ze trzy razy w miesiącu, dla mnie to ogromny benefit, zwłaszcza że nie każda firma teraz to umożliwia, skończył się covid, skończyła się zdalna praca po prostu, a oszczędność czasu i pieniędzy na dojazdach jednak jest ogromna, więc nie wybrałabym pracy z tymi wszystkimi fikusnymi dodatkami, nawet z wyższą pensją ( no wiadomo jak trzy razy wyższa pensja to inna sprawa ), gdybym musiała pracować stacjonarnie w biurze, tracić czas na dojazdy, praca zdalna dla mnie to najlepszy wynalazek

[sol_13]

Ja mam te wszystkie dodatki, ale musieliby mi baaaardzo dużo więcej zapłacić, żebym miała jeździć codziennie do biura. Nawet nie umiem sobie tego przeliczyć- 2h dziennie stracone i brak możliwości jeżdżenia z córką na 2 spośród jej 3 zajęć dodatkowych sportowych. Plus koszt paliwa i karty miejskiej.

[hanusinamama]

O ile prace zdalną rozumiem to az tyle chorujesz zeby ci sie wzracał abonament za 40% podwyzki?

[sol_13]

Może potrzebuje abonamentu VIP. Poza tym wskazała dojazdy, one też mogą kosztować sporo.

[silenta]

Ja wolę mieć wyższą zasadniczą niż dodatki, które dziś są a jutro może nie być.

[eriu]

Dokładnie. Abonament można samemu wykupić. Kasa na koncie to co innego.

[koko8]

No ja pracuję w pododbnej korporacji. Poza gołą pensją, jakies ochłapy, wybrańcy mają UoP. Zdalnej nie było nigdy, nawet podczas pandemii. Wynagrodzenie niepowalające, a chętnych do pracy ciągle rzesze.

[klaramara33]

Podejrzewam, że rzesze niekompetentnych.

[koko8]

Różnie, to specjalistyczna i specyficzna branża. Są tacy, głównie bardzo młodzi, którzy są chetni pracować za darmo.

[klaramara33]

Branża rozrywkowa?

[jkl13]

Za 40% większą pensje zmieniam pracę choćby.od jutra.

[klaramara33]

Nie, lubię spotkania po pracy na których nie muszę płacić 😁. Poza tym inna niż zdalna nie wchodzi w grę teraz.

[princesswhitewolf]

>Czytałam wątek o biedzie socjalnej w budżetówce i o dobrostanie w korpo

Takie wnioski masz z tych watkow? Jesssuuu. .

Przeciez te owoce i herbaty w korpo sa nieistotna zmienna a ty szklane domy w korpo widzisz. Haruje sie ciezej, latwiej stracic prace jak jest reorganizacja

[yannefer]

W mojej poprzedniej korpo było pięknie, pachnąco, z mlekiem owsianym i wszystkim tym korpo pierdololo a z dnia na dzień wywalili dzial 50 osób bo postanowili przenieść proces na inny kontynent bo taniej dla korpo. Tyle.

[princesswhitewolf]

no wlasnie.

[yannefer]

Ba! Te 50 osób to jest nic biorąc pod uwagę 1500 w polskim oddziale. Zabawne jai ktoś pisze o identyfikacji z firmą, w momencie którym my dla firmy jesteśmy zwykłym user ID.

[aamarzena]

Dokładnie. Wychodzi na to, że niektórym korporporacyjne pierdololo skutecznie sprało mózgi...
Identyfikacja z firmą 🤣

[princesswhitewolf]

No HR ciezko nad integracja i identyfikacja pracownikow z firma w celu jak najwiekszej wydajnosci. Oiora mozgi jak moga. Zdziwko chapienprzy zwolnieniach

[angazetka]

Szanuję tytuł.

[inny.kwiatek]

Myślałam, że będzie o bezrobotnych

[marta.graca]

A ja, że o rozbieraniu się w pracy

[manon.lescaut4]

Ja tez. Skoro już czytałam o gotowaniu jajek w pracy, smażeniu ryby i kiszeniu ogorkow, to uznałam, ze i to w jakiś dziwny sposób będzie możliwe

[marta.graca]

W sumie, skoro latem ludzie rozbierają się i z gołymi klatami popylają po mieście, to może i w pracy ktoś by się tak pojawił

[manon.lescaut4]

Albo po tych kulinarnych ekscesach, musza się przebrać, jeśli chcą iść „do ludzi” i nie różnosic tych cudownych woni, czyli rozbierają się do naga w tej pracowni kuchni

[princy-mincy]

Ja tez- ze do pracy przychodza ludzie ktorym koszulka czy spodnie ledwo zakrywa cialo

[kaki11]

Ja właśnie też o czymś takim myślałam 😅, że wątek typu latem w szortach (ja nie ale u mnie cześć osób chodzi) albo w koszulkach na ramiączkach.

[aamarzena]

Ja też myslalam, że zaraz będzie, że koleżanka chodzi w płytkich biodrówkach i widac jej row marianski, albo cos w tym stylu 🤣

[iberka]

A kolega wita nas codziennie skarbonką hydraulika 😂🤣.
Cóż, właśnie o takich pracowych golasach pomyślałam

[krypteia]

iberka napisała:

> A kolega wita nas codziennie skarbonką hydraulika 😂🤣.
> Cóż, właśnie o takich pracowych golasach pomyślałam

Znam w wersji "uśmiech delfina"

[sol_13]

Rów Mariański, wspaniałe. Znałam tylko w wersji "plecy pękły ".

[niemcyy]

sol_13 napisała:

> Rów Mariański, wspaniałe. Znałam tylko w wersji "plecy pękły ".

Chyba u Niziurskiego bylo: miejsce, gdzie plecy traca swa szlachetna nazwe

[tapatik]

aamarzena napisała:

> Ja też myslalam, że zaraz będzie, że koleżanka chodzi w płytkich biodrówkach i
> widac jej row marianski, albo cos w tym stylu 🤣

Nie tylko rów, nie tylko.
Znajdź mój wpis w tym wątku (chyba ba 2 stronie wylądował).

[klementyna156]

Co za wymysly jakies
Nie mam żadnych benefitów, po prostu pensję mam i ciekawe zajęcie. I ogromnie się z tego cieszę, bo pół roku szukałam roboty fajnej.
Pracuję tylko stacjonarnie, na całe szczęście. W domu już siedziałam, dziękuję bardzo, okropne to doświadczenie było. Za to nie zabieram roboty do domu ze sobą. I nie, to nie korpo, fajna normalna firma po prostu.

[mayaalex]

Mysle ze lepiej miec wieksza pensje i samodzielnie decydowac, czy przeznacze ja na owocowy czwartek czy warzywny piatek tudziez czy wybiore sie pocwiczyc w klubie sportowym czy tez skocze do teatru. A juz wszelkich form teambuildingu, zwlaszcza tych w moim czasie wolnym, nie znosze, wiec tym bardziej wole, zeby firma placila mi godziwie zamiast wydawac kase na jakies wyjscia wieczorami czy nie daj borze wyjazdy z integracja.
Naromiast benefity konkretne dla mnie to na przyklad dobre ubezpieczenie zdrowotne czy finansowanie prywatnej szkoly dla bombelkow - ale to w sumie raczej dla ekspatow niz w zwyklym korpo.

[klaramara33]

Poza imprezami też mam dużo różnych benefitow.

[szare_kolory]

Nie mogę zrozumieć tego psychopaty, który wymyślił imprezy integracyjne ani następnego, który zrobił z nich benefit. Mój wolny czas, to mów wolny czas, a nie zespołu czy szefa. Jak będę chcieć, to się z nimi zintegruję po robocie na własnych warunkach.

[hanusinamama]

To jest ta "identyfikacja z firmą" o której wyżej pisze (ajko o czymś dobrym) simply_z...Ludzie nie mają pomysłów na sój wolny czas ze wolą go spedzać z ludzimi z pracy, z miejscu i czasie zorganizowanym przez firmę? Ze znajomymi z pracy mozna wyjsc po pracy ale nie trzea

[klaramara33]

u nas są dobrowolne, jak nie mogę akurat przyjść bo mi coś wypada to nie przychodzę. Tylko i wyłącznie chętni przychodzą, u nas do niczego nie zmusza się więc zabawa jak dla mnie udana.

[swiezynka77]

Myślałam, że będzie o wizycie w saunie z kolegami z pracy...

[iwles]

Nie.
Moje benefity są wyższe, niż 40%.
Zastanowiłabym się przy 70-80% podwyżce.

[18lipcowa3]

Ja mam 13, dodatki świąteczne, premie i bardzo wysokie wczasy pod grusza ale wolałbym 40 % bo to więcej by mi wyszło miesięcznie.

[niemcyy]

Myslalam, ze w zwiazku z nadchodzacym latem bedzie o niestosownych outfitach w pracy.

Jak ktoras inna forumka: przy podwyzce o 40% zmieniam prace w najblizszym mozliwym terminie i w nowej moze nie byc spotkan integracyjnych ani lodowki.
Przy podwyzce o 80% rezygnuje tez z mozliwosci pracy zdalnej.

[vivi86]

Jakby nie patrzeć benefity nie będą się liczyć do emerytury...

[mika_p]

Na gołej pensji bez dodatków pracowałam większość życia.
Jak ktoś napisal wyżej - dodatki dziś są, jutro nie ma. Tuż przed covidem zatrudniłam się w miejscu z bonusami, m.in. z kwartalną premią o wysokości niewiele niższej niż pensja. Za pierwszy kwartał dostałam symbolicznie, bo przepracowałam tylko część tego okresu. A potem premie zlikwidowali.
Mnie to mało ruszyło, bo w głowie miałam tylko to, co na umowie, nie zdążyłam przywyknąć, że bywa dodatkowa kasa. Ale wyobraź sobie, jak się czuli ludzie, dla których to był regularny wpływ do budżetu domowego i mieli wobec premii konkretne plany.
Premie wróciły.

Za 40% podwyżki bym się nie zgodziła, wychodzi więcej

[mika_p]

Z benefitów wystarczy mi lodówka i mikrofala, mile widziane fajne merytoryczne szkolenie wyjazdowe od czasu do czasu.

[sol_13]

Lodówka i mikrofala to nie jest żaden benefit! Toaleta też nim np. nie jest.

[mika_p]

W sąsiednim wątku okazuje się, że jest, lodówka i mikrofala.
A toaleta zapewne wynika z jakichś przepisów, inaczej nie bylaby wszędzie.
Czajnik musi też, bo nie spotkałam miejsca, gdzie by nie było. To tak podstawowa rzecz, że nawet nie wpisałam poprzednio

[sol_13]

Lodówka, mikrofala, ekspres do kawy (z kawą) i woda to podstawowe elementy wyposażenia kuchni pracowniczej tak samo jak czajnik. Nie mylmy z benefitami. Benefity to dodatki do pensji różnego rodzaju.

[dwa_kubki_herbaty]

Tak, po te 40 % to więcej niz trzynastka + socjal na swięta + premia kwartalna i roczna.
I tak pracuję stacjonarnie i tak kupuję sama kawę i mleko do pracy.
Nie mam karty na silkę ani dodatkowego abonamentu medycznego.
Czyli 40% więcej do pensji, to z 15-20 % więcej niż teraz mam.