PRACA ZAWODOWA W CIĄŻY?!!

[asiasz6]

Jestam w początkowym stadium ciązy, jestem czynna zawodowo i chcialabym taka
pozostac. Jednak musze dojezdzac do pracy spory kawalek co w pozniejszym
okresie moze miec wplyw na rozwoj ciazy. Jakie przysluguja mi prawa w pracy,
co moge robic, a czego nie? jak poradzic sobie z obawa ze po powrocie z z
maciezynskiego bede miala jeszcze prace? Mam umowe na czas nieokreslony i
nie chce stracic pracy? Bardzo prosze o porady!
pozdrawiam
Asia

[judytak]

Przede wszystkim, nie martwić się na zapas.
Dwa razy byłam w ciąży bez jednego dnia zwolnienia, pracowałam do porodu, a raz
miałam w sumie trzy tygodnie zwolnienia, przestałam przychodzić do pracy
tydzień przed porodem. Moja mama dwa razy była w ciąży bez jednego dnia
zwolnienia, pracowała do dnia porodu.

Są prace zabronione kobietom w ciąży (głównie fizyczne, i praca w nocy), jeśli
masz taką, pracodawca musi ci zmienić zakres obowiązków na czas ciąży, a
wynagrodzenia obciąć nie może. To samo, jeśli lekarz zaleca, żebyś jakiejś
pracy nie wykonywała.

Reszta ułatwień to kwestia dogadania się z pracodawcą. Pracodawcy są różni,
sama wiesz najlepiej, na co twój pójdzie, a na co nie.

Podczas urlopu macierzyńskiego nie można Cię zwolnić. Kiedy wrócisz z urlopu,
musisz mieć niezmienione stanowisko i wynagrodzenie. Ale jak zaczynasz
pracować, możesz dostać wypowiedzenie. Jeśli przyczyną jest np. likwidacja
stanowiska, przysługuje ci odprawa. No i oczywiście odpowiedni okres
wypowiedzenia.

Jeśli porozmawiasz z pracodawcą w miarę wcześniej, żeby mógł znaleźć
zastępstwo, jeśli będąc w ciąży nie zaniedbasz pracy, jeśli wrócisz z urlopu w
terminie, jaki uzgodniłaś z pracodawcą, masz duże szanse, że cię nie zwolni.

A jak cię zwolni, to sobie poszukasz lepszej pracy ;o)

Najważniejsze to nie martwić się na zapas.
Pozdrawiam
Judyta

[iza2_edziecko]

Jestem w 13 tygodniu swojej drugiej ciąży - mam 21 miesięcznego synka. Pracuję
i mam odpowiedzialne, ale przy okazji dość stresujące stanowisko. W czasie
pierwszej ciąży byłam raz na zwolnieniu, bo się lekarka uparła, w dniu
porodu byłam w pracy, z samochodu wysiadłam na 1,5 godzinki przed odejściem
wód płodowych.
W tej ciąży powiedzialam szefowi jak bylam w 8 tygodniu, bo wyszłam z
założenia, że ponieważ poprzednio zachowal się bardzo ładnie w stosunku do
mnie (nie miałam żadnych kłopotów z powrotem do pracy), to i ja chcę być w
porządku. Poprzednio dużo wczesniej umowiłam sie z nim, że wracam do pracy
zaraz po macierzyńskim (to był ten dłuższy), a bedąc na urlopie byłam cały
czas gotowa na udzielanie pomocy w razie potrzeby ( m.in. kończyłam dość ważną
ale i pracochłonną sprawę będąc 2 tygodnie po porodzie - ale super się
czułam). Docenił to.
Mam nadzieję, że tym razem też się to wszystko odbędzie po ludzku, chociaż
planując drugą dzidzię, brałam pod uwage najgorszy wariant z możliwych.
Ważne jest żeby w miare wcześnie pozałatwiać sprawy formalne, ewentualne
zastępstwo - przyuczyć do obowiązków np., bo nigdy nie wiadomo co się może
zdażyć.
A przywileje? Najlepiej sprawdź w dziale kadr lub w kodeksie pracy.
Pozdrawiam
Iza

[kajoa]

Tak jak pisały poprzedniczki - nie martwić się na zapas. Ja wylądowałam na
zwolnieniu z powodu zagrożenia ciąży już w 6-tym tygodniu, po 3-ch m-cach
wróciłam na kilka tygodni do pracy, po czym znów dostałam zwolnienie.
Oczywiście podszkoliłam osobę która miała mnie zastępować. Po macierzyńskim,
tak jak byłam umówiona z szefem wróciłam do pracy. I pracuję nadal. Tak
naprawdę chodzenie do pracy do samego porodu nie gwarantuje że po macierzyńskim
nadal będziesz ją miała, a z drugiej strony są i przypadki takie jak ja