Urlop macierzyński dla taty

[adalberto]

Cześć!
Mamy sytuację, której nie mogłem znaleźć w artykułach na temat urlopów
macierzyńskich, jakie wyszukałem w sieci. Może ktoś z Was był/jest w podobnej
sytuacji i może mi odpowiedzieć (na forum) na moje pytanie. Z góry byłbym
wdzięczny.
Sytuacja polega na tym, że z moją żoną prowadzimy spółkę cywilną. Poza tym
żona nie pracuje na etacie, a ja owszem. Wkrótce urodzi nam się dziecko. I
teraz tak: żonie żaden macierzyński nie przysługuje, czy w związku z tym ja
mogę wziąć nadwyżkę ponad 14 tygodni, czy mi też nie przysługuje? Jak
postąpić, żeby było najlepiej?

Pozdrowienia,
AO

[jodi20l]

z tego co wiem urlop macierzyński przysługuje tylko i wyłącznie matce pracującej
i wtedy ona musi mieć go min chyba 8 tyg resztę może wziąć ojciec. Jeśli urlop
macierzyński nie przysługuje matce to po sprawie.
Zaznaczam, że to co wyżej napisane to nie pewnik. zadzwoń do zus-u

[purpurowa_komnata]

Z tego co mi wiadomo, to przysługuje Ci tylko i wyłącznie urlop
wychowawczy. Możesz zapytać na forum MAMA W PRACY-tam z pewnością
ekspert Ci pomoże.

[tini83]

Urlop rodzicielski dla Taty

Tata też może iść na urlop macierzyński. Jeśli mama nie wykorzysta swojego
urlopu w całości.

Mama musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu. Dopiero wtedy, jeśli
zdecyduje się wrócić do pracy, pozostała część urlopu przypada tacie. Żeby to
było możliwe trzeba wykonać kilka czynności:

- tata składa na piśmie wniosek do pracodawcy

- mama, nie później niż 7 dni przed powrotem do pracy, składa pracodawcy wniosek
w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego

- do tego wniosku mama dołącza zaświadczenie wydane przez zatrudniającego tatę
pracodawcę, który potwierdza w nim datę rozpoczęcia przez ojca urlopu
macierzyńskiego (data musi być zgodna z tą podaną na wniosku taty do pracodawcy)

- urlop taty musi rozpocząć się bezpośrednio po terminie rezygnacji z urlopu mamy

Jeśli skorzystanie z urlopu przez tatę nie jest możliwe (jest np. osobą
bezrobotną), wtedy mama nie może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego.

Długość urlopu tacierzyńskiego stanowi różnicę między długością urlopu
macierzyńskiego przysługującego w danym przypadku mamie a 14-tygodniowym
obowiązkowym urlopem po porodzie, który musi wykorzystać i urlopem wykorzystanym
przed porodem.

(Podstawowe wymiary urlopu macierzyńskiego: 16 tyg. przy pierwszym porodzie, 18
tyg. przy każdym następnym, a także przy pierwszym porodzie w razie wychowywania
dziecka przysposobionego lub przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina
zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia
rodzinnego), 26 tyg. – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy
jednym porodzie)


znalezione w necie, ale skoro żona nie jest na etacie, to nie wiem, czy
przysługuje, pozdrawiam

[tomek.sawyer]

Co to znaczy: "Wkrótce urodzi nam się dziecko"?
Miesiąc, dwa, trzy? Im więcej czasu zostało, tym więcej da się zrobić, żeby żona
mogła dostać płatny urlop.
Rozumiem, że jesteś zatrudniony w tej spółce, w której z żoną jesteście
współwłaścicielami? Czy też gdzieś indziej?
Jedno z rozwiązań - zatrudnisz żonę w spółce, którą prowadzicie (np. zamiast
siebie) i żona idzie na płatny macierzyński.
Drugie rozwiązanie - żona zatrudnia się w jakiejkolwiek firmie (macie chyba
jakiś znajomych, którzy prowadzą firmy). Po urodzeniu się dziecka idzie na
płatny macierzyński.
Oba rozwiązania mogą wkurzyć ZUS (bo oni wypłacają macierzyński) - wszystko
zależy od tego ile czasu pozostało do "terminu". Generalnie zabieracie się do
tego trochę za późno - takie rzeczy załatwia się, zaraz po "zajściu". Płatny
macierzyński piechotą nie chodzi.