Ciąża i nowa praca, potrzebna rada

[bast3]

Niedawno podjęłam nową pracę, bardzo fajną zresztą 3 tygodnie
później okazało się, że jestem w ciąży, do tego ciąży zagrożonej, i
mam głównie leżeć. Szef w pracy okazał się super, bo stwierdził, że
teraz najważniejsze jest dziecko a nie praca, umowe oczywiście
podpisaliśmy już na czas nieokreślony. Teraz takie pytanie, czy
należy mi się jakiś zasiłek, chorobowe a później macierzyński??
Wcześniej pracowałam na czarno. Dopiero teraz dostałam normalną
umowę,ale czy w związku z tym, że pracuję tam tak niedługo cokolwiek
mi się należy?Gdzieś słyszałam, że w firmie trzeba pracować pół roku
przez zajściem w ciążę by cokolwiek dostać. Wiecie coś może??

[makika7_0]

jeśli pracodawca nie zastrzegł w umowie, że (w momencie, kiedy dowiedział się o
ciąży) byłaś na okresie próbnym (czyli nie dłużej niż 1 miesiąc) - to
przysłusguje ci 100% wynagrodzenia - za pierwsze 33 dni na zwolnieniu płaci
pracodawca, a potem kasa płynie z ZUSu

[lilith76]

> a potem kasa płynie z ZUSu

i jest wyliczana jako średnia legalnych pensji z ostatnich 12 miesięcy, więc
jeśli autorka postu pracowała na czarno, to może być krucho.

[makika7_0]

niby tak - ale jeśli to jeden miesiąc to wyjdzie, że (teoretycznie) powinna
dostawać tyle ile w tym danym miesiącu. problem może być, kiedy w Zusie
stwierdzą, że coś tu nie gra i że autorka chce oszukać (razem z pracodawcą)
państwo...

[d.o.s.i.a]

A to na pewno sie tak liczy? Czy moze jednak dzieli przez 12?

I tak kontrola z ZUSu murowana.


---------

A po co tu jakaś logika, racjonalizm, konkrety? Katolikowi styka jak
jest patetycznie i lekko mrocznawo.

[d.o.s.i.a]

Nadmienie, ze jezeli jednak bierze sie tylko ten jeden miesiac, to
byloby to cholernie niesprawiedliwe dla innych kobiet, ktore jednak
przez 12 miesiecy pracowaly, a mogly np. miec nizsza pensje na
poczatku. Wtedy ich srednia bylaby nizsza od sredniej zalozycieli
watku, choc ta pracowala tylko miesiac. Jak dla mnie, sytuacja
patologiczna.

[mamciulka-nikulka]

> watku, choc ta pracowala tylko miesiac. Jak dla mnie, sytuacja
> patologiczna.

Bo cały ZUS to patologia

[dagmara-k]

> I tak kontrola z ZUSu murowana.

bzdura, niekoniecznie przyjda, moze zaprosza.

[lilith76]

ZUS jest uczulony na przypadki, gdy kobieta zatrudnia się na początku ciąży i od
razu idzie na zwolnienie lekarskie. Były już historie, że kobieta po pozytywnym
teście zatrudniała się u szwagra za podwójna krajową i następnego dnia szła na
zwolnienie lekarskie. Za pierwsze 33 dni płacił szwagier, za resztę ZUS.
Może kontrola nie murowana, ale spore szanse.

[mamciulka-nikulka]

problem może być, kiedy w Zusie
> stwierdzą, że coś tu nie gra i że autorka chce oszukać (razem z pracodawcą)
> państwo...

tylko musieliby to udowodnić, bo domniemywać to sobie mogą...
Takie rzeczy przecież się zdarzają, a nawet nie jest powiedziane, że kobieta,
która jest już od kilku miesięcy w ciąży, nie może podjąć pracy zarobkowej.
Może, popracuje parę miesięcy i później dostanie macierzyński z ZUSu, co też
może się wydawać oszustwem, ale nim nie jest. Pracować każdy może, tak samo jak
każdej kobiecie może się zdarzyć podpisać umowę będąc w nieświadomości istnienia
ciąży.
Zresztą nawet jakby wiedziała, to co, lepiej byłoby nie podpisać umowy???

[mamciulka-nikulka]

lilith76 napisała:

> > a potem kasa płynie z ZUSu
>
> i jest wyliczana jako średnia legalnych pensji z ostatnich 12 miesięcy, więc
> jeśli autorka postu pracowała na czarno, to może być krucho.

Nic nie będzie krucho, tylko normalnie. Wyliczą ci średnią z tylu miesięcy, ile
przepracowałaś.
Ja miałam podobnie w pierwszej ciąży, podpisałam umowę na okres próbny
3-miesięczny będąc w 2tc o czym oczywiście jeszcze nie wiedziałam. Idąc na
zwolnienie w 6 miesiącu wyliczyli mi średnią z pełnych przepracowanych miesięcy,
bo zatrudniona byłam 21 marca, więc marca nie liczyli, policzyli tylko kwiecień,
maj, czerwiec, lipiec i sierpień.

[malgosiek2]

O ile pamiętam trzeba przepracować 6 m-cy,aby dostać pieniądze z
macierzyńskiego-składka zusowska musiała być odporowadzna przez 6 m-
cy.
Zakładałam działalność i wtedy takie były właśnie przepisy-ok.4 lat
temu.
Więc nie wiem czy w teraz w tej kwestii się zmieniły.

[tonya]

żeby dostać zasiłek chorobowy autorka wątku powinna w przypadku etatu przepracować 30 dni - tyle wynosi okres wyczekiwania w przypadku podjęcia pierwszej pracy (bo poprzednio pracowała ale na czarno więc składka chorobowa nie była na pewno odprowadzana)

dłuższy okres wyczekiwania - 90 dni - jest w przypadku gdy składka chorobowa jest odprowadzana dobrowolnie - przy umowach zlecenie i działalności gospodarczej (to 90 dni obowiązuje od roku 2009 wcześniej było 180 dni)

www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

[malgosiek2]

[bast3]

Dzieki wielkie za rady. Ja jak się dowiedziałam to nawet chciałam
zrezygnowac zpracy by nie blokować etatu, no i jakoś to głupio tak,
jakbym faktycznie zrobiła to specjalnie. Ale szef okazał się fajny i
kazał mi zwolnienie wybić sobie z głowy, wrócęjak będęmogła, a teraz
mam kożystać (tyle, że on dokładnie nie wiedział jak to z tymi
świadczeniami w takim wypadku). Kontroli się nie obawiam, a niech
sprawdzają. W poprzedniej ciąży też leżałam, miałam kilka poronień,
więc niech sobie robią co chcą. Dzięki raz jeszcze
I tak tyle pieniędzy im oddajemy a niewiele z tego jest. Pewnie dużo
nie dostanę, no bo to pierwszy miesiąc, ale bez znaczenia, ważne, że
pracę zachowam, a każdy grosik ważny.

byłam w takiej samej sytuacji

[asia-stel]

byłam w takiej samej sytuacji, identyko. mój pracodawca i ja dostaliśmy list z
Zusu żeby przedstawić mnóstwo papierów, listy płac listy obecności, kopie umów z
moim podpisem, badania lekarskie zaświadczenie bhp i wiele innych papierów.
Ponieważ nie oszukiwaliśmy Państwa, tak się mi po prostu przytrafiło jak Tobie,
przedstawiliśmy wszystkie dokumenty i okazało się ze zasiłek jest 100%.
Wcześniej byłam bezrobotna, więc wyliczyli mi zasiłek z najniższej krajowej.

[makika7_0]

no właśnie o to mi chodziło, kiedy pisałam, że ZUS podejrzewa, że pracodawca i
pracownik chcieli oszukać państwo. nie wiem czy czytacie Angorę, bo tam jest
strona poświęcona na listy czytelników do prawnika o jego odpowiedzi i była
właśnie taka sprawa. cóż - zazwyczaj dostaje się uczciwym ludziom za to, że
nieuczciwi coś zrobili. jeśli papiery się zgadzają, w firmie jest dowód na to,
że rzeczywiście pracowałaś (bo bywały sytuacje, że pracownica była tylko na
papierze) to nie będzie problemu - ewentualnie wypłata świadczeń się przedłuży...