umowa a L4 i macierzyński

[aloen]

Witam!
Pracuję w firmie od 2 miesięcy i mam umowę na czas nieokreślony. Czy w tym
wypadku, jeśli byłabym w ciąży i musiałabym mieć prawie od początku L4 (wiem,
fachowo ZUS ZLA), bo sytuacja zdrowotna tego wymaga to czy w tym wypadku
jestem chroniona pod każdym względem tak samo jak pracownik, który pracuję
dłużej ode mnie? czy ma tu coś do rzeczy długość zatrudnienia czy tylko rodzaj
umowy?
Rozumiem, że macierzyński mi normalnie przysługuje.
Proszę o pomoc.

[aloen]

Jeśli ma to znaczenie, to przed tą pracą również pracowałam, mam ciągłość 1,5 roku.

[aloen]

Przepraszam, ale jeszcze sobie coś przypomniałam. Czy ma znaczenie, że w ciągu
tych 2 miesięcy byłam 2 razy na normalnym zwolnieniu (grypa itp)?
Proszę pomóżcie dobrzy ludzie

[m_o_k_o]

Jeśli zajdziesz w ciążę to pracodawca nie moze wypowiedzieć Ci umowy
o pracę - chyba, że: likwidacja zakładu pracy, deysyplinarnie.
Ważny jest okres zawarcia umowy o pracę - masz na czas nieokreślony,
wiec nie musisz obawiac się sytuacji przedłużania umowy do dnia
porodu.
Twoje poprzednie zwolnienie lekarskie maja się tak, zę jeśli
pomiedzy ostatnim zwolnieniem a kolejnym nie minęły 3 m-ce pzrerwy
kalendarzowej to podstawa do obliczenia wynagrodzenia chorob/zasiłku
bedzie ciągle taka sama jak przy pierwszym zwolnieniu.

[m_o_k_o]

masz prawo do zasiłku chorobowego, do urlopu/zasiłku
macierzyńskiego, do urlopu wychowawczego -jeśli ciągle bedziesz w
zatrudnieniu.

[aloen]

m_o_k_o serdecznie Ci dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam