Pytanie do kadrowych.

[joanna772]

Mój problem wygląda tak: jestem na macierzyńskim do 11 maja, a potem od razu
idę na zaległy urlop. W mojej firmie za 1 maja, który jak wiadomo wypadał w
sobotę, robią nam wolne 14 maja, kiedy już na macierzyńskim nie jestem. Dziś
dowiedziałam się, że ponieważ 1 maja byłam jeszcze na macierzyńskim mi ten 14
nie przysługuje i muszę wziąć urlop na ten dzień. Pytanie: czy to jest zgodne
z kodeksem pracy?
Dzięki za odpowiedzi.

[magda762]

Moim zdaniem nie jest zgodne. Wolny dzień ustalany jest dla firmy,
nie dla każdego z osobna. Porównaj: a co z osobami przyjętymi do
pracy po 1 maja? nie będą mieli wolnego 14? Oczywiście, że będzie to
dla nich dzień wolny od pracy
No, chyba, że się mylę

[kataniera]

Nie przysługuje ci dzień do odbioru, jeśli 1 maja byłaś jeszcze na
macierzyńskim. Otrzymałaś więc dobrą informację.

[kataniera]

Przepraszam, twoja sytuacja jest jednak trochę inna, proszę przykład:

"Pracodawca ustalił, że 14 sierpnia 2009 r. będzie dniem wolnym od
pracy w zamian za święto 15 sierpnia 2009 r. przypadające w sobotę,
która dla pracowników jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-
dniowego tygodnia pracy. W tym czasie jedna pracownica przebywała na
urlopie macierzyńskim, a dwóch pracowników było chorych. Z uwagi na
to nie mieli oni możliwości skorzystania z dodatkowego dnia wolnego.
Pracodawca nie ma jednak obowiązku udzielić im dnia wolnego, gdy
wrócą do pracy. Obowiązek udzielenia dnia wolnego powstałby, gdyby
dzień wolny został wyznaczony na np. 28 sierpnia 2009 r., tj. w
czasie gdy pracownicy byli już w pracy. Podobnie byłoby w przypadku
pracownicy, która wróciłaby z urlopu macierzyńskiego przed datą
wyznaczoną na dodatkowy dzień wolny".

Czyli jednak powinni ci oddać ten jeden dzień.

[joanna772]

Dzięki, a wiesz może, jaki przepis to reguluje, chodzi mi o to, żeby powołać się
na konkretny paragraf, kiedy będę z nimi dyskutować na ten temat?

[kataniera]

joanna772 napisała:

> Dzięki, a wiesz może, jaki przepis to reguluje, chodzi mi o to,
żeby powołać si
> ę
> na konkretny paragraf, kiedy będę z nimi dyskutować na ten temat?

Odbiór za święto w sobotę regulują zarządzenia na terenie danego
zakładu, które powinny być sporządzone na piśmie i przekazane
pracownikom do zapoznania. Jeśli generalnie jest zarządzony jeden
wyznaczony dzień, to obowiązuje każdego pracownika i na takie
zarządzenie wewnętrzne należy się powołać.

Inaczej jest jeśli firma zadecyduje, że każdy pracownik odbiera taki
dzień w dowolnym terminie w okresie. Tutaj pracodawca może
sugerować, że dzien do odbioru był wyznaczony wczesniej, ale jest to
z kolei sprzeczne z możliwością wolnego wyboru przez pracownika , bo
tego nie dokonał.

[martishia7]

art. 130 § 2 kodeksu pracy. Ale:

Jeżeli święto przypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady
przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (np. w wolną sobotę), dochodzi do
sytuacji, gdy pomimo dwukrotnego obniżenia nominału czasu pracy (zarówno z
tytułu święta, jak i 5-dniowego tygodnia pracy) pracownik jest zwolniony z
obowiązku świadczenia pracy tylko w jednym dniu. Dlatego w takim przypadku
pracodawca ma obowiązek zaplanować w rozkładzie czasu pracy udzielenie innego
dnia wolnego od pracy. Co do zasady określenie dodatkowego dnia wolnego powinno
nastąpić w trybie właściwym dla ustalania rozkładu czasu pracy. Może to więc
nastąpić w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu (w trybie
właściwym dla zmiany tych aktów), chyba że ustalenie dni pracy oraz dni wolnych
od pracy stanowi u pracodawcy element nie ogólnego rozkładu czasu pracy, lecz
indywidualnych harmonogramów. Nie ma przeszkód, aby dla poszczególnych
pracowników lub grup pracowników ustalić różny dzień wolny, w tym na podstawie
wniosków składanych przez samych zainteresowanych (odbiór dnia wolnego w
terminie wskazanym przez pracowników), zwłaszcza wówczas, gdy określenie
dodatkowego dnia wolnego następuje w indywidualnych harmonogramach. W każdym
przypadku ostateczna decyzja co do terminu dnia wolnego należeć będzie do
pracodawcy kształtującego rozkład czasu pracy (ewentualnie we współpracy ze
związkami zawodowymi).

ale jednocześnie:

Dla ustalenia wymiaru czasu pracy zgodnie z § 3 należy określić, na jakie dni
pracy usprawiedliwiona nieobecność pracownika przypadała oraz ile godzin w
ramach tych dni pracownik, zgodnie z rozkładem czasu pracy, miał pracę
świadczyć. Zakres obniżenia nominału czasu pracy będzie więc różny w zależności
od wymiaru czasu pracy w poszczególnych dniach. Może to mieć istotne znaczenie
przede wszystkim w systemach równoważnego czasu pracy, w których długość dnia
pracy jest zróżnicowana. Wskutek przyjęcia zasady obniżania nominału czasu pracy
czas usprawiedliwionej nieobecności należy traktować na równi z czasem
przepracowanym. Nominału czasu pracy nie obniża natomiast wystąpienie
okoliczności usprawiedliwiających nieobecność w pracy przypadających w dniu
wolnym od pracy, w tym również w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie
5-dniowego tygodnia pracy. Pracodawca nie ma więc obowiązku udzielenia w zamian
innego dnia wolnego od pracy.

Na moje oko nie należy Ci się dzień wolny i jeżeli nie weźmiesz urlopu to masz
obowiązek przyjść do pracy.

[anek130]

mi się też wydaje, że ci się nie nalezy. To tak, jakbyś chciałą
odebrac sobie wszystkie dni wolne np. święta, które przypadały w
czasie Twojego macierzyńskiego, a to niestety tak nie działa.
Ania

[joanna772]

Dzięki, właściwie chodziło mi tylko o to, żeby się upewnić, czy kadrowa w mojej
firmie ma rację, bo niestety zdarzały jej się pomyłki, np. nie chciała mi
przyznać dodatkowych 2 tygodni macierzyńskiego, bo wg niej mi się nie należały,
skoro dziecko urodziłam w ubiegłym, ale to akurat było łatwo udowodnić. Widać
tym razem ma rację.

[kataniera]

Joanno, ja bym jednak spróbowała powalczyć. Bo twoja sytuacja jest
specyficzna. 1 maja wprawdzie byłaś jeszcze na urlopie
macierzyńskim, ale w wyznaczonym przez pracodawcę dniu do odbioru
wróciłaś już do pracy(czy też byłaś na urlopie, ale można postawić
znak równości). I skoro był to dzień odgórnie wyznaczony,
potwierdzony przez pracodawcę na piśmie, to powołaj się na to.

Masz tu jeszcze dwa linki, możesz poczytać.

www.forumkadrowe.pl/viewtopic.php?p=10329&sid=86ee206828737690510c5a7a85f40c60

mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/111081,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html

[joanna772]

Dziękuję ci bardzo, spróbuję zawalczyć, jutro tam będę, to pokażę im te
zalinkowane strony, może coś wywalczę.