Dodatkowy urlop macierzyński

[gardenia76]

Właśnie trafiłam na ten temat, więc zamieszczam, bo może ktoś nie jest
zorientowany:
Warunki wykorzystania dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Mam pracownicę, której termin porodu jest wyznaczony na sierpień 2010 r.
Proszę o wyjaśnienie art. 1821 Kodeksu pracy - dodatkowy urlop macierzyński.
Czy pracownica musi przedstawić jakieś oświadczenie, aby skorzystać z tego
dodatkowego urlopu?

Aby pracownica mogła skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, musi
złożyć odpowiedni wniosek. Wymiar tego urlopu zależy od ilości dzieci
urodzonych przy jednym porodzie.

Od 1 stycznia 2010 r. pracownica oprócz podstawowego urlopu macierzyńskiego ma
możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wymiar tego
urlopu wynosi:

w przypadku urodzenia jednego dziecka - do 2 tygodni w latach 2010-2011, do 4
tygodni w latach 2012-2013, do 6 tygodni od 2014 r.;
w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie - do 3
tygodni w latach 2010-2011, do 6 tygodni w latach 2012-2013, do 8 tygodni od
2014 r.
Dodatkowy urlop jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego
wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu
macierzyńskiego. Skorzystanie z urlopu zależy od decyzji pracownicy. Podstawą
udzielenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest pisemny wniosek złożony
pracodawcy co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Wniosek ten jest dla pracodawcy wiążący, co oznacza, że pracodawca nie może
odmówić udzielenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Żądanie dodatkowego urlopu jest jednorazowe. Oznacza to, że pracownica może
skorzystać z całego przysługującego jej wymiaru lub wnieść np. tylko o tydzień
urlopu, ale w takim wypadku nie będzie mogła już później "dobrać" pozostałej
części.

Ustawodawca przewidział również możliwość połączenia dodatkowego urlopu
macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze
nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku
dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego
wymiaru czasu pracy, a pracownica otrzymuje zarówno wynagrodzenie za pracę,
jak i zasiłek macierzyński w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy
objętego dodatkowym urlopem macierzyńskim.

W okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica objęta
jest ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy oraz stosuje
się do niej pozostałe przepisy dotyczące pracownic korzystających z urlopu
macierzyńskiego.

Podstawa prawna:
art. 1821 Kodeksu pracy.

[maja270]

Witam, może ktoś się orientuje gdzie trzeba (i kiedy)złożyć wniosek o dodatkowy
urlop macierzyński, jeżeli umowa z pracodawcą wygasa w dniu porodu.(czy trzeba
do pracodawcy czy już do zus-u?)

[loca201]

A wie ktoś może jak się ma ten dodatkowy urlop macierzyński do służb mundurowych
(konkretnie do Straży Granicznej), które nie podlegają pod Kodeks Pracy tylko
pod Ustawę (o Straży Granicznej)? Czy w mundurówkach również istnieje możliwość
wzięcia takiego dodatkowego urlopu? Czy tej urlop należy się zarówno mamie
(macierzyński) czy wymiennie tacie (tacierzyński)?
Ps. Jest też coś takiego jak możliwość tacierzyńskiego (też właśnie 2 tygodnie)
i wiem, że to u nas na pewno funkcjonuje (możliwość wykorzystanie tylko w
pierwszym roku życia dziecka). Czy to jest właśnie te 2 dodatkowe tygodnie czy
całkiem coś innego?

[soniaaa]

Najprosciej: do 2 tyg. dodatkowego (udzielanego na wniosek, nie z
urzędu) urlopu macierzynskiego ma prawo matka, do 1 tyg. urlopu
ojcowskiego (także udzielnaego na wniosek) ma prawo ojciec. To nie
to samo Mundurowych tez to obowiązuje.

[mmomika]

Wniosek i dodatkowy urlop macierzyński należy złożyć pracodawcy a jeśli umowa skończyła się to do zusu.