alexa0000
16.02.12, 11:16
Jest sobie pracownik, który od roku wykonuje prace zdalną. Generalnie jego umowa o pracę nie wygląda jak umowa o telepracę, lecz jak zwykła umowa. W umowie nie ma zapisu o ekwiwalencie za zużywanie swojego sprzętu ani o zwrocie/partycypacji w kosztach internetu i prądu itp.
W ustawie jednak napisane jest, że przysługuje mu ekwiwalent itp. O ile nie na innej umowy na ten temat z Pracodawcą. Tu innej umowy nie było, były mgliste wspominki,ze do kwestii netu i prądu wrócimy i temat się urwał. Teraz , z inicjatywy Pracownika, temat wrócił.
Czy Pracownikowi należy się wyrównanie za 2011 rok? Czy tez , ponieważ nie było zapisu w umowie na ten temat, nie należy mu się? Znalazłam w necie sprzecznie informacje - w sensie, że jeśli nie było żadnych ustaleń przy podpisywaniu umowy, to nie ma tematu. Help.
W Kodeksie określono również obowiązki pracodawcy związane z zapewnieniem przez niego telepracownikowi narzędzi do wykonywania pracy. Chodzi tu przede wszystkim o obowiązek dostarczenia telepracownikowi sprzętu (komputera, faxu, telefonu) oraz o ubezpieczenie jego. Pracodawca pokrywa również koszty związane z instalacja, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu jak też zapewnia pomoc techniczna i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi tego sprzętu. Sprzęt w jaki pracodawca wyposaża stanowisko pracy telepracownika musi być zgodny z wymaganiami dla takiego sprzętu dotyczącymi oceny zgodności.
Strony stosunku pracy mogą również ustalić w odrębnej umowie zasady i zakres ubezpieczenia i wykorzystywania sprzętu należącego do telepracownika. W tym przypadku powinny również ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za używanie takiego sprzętu biorąc pod uwagę normy jego zużycia, udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość materiału wykorzystanego na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.
