Urlop macierzyński ..

[patricco]

Przedstawię krótko naszą sytuację i pytania. Mojej żonce kończy się umowa o
prace 31 grudnia 2004r., termin porodu mamy na 24 marzec i żona jest cały
czas na zwolnieniu (ciągle). Z mocy prawa umowa zostanie przedłużona do dnia
porodu i tu pytanie:
1. czy żona musi iść do pracy (przerwać zwolnienie), aby ta umowa została
przedłużona, czy też zostaje przdłużona bez jej obecności?
2. Co w takim wypadku z urlopem macierzyńskim?
3. Czym się różni urlop macieżyński od zasiłku macierzyńskiego?
4. Czy urlop wychowawczy przysługuje tylko po urlopie macierzyńskim czy też
jeżeli urlop macierzyński nie będzie nam przysługiwał. Czy można się
zarejestrować jako bezrobotna i otrzymać urlop wychowawczy?
5. Ostatecznością jest przerwanie zwolnienia przez żonę pod koniec grudnia i
pracowanie w styczniu. Czy pracodawce będzie musiał przedłżyć umowę (chyba
tak) a będzie to podpisanie trzeciej umowy czyli będzie to musiała być umowa
na czas nieokreślony. Później kolejne zwolnienie i oba urlopy powinny
przysługiwać. Powiedzcie czy dobrze to analizujemy. Jak napisałem jest to
ostateczna ostateczność bo wiecie jak zareaguje na coś takiego pracodawca?
Dzięki za odpowiedzi!!

[rakijka]

patricco napisał:
i odpowiedzial sobie na wiekszosc pytan

> 1. czy żona musi iść do pracy (przerwać zwolnienie), aby ta umowa została
> przedłużona, czy też zostaje przdłużona bez jej obecności?
żona jest cały czas na zwolnieniu (ciągle).
Z mocy prawa umowa zostanie przedłużona do dnia porodu i

Pracownik chory korzystajacy ze zwolnienia lek. nie ma obowiazku swiadczenia
pracy.

> 2. Co w takim wypadku z urlopem macierzyńskim?
umowa zostanie przedłużona do dnia porodu
i z dniem porodu zona przestaje byc pracownikiem, a urlopu (kazdego!)mozna
udzielic pracownikowi.

> 3. Czym się różni urlop macieżyński od zasiłku macierzyńskiego
Z urlopu macierzynskiego korzysta pracownica (przez caly czas jest nadal
zatrudniona) i otrzymuje w tym czasie zasilek macierzynski wyplacany przez
zaklad pracy lub ZUS ( w zaleznosci od ilosci zatrudnionych)
Twoja zona z dniem porodu przestanie byc pracownikiem i bedzie jej przyslugiwal
zasilek macierzynski wyplacany przez ZUS przez taki okres, przez jaki
przyslugiwalby urlop macierzynski.

> 4. Czy urlop wychowawczy przysługuje tylko po urlopie macierzyńskim czy też
> jeżeli urlop macierzyński nie będzie nam przysługiwał.
Z urlopu wychowawczego, jak z kazdego innego moze korzystac osoba zatrudniona.

> Czy można się zarejestrować jako bezrobotna i otrzymać urlop wychowawczy?
Twojej zonie nie bedzie mial juz kto udzielic urlopu, poniewaz nie bedzie miala
pracodawcy. Kto mialby ja "urlopowac" skoro bedzie bezrobotna??
Bedzie miala prawo do zasilku dla bezrobotnych jezeli w okresie 18 miesięcy
poprzedzających dzień zarejestrowania,byla zartudniona łącznie przez okres co
najmniej 365 dni.Do tego okresu 365 dni zalicza sie rowniez okresy pobierania
zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub opiekuńczego, jeżeli podstawę wymiaru
tych zasiłków stanowiła kwota w wysokości co najmniej najniższego wynagrodzenia,





> 5. Ostatecznością jest przerwanie zwolnienia przez żonę pod koniec grudnia i
> pracowanie w styczniu. Czy pracodawce będzie musiał przedłżyć umowę (chyba
> tak)
Bedzie musial najpozniej w dniu 31 grudnia 2004.

> będzie to podpisanie trzeciej umowy czyli będzie to musiała być umowa
> na czas nieokreślony. Później kolejne zwolnienie i oba urlopy powinny
> przysługiwać.

Pieknie wykombinowane, ale jak sam napisales
> Z mocy prawa umowa zostanie przedłużona do dnia porodu

Czyli bedzie to przedluzenie drugiej umowy, a nie zawarcie nowej, trzeciej.((

Pzdr

[edytaw75]

Rakijka, proszę popraw mnie, jeżeli źle rozumuję:
kobieta w ciąży, będąc na L4 ma przedłużaną umowę do dnia porodu, a gdyby
pojawiła się w pracy (np. z końcem grudnia - przypadek żony Patricco), to
dostałaby trzecią umowę na czas nieokreślony? To dlaczego nie pojawi się w tej
pracy i miałaby sprawę rozwiązaną - zapewniony wychowawczy. Przecież będąc w
ciąży właściwie nic jej nie grozi.
Pozdrawiam,
Edyta

[rakijka]

Alez nie zawiera sie nowej umowy.
Pojawi sie, czy nie pojawi jest bez znaczenia.
Kodeks Pracy mowi
Umowa ulega przedluzeniu do dnia porodu!!
Ta sama umowa. Nie zawiera sie nowej.
Jezeli byla to druga, to przedluza sie ja, ale nadal pozostaje druga.
KP nakazuje PRZEDLUZENIE umowy juz zawartej ( w tym przypadku, drugiej) a nie
zawarcie z pracownica nowej, trzeciej..
Pzdr

[edytaw75]

Dzięki, czyli kobieta w ciąży jest pod tym względem osobą ułomną!!! Skandal
Pzdr.

[rakijka]

edytaw75 napisała:

> Dzięki, czyli kobieta w ciąży jest pod tym względem osobą ułomną!!! Skandal

Uprzywilejowana.
Zadnej innej pracownicy nie przedluza sie umowy zawartej na czas okreslony.
Mozemy zastanawiac sie , czy to uprzywilejowanie jest wystarczajace, ale nie
mow, ze ulomna.
Pzdr

[marcin19740]

www.dziennikzachodni.pl/artykul/886624,urlop-macierzynski-2013-nowe-zasady-i-przepisy-sejm-posluchal-matek-i-kwartalu,id,t.html