Pytanie o L4 i urlop macierzynski

[1magnolia]

Czy to prawda: jesli przed porodem wezmiesz zwolnienie od gina, np. na dwa
tygodnie przed rozwiazaniem a potem urodzisz, to czy ZUS moze uznac ze urlop
macierzynski zaczal sie dwa tygodnie wczesniej i czy moze wliczyc to
zwolnienie do urlopu mac.?
Podobno jesli wezmie sie takie zwolnienie od internisty to ZUS nie robi
takich numerow ... czy slyszalyscie cos na ten temat?

[moreno500]

ZUS nie ma prawa tak zrobić, choc ponoć czasem robi, więc ew. trzeba się od
tego odwołać. dużo wątków było na ten temat, więc pogrzeb trochę z wyszukiwarką

[neonatus51]

Ciąża jest uznawana za donoszoną od 38 tyg.Wtedy ZUS zaczyna Ci liczyć urlop
macierzyński.Biorąc pod uwagę fakt,że można rodzić i w 42 tyg.nie jest to fakt
pocieszający,szczególnie dla mam pracujących
tickers.tickerfactory.com/ezt/d/1;20726;28/st/20060523/dt/6/k/26a5/preg.png

[ulka1970]

ZUS zaczyna liczyć urlop macierzynski od dnia porodu, a nie od ustalonego
odgórnie tygodnia ! Mozesz wziąć 2 tygodnie urlopu macierzynskiego przed
terminem porodu -ale to jest twoje prawo a nie obowiązek ...

poczytajcie: Serwis Prawno-Pracowniczy nr 21/2005 (str.7).
Aleksandra Nowak
Anna Stykowska
"Czy lekarze skracają urlop macierzyński
Część lekarzy ginekologów nie wystawia swoim pacjentkom zwolnienia lekarskiego
na dwa tygodnie przed przewidywanym terminem porodu, tłumacząc to możliwością
skorzystania w tym okresie z urlopu macierzyńskiego. Praktyka ta nie jest
jednak zgodna z prawem.
Coraz powszechniejszą praktyką staje się zmuszanie ciężarnych kobiet przez
lekarzy ginekologów do wykorzystywania przez nie 2 tygodni urlopu
macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu.
Uzasadnieniem dla tej praktyki ma być art. 180 § 3 k.p. przewidujący, że co
najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą (ale nie muszą) przypadać przed
przewidywaną datą porodu.
Takie zachowanie lekarzy może stwarzać wątpliwości i pytania zarówno dla
rodzących pracownic, jak i dla ich pracodawców. Problemem wówczas staje się
prawidłowe ustalenie momentu rozpoczęcia przez pracownicę urlopu
macierzyńskiego – trudno jest bowiem dokładnie ustalić datę porodu. Dlatego
przyjmuje się, iż urlop macierzyński rozpoczyna się w dniu urodzenia się
dziecka, chyba że pracownica wyraźnie zgłosiła chęć rozpoczęcia urlopu
macierzyńskiego wcześniej.
Urlop macierzyński
Kobieta pozostającą w stosunku pracy, która urodziła dziecko, od dnia porodu
korzysta z urlopu macierzyńskiego. Prawo do tego urlopu ma każda pracownica
niezależnie od podstawy zatrudnienia. Oznacza to, że nie ma w tym przypadku
znaczenia rodzaj zawartej z pracownicą umowy, wymiar czasu pracy, w jakim jest
ona zatrudniona, ani jej staż pracy.
Jedynym kryterium odnoszącym się do wymiaru tego urlopu, a nie prawa do niego,
jest to, czy był to pierwszy czy kolejny poród oraz liczba urodzonych dzieci w
trakcie jednego porodu.
Stąd też wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi:
• 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
• 18 tygodni przy nastopnym,
• 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym
porodzie.
Ze względu na cel urlopu macierzyńskiego, jakim jest regeneracja sił po
porodzie oraz konieczność sprawowania opieki nad noworodkiem, kobieta z
przysługującego jej urlopu musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni.
Dopiero po upływie tego okresu może zrezygnować z pozostałej części urlopu. W
takim przypadku niewykorzystana część urlopu macierzyńskiego udzielana jest
ojcu dziecka na jego pisemny wniosek. Pracownica, która rezygnuje z części
urlopu, musi najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy złożyć w tej
sprawie pisemny wniosek. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie pracodawcy
zatrudniającego pracownika ojca wychowującego dziecko, w którym pracodawca
potwierdza termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany
w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie
rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
Urlop przed porodem
Ustawodawca przewidział również możliwość skorzystania przez kobietę z 2
tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Należy jednak
podkreślić, że jest to wyłącznie możliwość, a nie ustawowy obowiązek. O tym,
czy kobieta skorzysta z przysługującego jej prawa, decyduje ona sama – zależnie
od jej woli i samopoczucia. Pracownica w ciąży może normalnie świadczyć pracę
(wyłączając prace wzbronione kobietom w ciąży) aż do momentu rozwiązania. Ciąża
nie jest przecież chorobą.
Oczywiście zdarzają się sytuacje, w których z uwagi na stan zdrowia i złe
samopoczucie kobiety nie mogą wykonywać swoich obowiązków zawodowych. W takim
przypadku lekarz sprawujący opiekę nad przyszłą matką, jeżeli uzna to za
konieczne, może wystawić jej zwolnienie lekarskie. O jego długości decyduje
wyłącznie lekarz na podstawie stanu zdrowia pacjentki. Oznacza to, że
zwolnienie może obejmować całe 9 miesięcy ciąży, jak również wyłącznie okres
bezpośrednio przypadający przed przewidywaną datą porodu.
Gdy praktyka mija się z prawem
W praktyce może powstać jeszcze jeden problem – co się dzieje, gdy zwolnienie
lekarskie już się skończyło, a pracownica jeszcze nie urodziła dziecka. W takim
przypadku rozwiązaniem może być albo przedłużenie zwolnienia lekarskiego (gdy
lekarz prowadzący ciążę uzna, że pracownica nie jest zdolna do pracy, ma
obowiązek wystawić zwolnienie lekarskie), albo wystąpienie przez pracownicę z
wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu,
np. 4 dni. Wszystkie te działania powinny być podejmowane w momencie
zakończenia zwolnienia lekarskiego i przed porodem.
Często zdarzają się jednak przypadki, że lekarz ginekolog prowadzący ciążę mimo
wyraźnych wskazań medycznych odmawia pacjentce prawa do zwolnienia. Potwierdza
to również internetowa sonda przeprowadzona przez naszą redakcję. Z wypowiedzi
internautek wynika, iż część lekarzy prowadzących ciążę „odsyła” swoje
pacjentki do lekarzy rodzinnych. Zachowanie to tłumaczą tym, iż jako lekarz
prowadzący ciążę mają obowiązek zgłosić ostatnie 2 tygodnie ciąży jako urlop
macierzyński. Nie wiadomo jednak skąd ten obowiązek wynika, nie reguluje bowiem
tej kwestii żaden przepis prawa.
Zdaniem naszych internautek część lekarzy w ogóle tego faktu nie tłumaczy,
twierdząc, że „tak jest i już” i nie chcą mieć problemów z ZUS.
Co na to ZUS?
Zaniepokojeni tym faktem udaliśmy się z problemem do Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych. Jak wynika z uzyskanych przez nas informacji, praktyka lekarzy
jest bezpodstawna i nie znajduje odzwierciedlenia ani w przepisach ustawy z 25
czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267), ani w przepisach
Kodeksu pracy. Podkreślono, że możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego
na 2 tygodnie przed przewidywaną datą porodu jest prawem, a nie obowiązkiem
kobiety w ciąży. Jeżeli lekarz uzna, że stan zdrowia pacjentki nie pozwala na
to, aby mogła ona świadczyć pracę i wystawia w związku z tym zaświadczenie
lekarskie na druku ZUS ZLA, takie zwolnienie będzie kontrolował na takich
samych zasadach jak każde inne. ZUS nie zakwestionuje zwolnienia lekarskiego
wystawionego przez lekarza ginekologa tylko z uwagi na fakt, że zostało ono
wystawione na 2 tygodnie przed planowaną datą porodu. Okres ten nie będzie
również zaliczany przez ZUS jako okres urlopu macierzyńskiego przypadający
przed przewidywaną datą porodu. Oznacza to, że jeżeli pracownica nie złożyła
wniosku o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego na 2 tygodnie przed
przewidywaną datą porodu, to ZUS rozpocznie wypłatę zasiłku macierzyńskiego
dopiero od momentu urodzenia przez ubezpieczoną dziecka."