ekaczmarczyk Re: Pilne!!! 17.03.06, 13:36 Przepraszam za szybko kliknęłam Mam takie pytanko. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać ze mną umowę dnia 28,02,2006 jeżeli ja zaszłam w ciążę około 15,02,2006 roku? Proszę o pilna odpowiedź. Ewa Odpowiedz Link Zgłoś
ekaczmarczyk Re: Pilne!!! 17.03.06, 13:39 Tylko czemu wszędzie piszą np w kodeksie pracy że mogąrozwiązać do 3 miesiąca? Odpowiedz Link Zgłoś
ania_czarna Re: Pilne!!! 17.03.06, 13:55 Zobacz sobie koniecznie uaktualnienia kodeksu!!Moja kumpela jest kadrową, zaszła w ciąże i chciała czekać do konca 3-go ms,zeby w pracy powiedzieć, ale wyczytała,ze jak się powie- moze byc nawet tydzien ciązy dopiero, to już nie ma prawa pracodawca kobiety zwolnić. Powaznie mówię, sprawdzone. Odpowiedz Link Zgłoś
ekaczmarczyk Re: Aniu czarna 17.03.06, 14:01 A gdzie moge znalezc to uaktualnienie?? Odpowiedz Link Zgłoś
ekaczmarczyk Re:Aniu czarna !!!!!!!!!! 17.03.06, 14:08 Odezwij sie napisz skad wziąc to uaktualnienie! Odpowiedz Link Zgłoś
zolza78 Re:Zolzo 78!! 17.03.06, 14:02 jeśli nie jest to umowa o dzieło albo zlecenie, ani nie jesteś na okresie próbnym, tylko normalna umowa o pracę, to nie mogą Cię zwolnić. Muszą przedłużyć Ci umowę do dnia porodu. Mogą jedynie żądać potwierdzeń, co jakiś czas, że jesteś (ciągle) w ciąży. Masz jakiś stary kodeks pracy. Odpowiedz Link Zgłoś
zolza78 Re:Zolzo 78!! 17.03.06, 14:03 dużo było o tym na forum, skorzystaj z wyszukiwarki, na pewno coś znajdziesz więcej. Odpowiedz Link Zgłoś
ekaczmarczyk Re:Zolzo 78!! 17.03.06, 14:09 nie mam tego kodeksu ale w paragrafie 177 pisze że mogą przed 3 miesiacami zwolnic Odpowiedz Link Zgłoś
kamilka2 Re:Zolzo 78!! 17.03.06, 14:20 umowa o prace zawarta na czas okreslony lub na czas wykonania okreslonej pracy albo na okres próbny przekraczajacy jeden miesiac, która uległaby rozwiazaniu po upływie trzeciego m-ca ciazy, ulega przeddłuzeniu do dnia porodu!!!!.przepisu nie stosuje sie gdy umowa zawarta jest w celu zastepstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy. To cytat z kodeksu pracy!!! z 2002 .Wiec spokojnie Odpowiedz Link Zgłoś
kala5 Re: Pilne!!! 17.03.06, 14:16 jesli twoja umowa kończyła by się po upływie trzeciego miesiąca ciąży to nie mogą Cię zwolnić. a jeśli kończy się wcześniej to niestety pozostaje Ci liczyć na dobrą wolę pracodawcy. powodzenia Odpowiedz Link Zgłoś
ainna79 Re: Pilne!!! 17.03.06, 14:26 2005-10-11 Dział ósmy Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac. Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika - ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. Art. 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. ©Kancelaria Sejmu s. 63/63 2005-10-11 Art. 1781. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepis art. 179 § 4-6 stosuje się odpowiednio. Art. 179. § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. § 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. § 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego. § 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. § 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. § 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę. § 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy. Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 2005-10-11 1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie, 2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie, 3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. § 2. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie. § 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. § 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2. § 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. § 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika - ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. § 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu. Art. 1801. § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu. § 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się. Art. 181. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Art. 182. Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu ma- ©Kancelaria Sejmu s. 65/65 cierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodz Odpowiedz Link Zgłoś
