Wypowiedzenie

[zytka29]

Jestem osobą niepełnosprawną i byłam zatrudniona z zPChr.Lekarze dawali mi
szansę na częściowy powrót do zdrowia pod warunkiem przeprowadzenia pewnego
zabiegu( miało to trwać ok. tygodnia wg lekarzy). wiadomo jaka jest służba
zdrowia na sam zabieg czekałam prawie miesiąc w szpitalu, później po zabiegu
też sporo leżałam , zaliczyłam takie 3 kuracje pod rząd. W sumie
przekroczyłam 180 dni zwolnienia lekarskiego. Zostałam zwolniona bez
wypowiedzenia na podst. art.53 par.1 pkt 1b KP.Czy takie rozwiązanie umowy
jest traktowane przez pracodawców jako ciężkie naruszenie obowiązków jak
typowa dyscyplinarka? Jaka jest wasza opinia na ten temat?

[lilithh]

Bez obaw - absolutnie nie jest to dyscyplinarka. Zgodnie z tym trybem zwalnia
sie wyłącznie osoby które były niezdolne do pracy wskutek choroby dłużej niż
pozwalają przepisy. A wiec powód zwolnienia jest BEZ WINY pracownika. inna
sprawa ze pracodawcy raczej nie lubią chorowitych...

Art. 53.

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz
pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy
pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli
niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn
niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie
nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w
okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika
ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia
i zasiłku.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu
się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

§ 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.

§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który
w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn
wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych
przyczyn.